Креш -тест резюме , випуск № 10 : рекомендації Інни Скочко

article img {margin: 0 auto; border: 1px dashed # 999;}

У десятому випуску креш-тесту резюме - експерт-рекрутер Інна Скочко, Senior HR Manager в Infopulse Ukraine. Нагадаємо, що якщо ви хочете отримати коментарі та рекомендації щодо покращення вашого власного резюме, ви можете надіслати його за адресою crashtestcv@dou.ua.

Резюме № 1

На жаль, дане резюме не містить повної інформації. Зокрема, відсутня детальний опис основних обов'язків на згаданих місцях роботи. Описані досягнення дадуть розуміння того, в яких проектах брав участь автор резюме, але, виходячи з наданої інформації, не зрозумілий особистий внесок кандидата в успішну реалізацію цих завдань.

Рекомендації:

Резюме № 2

Рекомендації:

Мені здається, кандидат сам не може зрозуміти, куди йому хотілося б розвиватися далі. Серцем хоче в менеджери, але обставини і знання поки не дозволяють.

Резюме № 3

Резюме сподобалося: просто, ясно, структуровано. Людина себе адекватно оцінив, вказав правдиву інформацію. Дуже хороше резюме спеціаліста рівня junior. Будемо раді розглянути на відкриті вакансії до нас у компанію.

Резюме № 4

Рекомендації:

Резюме № 5

Тут розгорялися дискусії на тему «А чим погане резюме з LinkedIn?» Резюме з LinkedIn не погані, тільки зазвичай дуже довгі. Наприклад, це зайняло 7 сторінок. Природно, інформація в розділі Skills & Expertise не потрібна. Тільки перерахування мов і розумних слів, а по суті - ні про що.

Нехай мене розсудять технічні експерти, але у мене склалося враження, що людина «бігає» від однієї мови до іншої. Почав з PHP, потім C # GUI, знову PHP, зараз Ruby. Здається, кандидат не є сильним фахівцем в якійсь конкретній області. У кожному разі, резюме виглядає структуровано завдяки LinkedIn-формату.

Резюме № 6

Резюме сподобалося. Додати нічого. Залишилося вичитати на предмет помилок в англійській мові. Наприклад: hobby, a НЕ hobbi, і багато кострубатих формулювань, хоча заявлено, що English advanced.

Резюме № 7

Пропоную більш структуровано подати інформацію про досвід роботи на останньому місці. Вийшла якась каша. Думаю, успішно виконані проекти варто винести в окремий розділ і не описувати все скопом в розділі Experience. Насторожує, що людина з серпня 2011 року до цих пір не знайшов роботу. Може, резюме старе.

Резюме № 8

Кандидат володіє багатьма навичками: і спілкуватіся, и спеціфікацію писати, и має Досвід в ручному тестуванні и т.д., но, на жаль, Це не підкріплено практичним досвідом. Прінаймні, не описано. Роботу консультантом та барменом, можлива, не Варто включать в резюме, ЯКЩО ви претендуєте на вакансію в IT-сфері. Я раджу кандидатам, в якіх Поки Що відсутній необхідній Досвід та знання, орієнтуватіся на Навчальні Програми при IT-компаніях, а Свої Прагнення та цілі Додаткова опісуваті в Curriculum Vitae.

Резюме № 9

З резюме не зрозуміло, з якими технологіями є досвід роботи. Тестували під що? В цілому, з таким резюме вас покличуть на інтерв'ю. Але я як рекрутер хотіла б з Вами поспілкуватись щодо Ваших припущень, що саме Ви той самий, який бере основну відповідальність. Я б опускала гучні оцінки себе. Запитають - відповісте.

І не забувайте, що резюме - це документ, що містить інформацію про навички, досвід роботи, освіта та інше, що відноситься до справи, інформації, звичайно необхідний при розгляді кандидатури людини для найму на роботу. В резюме не слід включати інформацію, яка не має ніякого відношення до передбачуваної роботи. Удачи.

Опубліковано: 17/04/12 @ 11:04
Розділ Різне

Рекомендуємо:

SaaS - фінал
52-й випуск подкасту « Відверто про IT кар'єризм ». Бесіда з Тарасом Філатовим , засновником стартапа Quickblox
Що нового в ROOKEE ?
Марина Мельник, Exigen Services - про Scrum, Distributed Scrum і Agile
21 квітня, Київ - Київ Java Saturday