Віра в ідею, culture fit і самонавчання: що вимагають від кандидатів каліфорнійські стартапи

Після 4 років роботи IT-рекрутером в українському аутсорсе я переїхала жити в Каліфорнії. Ще деякий час я продовжувала працювати рекрутером, але вже займалася пошуком IT-спеціалістів на території США і зовсім недавно вийшла на місцевий ринок праці в якості кандидата. У цій статті я постараюся висвітлити місцеві особливості відбору на технічні та нетехнічні позиції, грунтуючись на своїх спостереженнях.

Говорячи про рекрутинг як такий, хочу зазначити, що процес і тривалість найму в Америці значно відрізняються від штату до штату. Приміром, деякі штати (Північна Кароліна, Массачусетс, Меріленд і т. д.) стали стрімко розвиватися в напрямку інформаційних технологій тільки останні 5-7 років, і ринок праці просто не встигає готувати або перепрофілювати достатню кількість кваліфікованих фахівців. Як результат, роботодавці стикаються з дефіцитом кадрів. В таких умовах досвідченого і грамотного фахівця знайти роботу не складе великої праці.

В цьому плані Каліфорнія сильно відрізняється і стоїть відокремлено, тому більша частина моїх спостережень буде стосуватися саме її.

Нижче наводжу основні особливості, які я спостерігаю, перебуваючи по обидві сторони барикади (як кандидат і як рекрутер).

Вибирайте стартап, ідею якого ви самі вірите

Каліфорнія в цілому і Силіконова долина, зокрема, — це батьківщина ідейних стартапів. Стартапи створюються не для заробляння грошей як самоціль, а як спосіб вирішення особистих або бізнес-проблем. Наприклад, засновники Airbnb не могли подужати оренду своєї квартири в Сан-Франциско і просто стали здавати за гроші відремонтований горище. Так, вони створили свій сайт, де опублікували фотографії свого горища з трьома надувними матрацами і опцією сніданку, який входив у вартість — airbed&breakfast.

Окремо хочеться відзначити досить велику кількість нетехнологічних стартапів, які мають внутрішній відділ software development. Наприклад, у відомої голлівудської актриси Джесіки Альби є своя компанія, яка виробляє і продає безпечні і екологічні товари для догляду за немовлятами. Крім інтернет-магазину, внутрішній відділ розробки займається проектуванням інструментів для автоматизації бізнес-процесів і генерації аналітичних звітів.

Думаю, що такі стартапи, особливо на ранніх етапах свого розвитку, не передають розробку на аутсорс, тому що їм вкрай важливо зробити продукт, який буде любити користувачі. Звичайно, це простіше зробити силами людей, які самі беззастережно вірять в ідею і готові працювати з повною самовіддачею. А ще своєчасна комунікація вирішує все. Або майже все. Тому відстань та різниця в часі може помітно сповільнити її.

На мій погляд, поява великої кількості стартапів (тільки в 2017 році їх побільшало на 34 000) має дуже позитивний результат — тут безліч вакансій. Статистика говорить, що в 2018 році було опубліковано 2.8 млн IT-вакансій, так що є з чого вибрати і досвідчений фахівець, швидше за все, не буде відчувати дефіциту в початкових пропозиції розглянути вакансію.

Ще один позитивний наслідок — це широкий вибір можливостей працювати з тими проблемами, які зачіпають вас як особистість. Ви можете розробляти софт для використання альтернативних джерел енергії, автоматизувати бізнес-процеси в компаніях з виробництва космічних ракет, створювати соціальну мережу для ЛГБТ спільноти та ін.

Якщо говорити про мовах програмування і провести паралелі з українським ІТ-ринком праці, впадає в очі той факт, що ті тенденції, які ми спостерігаємо в Україні (див. рейтинг мов програмування на DOU) — пряме відображення того, що відбувається в США. Це не дивно, так як саме ця країна є «законодавцем мод». JavaScript і Java тут також затребувані. Більш детально про затребуваних в США мовах програмування можна почитати в цій статті . А ще можна ознайомитися з результатами дослідження популярних мов програмування, щорічно проводиться компанією GitHub.

Ще одне закономірне тренд — тема інформаційної безпеки, оскільки ми все більше переносимо наше повсякденне життя в цифрове простір (управління фінансами, відстежуємо поведінку тварин, спілкуємося з лікарями тощо). Не дивно, що питання безпеки ваших даних буде спливати все частіше.

В Україні я не часто стикалася з такими вакансіями, а в США це дуже важливий компонент будь-технологічною (і не тільки) компанії. Ось детальний звіт про популярних і затребуваних областях знань і доменних областях.

Будьте готові до високої конкуренції і суворого відбору

Для того, щоб вижити і досягти успіху, стартапу вкрай важливо створити високоефективну та ідейну команду, яка буде розділяти його місію та цінності. Тобто, крім сильних технічних скілів, кандидату важливо володіти специфічним набором софт скілів і особистісних якостей. Багато з таких стартапів йдуть ще далі і фокусуються в своєму пошуку на A-players або, як прийнято говорити на просторах СНД, топ-перформерах, масова частка яких становить близько 5-7% всього ринку.

З цього моменту і починається боротьба за таланти. Щоб їх залучити, стартапи готові запропонувати частку в компанії, високі суми додаткових грошових бонусів за високий перфоманс, практично безмежну свободу вибору засобів та інструментів для реалізації ідеї, необмежену кількість днів відпустки і т. д.

Звичайно, це приваблює безліч фахівців з усього світу, і тут відкривається інша сторона медалі — божевільна конкуренція кандидатів на посаду. Тому, навіть будучи дуже бажаним топ-кандидатом на місцевому ринку праці, слід мати на увазі, що тут таких кандидатів буде в десятки разів більше. Як я писала вище, попит великий і ви (і ще 200+ чоловік), як і раніше будете отримувати досить багато пропозицій розглянути вакансію, але суворі етапи відбору починаються вже з першого телефонної розмови з рекрутером компанії.

Опис процесу відбору в американські технологічні стартапи заслуговує окремої статті. Якщо коротко — то крім технічного співбесіди, вас, швидше за все, будуть чекати кілька етапів інтерв'ю з різними представниками компанії. Починаючи від менеджера команди та кількох її членів, і закінчуючи топ-менеджментом. Наприклад, в одному з стартапів зі сфери охорони здоров'я у мене був телефонний дзвінок (pre-screen), потім співбесіди з director of talent, VP of engineering, потім телефонне інтерв'ю з People Operations Manager (в Україні — це HR People Partner). А потім повинні були бути співбесіди з Chief People Officer і Chief Financial Officer.

Швидше за все, такий процес буде сильно відрізнятися від найму аутсорсингову компанію, але продуктові стартапи і в Україні надають великого значення не тільки технічним скиллам кандидата, але і його soft skills і ціннісній системі. Відповідно, така кількість учасників співбесіди дозволяє оцінити кандидата під різними кутами зору і упевнитися в тому, що він/вона буде прекрасним culture fit. Про це нижче.

Пам'ятайте, що culture fit — критичне вимога для стартапу

Це ймовірність того, що ви зі своїми особистісними якостями зможете вписатися в місію та цінності компанії. Якщо перед роботодавцем буде стояти вибір між двома фахівцями приблизно одного рівня кваліфікації, то перевагу віддадуть того, чиї особистісні цінності максимально збігаються з цінностями компанії.

Треба просто шукати роботодавця з такими цінностями, які і ви самі, як особистість, поділяєте, і обговорювати це під час спілкування з представниками компанії.

Для того, щоб ознайомитися з цінностями компанії, можна зайти в розділ About Us на сайті роботодавця. Щоб для себе зрозуміти, що цінності — це не пусте слово, варто подивитися, які соціальні ініціативи бере на себе компанія, як співробітники відгукуються і роботи в ній (наприклад, на Glassdoor) або поспілкуватися особисто з декількома співробітниками.

Також дуже важливо активно цікавитися життям і діяльністю компанії. Коли вас запитають: «Чому ти зупинив/ла свій вибір на нашій компанії», — треба дати вдумливий відповідь, що демонструє цей щирий інтерес (пам'ятаємо, що стартапи шукають людей, які вірять в їх ідею). Деякі компанії прямо в описі своїх вакансій дають посилання на ресурси, де можна більш детально ознайомитися з їх стилем життя та цінностями. Інші — пропонують скласти супровідний лист (я вважаю, що його обов'язково треба писати, навіть якщо не пропонують) і навіть дають посилання на гайдлайны про те, як це зробити якісно. Один з таких гайдів можна знайти тут .

Навчіться бути толерантним

США — це країна, яку побудували емігранти, і свобода — це її першопричина і непорушний стовп, навколо якого країна розвивалася і досягла успіху.

Американські роботодавці прагнуть підтримувати таку атмосферу, де кожна людина буде відчувати безпеку і прийняття, незалежно від таких факторів, як стать, вік, вага, сексуальна орієнтація, етнічне походження тощо Для вас це буде означати одне — бути толерантним, гнучким і відкритим для взаємодії з людьми різних рас, культур, поглядів на життя. Це означає, що треба забути вираз «індуський код», «жінки — погані програмісти» і стереотип, що люди після 40 років навчаються повільніше. Після величезної кількості судових позовів , багато роботодавці переглянули свої стратегії найму і ввели спеціальну посаду Diversity Recruiter.

Особисто я вважаю, що розмаїття збагачує і дозволяє дивитися на одні і ті ж речі під різними кутами.

Тут цінується life learning

Це термін, що позначає безперервне навчання та постійну роботу над підвищенням свого професійного рівня. Роботодавець надає велике значення вашим side проектів, того, які книги, статті чи блоги ви читаєте, в яких спільнотах ви приймаєте активну участь, які конференції відвідуєте та ін. У деяких компаніях, де працюють мої друзі, навіть перегляд зарплати відбувається тільки в тому випадку, якщо працівник у вільний від роботи час вчить щось нове і виконує внутрішні проекти для поліпшення робочих процесів компанії.

Це дійсно окупається з лишком у вигляді свободи вибору інструментів для розробки, можливості прямо впливати на продукт, справедливою і високої заробітної плати разом з приємними додатковими бонусами.

В якості висновку хочу підкреслити, що технологічний ринок Каліфорнії дає дійсно неймовірні можливості для професійного зростання. При цьому важливо любити те, чим ви займаєтеся, бути гнучким і шукати роботу, яка буде позитивно корелювати з вашими особистісними цінностями.

Опубліковано: 21/02/19 @ 11:00
Розділ Блоги

SEO Блог