Best Employer 2011: Vox Populi, частина I
Глас сучасного розробника або тестувальника може звучати так: "Будь проклята регресія!", або так: "Oracle - це просто біда", або навіть так: "Компанії не потрібні керівники". Якщо ж аргументів не залишається, завжди можна використовувати просту і невигадливу формулювання: "Вони дурні".
© Після підбиття основних підсумків конкурсу Best Employer 2011 та короткого перепочинку ми починаємо публікувати додаткову інформацію, якої так цікавилися багато читачів. У цій статті - загальні враження від анкет співробітників ІТ-компаній (свого роду розширена версія "ТОП-5 скарг програмістів "), а також обрані коментарі.
Анкета конкурсу була побудована у вигляді списку тверджень, до кожного з яких опитуваний висловлював ступінь своєї згоди - від "повністю згоден" до "зовсім не згоден". Крім того, до кожної відповіді можна було додати текстовий коментар, чим і користувалися багато учасників анкетування.
Попередження: у тексті міститься ненормативна лексика в невеликих кількостях.
"Мені подобається проект, над яким я працюю"
Основні озвучені проблеми : скарги на рутину, застарілі технології, нерозуміння і проблеми комунікації з замовниками.
QA engineer, згоден із застереженнями:"Будь проклята регресія!"
QA engineer, зовсім не згоден:"Масовий дурдом. Менеджмент з боку замовника можна просто закопати. "
Junior Software Engineer, згоден із застереженнями:"Гавнокодность."
"Я поважаю думку своїх колег по проекту"
Основні озвучені проблеми : брак професіоналізму та компетентності, відхід від відповідальності.
Тех. підтримка/Support engineer, зовсім не згоден"Вони придурки."
DBA/Адміністратор баз даних, згоден із застереженнями:"Я сам на проекті :)"
Software Engineer, згоден із застереженнями:"Часто буває, що в кожного своя власна думка про рішення того чи іншого завдання. Думка ця формується виходячи з досвіду, розуму і смаку. Не у кожному добре поєднується ці складові. Але без цього ніяк, і навіть більше - хороша команда це коли є різні люди. "
"Конфлікти і суперечки в команді відбуваються занадто часто і заважають працювати"
Software Engineer, згоден із застереженнями:"Використання нецензурної лексики. Саркастічні Коментарі у Бік колег, які нерідко є Дуже образлівімі. "
Project manager, згоден із застереженнями:"Конфлікти відбуваються через стукачества за спиною колег, проблеми не вирішуються в команді, а відразу ж виносяться на вищий рівень керівництва."
"Ми використовуємо зручні інструменти для управління процесом розробки"
Основні озвучені проблеми : інструментарій нав'язується замовником, перевага віддається безкоштовним інструментам на шкоду ефективності, відсутність уніфікації, проблеми з "саморобними" інструментами.
Software Engineer, згоден із застереженнями:"При виборі інструментів менеджмент часто враховує не наші потреби, а свої фантазії на тему наших потреб."
Software Engineer, скоріше не згоден:"Ми винаходимо велосипеди, щоб потім забивати ними цвяхи. Наша ситуація, ІМХО, типова для аутсорс. Це можна виправити, питання, є (буде) чи 'політична воля »на це."
Software Engineer, скоріше не згоден:"Та немає в нас інструментів ніяких."
Project manager, згоден із застереженнями:"Oracle - це просто біда."
Тех. підтримка/Support engineer, згоден із застереженнями"Молоток пора замінити."
Team lead, не згоден:"Необхідно використовувати інструменти більш уского [sic!] Напрями. Складна міграція, але можна! "
QA engineer, згоден із застереженнями:"Зберігання тест кейсів в жирі. Незручно. Виправити можна. "
QA engineer, зовсім не згоден:"Жодних інструментів немає - є мавпячий працю."
"Я б хотів поміняти проект, якщо буде така можливість"
Основні озвучені проблеми : недолік кар'єрного і професійного зростання, бажання змінити мову програмування та/або технології.
Senior Software Engineer, повністю згоден:"Ну гівно проект ..."
Тех. підтримка/Support engineer, скоріше не згоден:"Я кАрпАратівний раб."
Junior Software Engineer, згоден:"Все подобається, але душа тягнеться до іншого."
QA engineer, повністю згоден:"Рости нікуди, київські колеги говно рідкісне."
Я їжджу у відрядження, і мене це не обтяжує
Основні озвучені проблеми : більшість респондентів у відрядження не їздить, але дуже хоче. Ті, хто їздить, скаржаться на тривалість, погану організацію, хочуть мати можливість брати з собою членів сім'ї.
Senior Software Engineer, не згоден:"Проблема в тому, що я не їжджу, а хотілося б."
Junior Software Engineer, зовсім не згоден"У відрядженні не був. Відішліть мене у відрядження. "
QA engineer, скоріше не згоден"Я не їжджу у відрядження, але ХОЧУ ЇЗДИТИ."
"У моїй роботі багато стресу"
Загальне враження від анкет: керівники сприймають наявність стресу у роботі більш спокійно.
Director of Engineering/Program Director, згоден із застереженнями:"Стрес буває в помірних дозах."
Junior Automation Tester, скоріше не згоден:"Стрес забезпечується виключно сидять поруч людьми з іншої команди, та й то глушиться навушниками."
Software Engineer, згоден із застереженнями:"Це життя."
Software Engineer, згоден із застереженнями:"Опенспейс - це антилюдське!"
Тех. підтримка/Support engineer, повністю згоден:"Хочу бухати."
Системний адміністратор, згоден із застереженнями:"Робота є робота, її потрібно працювати :-)"
Senior Project Manager/Program Manager, згоден із застереженнями:"Менеджер без стресу - це мрія :)"
Project manager, повністю згоден:"Залежності від інших відділів. Багато людей - нероби. "
Software Engineer, згоден:"Я переживаю за проект, за виконану роботу, за терміни, за якість ... Ось такий я жалісливий. Це невиправно. "
Senior Project Manager/Program Manager, згоден:"Робота така ..."
"Мій менеджер більше заважає команді і проектом, ніж допомагає"
Technical Lead, скоріше не згоден:"Начебто вже перестав особливо заважати."
QA Tech Lead, згоден із застереженнями:"Занадто багато начальства. Невідомо, кого слухати. "
Senior Project Manager/Program Manager, згоден:"Топ-менеджмент живе своїм життям, їм не до наших проблем."
Тех. підтримка/Support engineer, повністю згоден:"Він уебок"
Software Engineer, повністю згоден:"Його потрібно усунути від управління проектами."
Technical Lead, повністю згоден:"Менеджер - незрілий 24-річний пацан, який нескінченно ставить експерименти [sic!] І ламає все, що було колись побудовано."
У другій частині збірки, яка вийде наступного тижня, учасники анкетування розкажуть про формування зарплат, соцпакет, професійному зростанні, кава і печиво, а також озвучать деякі побажання своїм компаніям.
Опубліковано: 08/11/11 @ 01:12
Розділ Різне
Рекомендуємо:
Путівник по законодавчої активності
Як покращити індексацію сайту?
19 листопада, Харків - Конференція Mobile Professional Days 2011
8 листопада, Київ - Семінар Денис Довгополий «Networking»
Починаючи роботу з Qt і Embedded FireBird