Навіщо програмісту ставати ментором

Що буде з Middle/Senior , який «просто працює» і не ділиться знаннями ? Те ж, що і з кулькою , якщо його переповнити повітрям : він лопне і перестане літати. Знайоме відчуття ? Ось дмеш - дмеш свою кульку , і ось вже немає в ньому місця для нового повітря, ще трохи - і бабах !

Працюючи і набираючись досвіду , фахівець стає гарний у своїй сфері , навіть занадто. У нього з'являється відчуття, ніби він досяг кордону - нова інформація не надходить, він перестає вчитися. А адже стільки ще належить дізнатися. Але не лізе. Як розсунути ці межі ? Де взяти місце для нової інформації і не луснути ? Згадайте палаючі очі людини, яку ви підтримали , якому допомогли. Те саме відчуття , коли ви змінили чиєсь життя - круто же ! Десь тут я бачу вихід цьому повітрю - застосування вашим знанням . Етап передачі знання - необхідна щабель у розвитку кожної людини, і айтішника - зокрема . Як тільки ви починаєте віддавати, відкриваються нові грані і горизонти , і ви бачите далі і глибше. На цьому побудована еволюція . Давай розберемося докладніше, як це працює.

Що отримує людина -наставник

Головна цінність- можливість вчитися у свого ж учня , відкриття нових горизонтів , свіжий погляд на проблеми. Це «перезавантаження» і переосмислення знань, їх структурування . Ви отримуєте незручні питання і дізнаєтеся про білих плямах в своїх знаннях . Коли учень запитує вас : «А далі?», Ви раптом розумієте, яких компетенцій вам не вистачає . Ви взаімообучаетесь . Тут є й інші плюшки :
- Орда євангелістів твого продукту , твого проекту і компанії + просування в маси твого особистого бренду як особистості та експерта ;
- Потужний розвиток емоційного інтелекту і емпатії ;
- Можливість знайти колегу в свою команду і просто хорошої людини .

Системне менторство

Наступний крок - підходити до менторства системно. Тут нам знадобиться майданчик компанії або спільноти. Розповім, як це відбувається у мене зараз . Прямо зараз я працюю в одному освітньому IT- стартапі , ділюся досвідом і сам вчуся всього, що описав вище . Драйвлю . Крім класної програми навчання , хлопці впровадили обов'язкову систему менторства як своє ноу- хау. Всі мої тренінги раніше включали три складові - тренер + учень + організатор. Зараз їх чотири - тренер, ментор, учень і організатор. Тренер - драйвовий Senior або Team Lead - викладач , що допомагає навчатися молодим і недосвідченим . Крім такого викладача, в кожній групі є кілька менторів . Ментори дуже тісно працюють з 3-4 студентами, для яких виступають наставниками - такими собі тімліда міні-проектів . Судячи з відгуків це їх дуже драйвит . Коли преподаёшь відразу для кількох людей , ти віддаєш більше енергії , але це зовсім інший рівень . Ти черпаєш нові знання та навички не тільки від своїх учнів , але також від тренерів. Не варто забувати організаторів самої компанії : маркетинг, відділ продажів і багато інших хлопців , які роблять систему робочою. Вчитися можна (і захочеться ) всім. В цьому і є істотна відмінністьмолодого і амбітного стартапу від великої і «досвідченої » компанії :
- Кучність : всі тренера та експерти під боком, а значить, більш ефективне « підглядання » у більш досвідчених тренерів - їх досвід і знання, ідеї та поради ;
- Доступ до напрацювань і матеріалами компанії, експертизі маркетингу і продажів ;
- Подальше зростання до тренера , внутрішні тренінги від професіоналів ;
- Вихід на безкоштовні івенти і тренінги , а також на спікерів і ТОПів ;
- Шікаааарний зростання нетворкінгу . За останній місяць +100 хлопців на фейсбуці . І всі такі класні - різні. А тепер давайте порівняємо все це з тим станом кульки, яка не ділиться знаннями і скоро лопне. У моїй метафорі різниця очевидна. Шарик повинен дихати. Вдих - видих , вдих - видих. Тільки так він не лопне.

Подавати приклад

І останнє - про наслідки. Ваш учень піде ваш приклад і також поділиться . Передача знань - це кола на воді , що створюють хвилі. А хвилі змінюють ландшафт. Це виклик і стусан до розвитку не тільки тебе , а й усієї галузі, в якій ти працюєш . До біса корисливість , жлобство , « моє витрачений час » і « за яким Рейт мені його відшкодують ? » Саме це гальмує розвиток індустрії і суспільства. Зараз - непрості часи. Нам необхідно створити ту критичну масу людей , які готові впливати. Віддавайте і діліться , міняйте IT, країну і світ . Leading by exapmle .

PSЯкщо в кульці ви впізнали себе - запрошую поділитися знаннями і стати наставником - ментором . Пишіть мені на ось цю формочку , обговоримо . Якщо ви вже драйвовий тренер, і готові взяти під свій контроль цілий напрямок - теж пишіть.

Опубліковано: 03/02/15 @ 08:05
Розділ Різне

SEO Блог