« Подвійна гра» студента: як поєднувати навчання і роботу

У житті кожного студента рано чи пізно настає момент , коли він задається питанням пошуку роботи . І якщо з тим , куди піти , ми вже розібралися , то тепер настав час обговорити , як . Як поєднувати повноцінну роботу з навчанням на стаціонарі , як до цього ставляться менеджери ІТ -компаній і як сприймають цю « подвійну гру» викладачі університетів.

А чи треба поєднувати? - Як і більшість принципових питань , цей не має однозначної відповіді. З одного боку , молодий випускник вузу з 2-3 роками досвіду за плечима буде мати на ринку праці куди більш значну вагу , ніж його одногрупник без оного , нехай навіть з червоним дипломом у руках. Та й так склалося , що знання, які дають університети , не покривають на 100 % вимоги до знань кандидатів на ту чи іншу вакансію - а значить , все одно доведеться доучуватися специфікою своєї професії вже безпосередньо на роботі. З іншого боку , піклуючись про те , як би успішно всидіти одразу на двох стільцях , потрібно бути готовим пожертвувати найціннішим людським ресурсом - часом. Це ще не означає , що про безтурботну студентського життя доведеться забути , але стати більш пунктуальними , зібраними і організованими - безумовно доведеться . Підсумок один на всі віки : кожен вибирає по собі.

Отже , щоб вести « подвійну гру» , перш за все потрібно заручитися розумінням з боку роботодавця , « знаніядателя » , а також спланувати власну стратегію : як скрізь встигнути і зі стипендії не злетіти . Послідовно ці питання і розглянемо.

Слово HR -ам : «Студенти - теж люди»

Як на роботі ставляться до того , що студенти - очники пов'язані розкладом пар в університеті і не можуть бути присутніми в офісі фул тайм ? Чи можуть вони розраховувати на знижену навантаження? Менеджери деяких ІТ -компаній різних розмірів і напрямків поділилися з нами інформацією.

Кількість працівників	Аутсорсингові компанії	Продуктові компанії
до 80	Катерина Потаніна , HR-менеджер Binary Studio Наші колеги мають можливість вибрати собі зручний графік роботи , часто ще й плаваючий . Головне - щоб робота була зроблена якісно і в строк. Так , хлопці можуть приходити після пар і працювати по суботах. Варіант пристрою на півставки теж існує. Якщо потрібен вихідний у зв'язку з іспитом , захистом курсової , то наш студент- співробітник може розраховувати на розуміння з боку компанії. Дарина Сировенко , HR & Brand Manager , Gentleware Ми любимо працювати зі студентами та підтримуємо їх , а саме відпускаємо на сесії , даємо час на написання диплома . Можливий неповний робочий день , а також дуже гнучкий графік - можна прийти як у 12:00 так і в 8:00 . Хочеш попрацювати ввечері - працюй , хочеш прийти на вихідних - приходь ! До того ж , у нас немає овертаймів . Станіслав Заярськ , СЕО Trembit у нашій компанії студенти мають право відлучатися на пари або інші невідкладні заходи, пов'язані з навчанням в університеті. Хлопці знають , що потрібно попередити про свою відсутність , і якщо вони працюють на проектах з критичними завданнями , то відлучення потрібно спланувати заздалегідь. У нас погодинна ставка , тому особливих проблем чи незручностей зі студентами - співробітниками ми не відчуваємо .	Галина Мірошниченко , координатор проектів FulcrumWeb У нашої компанії співробітник повинен відпрацювати 40 годин за гнучким графіком - офіс відкритий в режимі 7/24 . Для студентів під час сесії режим м'якше. Офіційно даються два вільні дні на захист бакалаврської або магістерської роботи. При прийомі на роботу студента очної форми навчання ми обов'язково ставимо запитання про можливість оформлення вільного відвідування . Також прокоментую бачення з іншого боку барикади. Крім роботи в компанії , я викладаю програмування в ХАІ на профільній спеціальності . Зрозуміло , мої студенти влаштовуються на роботу. Як тільки це відбувається , ганятися за ними починає кафедра . Абсолютно не помічаю , щоб у них були серйозні проблеми зі здачею сесій і захистами дипломів при мінімальному рівні організованості та здоровому глузді , слідуючи якому , студент навмисно не провокуватиме конфлікти у вузі.
81-200	Ольга Деревинська , Deputy director DevelopEX Developex завжди готовий прийняти талановитих студентів до лав своїх співробітників - як старшокурсників , так і тих , хто навчається на 2-3 курсі . Всім співробітникам ми дозволяємо працювати за гнучким графіком. Є хлопці , які працюють неповний робочий день або погодинно , а є й ті , хто працює по 40 годин на тиждень. Навчання на стаціонарі ніколи не була для нас перешкодою при прийомі на роботу нових співробітників. Таїсія Млюзан , HR-менеджер Softengi У Softengi є ряд завдань , на які ми цілеспрямовано залучаємо студентів з неповним завантаженням . Зі студентом заздалегідь обговорюється його можливість бути присутнім на робочому місці - це або фіксована кількість годин на тиждень у будь-який час , або обов'язкову присутність 3 години на день , наприклад , з 16- ти до 19 -ти. Іноді беремо студентів останніх курсів на постійну роботу , і їм доводиться відлучатися на здачу сесій та відвідування окремих пар. Прецедентів , щоб таке залучення заважало робочому процесу , поки не було.	Наталія Зарубіна , HR- директор Aquasoft Наші студенти працюють парт - тайм , не менше 20 годин на тиждень , можна і більше , але наскільки - залежить від можливостей і бажань студента . Графік роботи у них досить гнучкий . Деякі хлопці вважають за краще працювати півдня вранці , деякі - півдня ввечері , деякі - іноді вранці , іноді ввечері , а деяким зручніше працювати всього кілька днів на тиждень , але повних 8 годин. Олексій Цимбал , HR менеджер MobiDev Для всіх співробітників в компанії діє гнучкий графік . Ітеративний підхід у проектах дозволяє заздалегідь знати завдання і їх обсяг , і відповідно , грамотно планувати робочий процес. Також у разі необхідності наші співробітники можуть працювати віддалено з дому - це дозволяє успішно поєднувати навчання та роботу в компанії.
200-800	Тетяна Лисенко , HR- директор Сogniance у нашій компанії студенти найчастіше працюють меншу кількість годин (30-35 годин на тиждень) і за зручним для них графіком. Є можливість іноді працювати з дому і брати відпустку на час іспитів. Ганна Максюта , HR-менеджер DataArt У DataArt гнучкий графік роботи , частіше зміщений на другу половину дня. У більшості випадків цього достатньо для планомірної роботи . Бути присутнім - не самоціль. Важливо не випадати з проекту. На знижену завантаження студенти розраховувати можуть , але не завжди : не всі проекти готові підлаштовуватися під кожного , особливо ті , де відбувається багато всього , а частіше саме вони - найцікавіші. Статистика показує , що на 3 -му курсі колеги успішно поєднують відразу кілька активностей . Це корисний навик для будь-якого професіонала . Людмила Сірик , керівник відділу рекрутингу Miratech У Міратех працюють студенти як заочної , так і очної форми навчання . Компанія йде назустріч молодим фахівцям , надаючи їм зручний робочий графік , можливість роботи з будинку або на неповну ставку . Однак , при всьому розумінні з боку Міратех , тривалий час поєднувати роботу з навчанням виходить далеко не у всіх. Витримати таке навантаження можуть тільки найстійкіші та цілеспрямовані студенти. Саме таким співробітникам ми завжди раді! Сергій Мовчан , технічний директор навчального центру NIX Solutions Студентам - очникам ми намагаємося допомогти з оформленням вільного відвідування , а якщо це не виходить , то рекомендуємо довчитися . На знижену навантаження хлопцям розраховувати не доводиться , так як робота командна , і складно працювати , якщо частини цієї команди трудяться в різнобій . Що стосується послаблень , то для студентів надаються додаткові 2 тижні оплачуваної навчальної відпустки ( по тижню на сесію ) . В іншому, студенти теж люди , і все у них як у всіх :) Наталія Потапова , Training manager Sigma Ukraine до того , що студенти пов'язані графіком в університеті , ставимося з розумінням. Однак такого поняття , як «знижена навантаження» , в компанії немає. Студентам надається можливість гнучкого графіка роботи з узгодження зі своїм безпосереднім керівником на проекті.	Євген Биренбаум , HR-менеджер Gameloft У нашій компанії працює багато студентів. Звичайно , вони змушені пропускати якісь пари , але на особливо важливі заняття ми їх відпускаємо - ці години можуть бути відпрацьовані пізніше. Також в деяких випадках , коли навчальна завантаження студента з якихось причин збільшується , ми готові надати хлопцям не 40 - , а 30 - ти годинну тиждень . Але така практика не може бути постійною - ми заздалегідь обговорюємо , на який період часу студент має таку можливість. Людмила Кузьменко , HR-менеджер NetCracker Випускників нашого Навчального Центру ми запрошуємо на part - time ( 20 годин на тиждень і більше) , зазвичай їх 6-7% в компанії. Відсоток невеликий, що дозволяє залучити бажаючих кураторів , які всіляко допомагають і навчають молодь. Відбираючи здібних студентів , компанія зацікавлена ??в тому , щоб їх успішність в університеті не падала до завершення ВНЗ. Ми надаємо студентам максимальну гнучкість , хлопці самі планують свій графік : можна працювати в будь-який час (вранці , ввечері , у вихідні) , відпрацьовувати різну кількість годин на різні дні , змінювати графік . Тим , кому необхідно , зменшуємо кількість робочих годин на період сесії. Багато хто на останніх курсах встигають працювати full - time . У підсумку оплата прив'язана до кількості відпрацьованого часу. Студентів останніх курсів , які не навчалися в Навчальному Центрі , але мають досвід більше року , ми розглядаємо на загальних умовах , обумовлюючи роботу на full - time , графік можна посунути під важливі пари , але відпрацювати потрібно на всі 100 %.
від 800	Олена Сирота , Head of Educational Programs EPAM Systems З цим у нас все досить строго . Потрібна присутність людини протягом 80-100 % від full - time . Але наша програма для студентів дозволяє поєднувати підготовку і навчання в інституті. Дмитро Рябоконь , керівник програми підготовки молодих фахівців Luxoft Значна частина студентів , що працюють в компанії - це співробітники інтернатури . Вони зобов'язані проводити в компанії мінімум 30 годин на тиждень , маючи можливість працювати над проектами згідно гнучким графіком. У більшості випадків їх виробнича навантаження менше , ніж у звичайних співробітників. Політика компенсації праці , а також умови роботи інтернів практично нічим не відрізняються від умов для інших працівників , за винятком тривалості випробувального терміну. ?? Людмила Макаренко , PR Specialist SoftServe Компанія SoftServe сприяє тому , щоб студенти отримували своє базову освіту у вищих навчальних закладах. Навіть на навчання в нашу ІТ Академію ми запрошуємо студентів тільки з 4- ого курсу , щоб вони змогли підкріпити отримані теоретичні знання практичними навичками в реальних проектах. Звичайно , бувають ситуації , коли необхідно залагодити можливість навчання і роботи . Зазвичай це вирішується індивідуально , і ми завжди йдемо назустріч нашим колегам .	Дмитро Кононенко , Senior Recruitment Consultant , Samsung R & D Institute Ukraine Розраховувати на знижену навантаження не можна. Умови для всіх однакові. Всі співробітники підписували трудовий договір і знають його положення. Офіс відкритий цілодобово - питання в тому , як коригувати розклад з командою та тім лідом .

Success (або не дуже) story

Більшість компаній дозволяє своїм співробітникам працювати за гнучким графіком , чого не скажеш про університети . Щоб дізнатися , наскільки складно поєднувати роботу і навчання на стаціонарі , ми попросили кількох студентів розповісти про свій особистий досвід .

Тарас , НТУУ « КПІ»

Це нелегко , доводиться розставляти пріоритети в залежності від ситуації. Але , як показує практика , найчастіше вибір відбувається на користь роботи . У моїй компанії ( Сogniance ) , в цілому , ставляться з розумінням : якщо терміново потрібно в універ - відпускають , але робота повинна бути зроблена в строк. Графік гнучкий , дозволяють відпрацьовувати по вихідних .

Насчет викладачів питання неоднозначне . Хто як , але на фізтеху не особливо радіють , коли дізнаються , що ти вже працюєш на повний день. Скажімо так , викладачів не хвилює , працюєш ти чи ні , - все повинно бути здано .

Рома , ДНУ

Я суміщав роботу і навчання два роки - третій і четвертий курс . Працював 20-30 годин на тиждень , завжди можна було взяти відпустку на сесію або просто підготуватися до заліків . В університеті я був одним з кращих студентів , і робота це не сильно змінила. Сам все здавав і робив , послаблень не було.

Влад , НТУУ « КПІ»

Поєднувати - легко! Треба тільки правильно розподілити ресурси . Зрозуміло , більший акцент робиться на роботу. Ніяких послаблень в компанії ( Арт- Мастер) і бути не може. Від мене вимагають стільки ж , скільки від усіх , і на інше я не згоден .

У універі відчувається , що викладачі вимагають менше від тих , хто сильно забиває на старших курсах (тобто їм є чим зайнятися , крім навчання ) , тому трохи легше. Іншими словами , розуміння є, але не від усіх викладачів , і це багато в чому залежить від людини.

Діма , ОНУ ім. Мечникова

Мені було достатньо важко , хоча червоний диплом від того не втратив . Можна сказати , що багато ідей черпав з книги « Тайм- драйв» Г. Архангельського . Потрібно навчитися планувати свій час , грамотно розставляти пріоритети і не забувати про відпочинок , бажано активний .

Тодішній роботодавець (я працював веб - розробником над ) пішов мені на зустріч в питаннях навчання , за що йому окреме спасибі . Одночасно я домовився з вчителями , що буду відвідувати урок через урок , а завдання брати на будинок. Добре , що моя спеціальність давалося мені легко , і взявши завдання додому , я міг за вечір його зробити.

Саша , НТУУ « КПІ»

Працювати виходить краще , ніж вчитися , на стипендії не тягну . У нас немає чіткого робочого графіка , можна працювати в будь-який час , навіть напів - віддалено. Якщо потрібно піти в універ , спокійно відпускають . А викладачі - хто як . Більшість каже , що робота - це не відмазка . Але в середньому можна встигати.

Ваня , НТУУ « КПІ»

«Раніше студенти вчилися і підробляли . Тепер же студенти працюють і підучують »- ось якось так і йдуть з цим справи .

Діма , ДНУЗТ

Поєднувати не вийшло вже з самого початку: коли я проходив підготовчі курси в « Dimalex » , зіткнувся з браком часу на них і на універ . Тому , бачачи перспективи швидкого старту довгоочікуваної кар'єри , кинув навчання . Так що у мене все просто: працюю на фул- тайм і радий тому рішенню з навчанням !

Коли навчався , деякі друзі з мого і зі старших курсів вже починали працювати , і я добре пам'ятаю , що викладачів (більшість , принаймні) не цікавило , робота у них чи ні , - навчальна програма повинна бути пройдена , навіть якщо робота за фахом. Але ніхто і не гнобив , що теж непогано. Єдиний плюс : працюючі за спеціальністю студенти з більшою ймовірністю отримували допуск на перездачу іспиту.

Діма , КНУ ім. Т. Шевченка

Поєдную наступним чином : трохи менше працюю , ніж інші колеги , трохи менше вчуся , ніж інші студенти. :)

Спеціальних послаблень на роботі , пов'язаних з тим , що я студент , немає , але гнучкий графік + неповний робочий день можуть бути у кожного , от тільки студенту це потрібно конче , на відміну від інших.

Викладачі негативно ставляться до роботи. Мовляв , працюєш - забирай документи і працюй , але це якщо сильно їм насолити прогулами і незробленими дз лабами практичними . Торік ходив приблизно на 80 % пар . З вересня планую відвідувати не більше 30%.

Саша , НТУУ « КПІ»

Опубліковано: 28/08/13 @ 10:41
Розділ Безпека

SEO Блог