Креш -тест резюме , випуск № 8 : висновки Олексія Колупаєва

article img {margin: 0 auto; border: 1px dashed # 999;}

У восьмому випуску креш-тесту резюме на DOU - розробники всіх мастей, тестувальники та UI-фахівець. Оцінює прислані CV Олексій Колупаєв - CTO стартапа MeinFernbus в Берліні і випускник харківського Політеху. Нагадуємо, що ви можете надіслати резюме на креш-тест за адресою crashtestcv@dou.ua.

Загальні зауваження

Можна сказати без перебільшення, що проект «краш-тест резюме» на ДОУ виявився дуже вдалим - розібрано багато резюме, добре видна різниця в сприйнятті різними людьми, причому як інтерв'юерами, так і іншими співчуваючими. Матеріалу для осмислення - більш ніж достатньо для ще не дуже досвідченого, але вдумливого людини, щоб зробити висновки. Досвідчені, по ідеї, вже все зрозуміли, але теж, дивись, що і поправлять. Не все, звичайно виправлять помилки, та й не всі прочитають навіть - але це ж, по суті, прекрасно - адже резюме і повинні бути різними, як їх автори. І чим цікавіше резюме - тим цікавіше познайомитися з його автором. Цікавих людей і цікавих резюме завжди занадто мало.

Хотів би також зазначити, що резюме працює в обидві сторони - воно не тільки допомагає знайти і найняти підходящого співробітника, але і приблизно так само допомагає самому працівникові знайти і найнятися в цікаву компанію. Резюме з видимим «характером» буде відзначено людьми, що цінують певні риси. Звичайно, це не те, що буде шукати вчорашній студент в першій роботі, але коли з затребуваністю проблеми немає - хочеться потрапити в більш цікаву команду, до більш цікавого менеджеру, у більш цікавий проект. Тоді «сигнали», що подаються в резюме допоможуть знайти місце, де їх сприймають і цінують. Напевно, це більш справедливо для невеликих компаній, в яких ваше резюме будуть дивитися безпосередньо члени команди, а не багаторівневий і дуже автономний відділ кадрів. Але і в такій ситуації можна примудритися і заслати резюме прямо безпосередньо приймає рішення менеджеру.

Майже всі огляди в основному звернені у бік недоліків - це погано, це не потрібно, це bs, це прибрати. Може скластися враження, що можна позбутися всіх помилок, підкоритися якимось прийнятим правилам, слідувати рекомендованої нотації, і отримати ідеальне резюме. Помилки дійсно треба виправляти, прибрати те, що «муляє» око без потрібної причини. Але крім цього, в резюме потрібно якось додати «себе», щось, що зробить резюме описує саме вас, і нікого іншого. Як це зробити - кожен шукає сам. Це потрібно зробити самостійно, не можна дати конкретну пораду з цього приводу, не знаючи автора особисто і досить добре.

Основна проблема - структура документа. Це можна було б пробачити гуманітаріям, але люди, не з чуток знайомі з XML, які пишуть HTML і взагалі оперують комплексними структурами даних, повинні б робити це легко і невимушено. Залишається тільки зрозуміти, як влаштований парсер, який розбирає цей документ. Чому важлива структура, і на що вона впливає? Вона дозволяє легко «зчитувати» ваш документ. Заголовки великі, візуально «важкі», як правило мають поля і складаються з декількох слів. Хороші заголовки неможливо не прочитати, коли читач навіть просто переглядає сторінку. Одного погляду достатньо, щоб вже непогано орієнтуватися в документі. Підзаголовки - для тієї ж мети, але в меншому масштабі. Зробіть їх приналежність до основного заголовку очевидною і не конкурує з іншими заголовками - і читач скаже вам спасибі.

Це ж стосується і виділення жирним - при побіжному перегляді погляд затримається на виділеному тесті (якщо звичайно, виділеного не буде надто багато). Подумайте, на чому ви хочете затримати погляд читача.

Подумайте - резюме це проект, який ви самостійно виконуєте. По ньому в тій чи іншій мірі можна зрозуміти, як автор ставиться до тих речей, які він робить, коли ніхто їм не керує і не вимагає якогось рівня. Неохайність, неуважність, грязь в деталях і дрібницях - це відображення вашого підходу до роботи. Продуманість, розуміння суті, правильно розставлені акценти - це відображення вашого підходу до роботи.

Резюме № 1

Що ж, це, звичайно, неординарне резюме. Запам'ятається. Залишилося зробити так, щоб спогади ці були хороші.

Проблеми такі:

Плюси:

Резюме : треба б, звичайно, познайомитися, але (якщо робити висновки з резюме) я б не доручив такій людині самостійно проектувати UI свого сервісу. А під чуйним керівництвом - чому б і ні.

Резюме № 2

Мінуси:

Плюси:

Разом : сильний кандидат, виразно і просто виклав суть питання. Резюме навряд чи запам'ятається візуально, швидше змістом.

Резюме № 3

Мінуси:

Плюси:

Резюме: резюме не для того, щоб злитися з натовпом, а щоб виділитися. Цього не можна досягти масовим автоматичним інструментом. Добре виглядає чужими зусиллями резюме - гірше, ніж, можливо, незручне, але особисто спрацьований, я вважаю.

Резюме № 4

Мінуси:

Плюсів не знайшов.

Висновки: нецікаво ні про що. Ну, ні про що - розумію, студент, поки похвалитися особливо нічим. Але чим пояснити загальну похмурість картини?

Резюме № 5

Мінуси:

Плюсів не знайшов.

Висновки: дуже багато води, важко пробитися до зникаюче малої кількості дійсно важливої ??інформації. Немає сенсу намагатися надути щоки сильніше, щоб здаватися розумнішим. Студент - так студент, написано ж в освіті. Відповідайте.

Резюме № 6

Мінуси:

Плюси:

Висновки: перспективний студент, рано зрозумів фішку. Молодець, далеко піде. Треба кликати, при талановитого керівництві і підведенні освітнього основи під свою кмітливість згорне гори.

Резюме № 7

Мінуси:

Плюси:

Висновки: занадто багато питань, буде про що поговорити на співбесіді. Є підозра, що ринок Documentum-розробників не особливо багатий, в цьому резюме достатньо викладено, щоб співбесіду відбулося.

Резюме № 8

Мінуси:

Плюси:

Опубліковано: 20/03/12 @ 01:42
Розділ Різне

Рекомендуємо:

24 березня, Дніпропетровськ - Ciklum C + + Saturday
Партнерська програма магазину офісних меблів MERX
Заміна ділянки трубопроводу
Мультики з Інтернету
Кредитування під будівництво