Криза перевиробництва джунов

[Про автора: Іван Клешнін , веб-програміст зі стажем 12 років. Приватний підприємець, робота пов'язана зі сферою рекрутингу та навчання. Професійно займається менторством, веде кілька блогів]

Ілюстрація Анастасії Коптевої

Один із учнів запитав мене про відсоток рекрутерів, які працюють з джунами. Не знайшовши відповіді в пошуковиках, я провів опитування серед знайомих рекрутерів.

З 80+ відповіли:

~70% повідомили, що не працюють з джунами.
~30% сказали, що працюють, але...

...уточнили, що працевлаштування відбуваються рідко. Тут проявляється різниця між проходженням інтерв'ю і працевлаштуванням , про яку має сенс поговорити окремо. Занадто багато хто помилково ототожнюють перше і друге...

З 70% «відмовників» багато відзначили, що змінили б свою думку, якщо б у джуна був досвід комерційної роботи. Це те саме «пляшкове горлечко», про який багато пишуть: не беруть на роботу без досвіду і незрозуміло, як отримати досвід без роботи.

Без претензій на статистичну достовірність, я використовую ці показники як привід поговорити про поточні проблеми з працевлаштуванням джунов.

Для тих, кому цікавий лише пошук особистої вигоди автора, зауважу, що моя позиція вразлива до критики. Якщо мої учні не можуть знайти роботу — що я їм обіцяю? Якщо можуть — на що скаржуся? Для диванних психологів додам, що конкуренції з боку джунов я не відчуваю і мені комерційно вигідно збільшення їх кількості.

Без особливої надії на розуміння — офіційний дисклеймер. У цьому тексті я (автор) не уявляю яку-небудь компанію, не шукаю і не пропоную роботу, не «ллю воду на млин», не даю відповіді на питання життя і всесвіту. Працевлаштування айтішників мене цікавить виключно з дослідницької та прогностичної точок зору — як частина процесів в індустрії, в яку вкладена чимала частина життя.

Джуни «без досвіду роботи»

Частина проблеми з джунами, з моєї точки зору, полягає в неправильному вживанні понять.

Джун = Junior <спеціальність>.

За визначенням, джун — це вже працює за фахом чоловік. Ми можемо спробувати інше позиціонування: «Джун Здобувач», «Джун Ентузіаст» — але це буде виглядати комічно.

Виходить, що сучасний «Джун без досвіду роботи», по суті, не має права називатися джуном.

В коментарях на LinkedIn, де я раніше публікував чернетки статті, хтось запропонував термін «Початківець Міддл». На жаль, цей варіант відводить нас ще далі від реальності, яка, з моєї точки зору, виглядає так:

джун: 1-2 роки досвіду;
міддл: 5-6 років досвіду;
сеніор: 10+ років досвіду.

І «Початківець Міддл», якщо ми погоджуємося використовувати цей термін, — це людина з досвідом роботи 3-5 років. Але ніяк не з нульовим.

Хто ж такий сучасний «Джун без досвіду роботи»? За знанням і досвіду, це еквівалент студента-першокурсника. Він вклав у навчання N-е кількість годин, але до продуктивної роботи йому ще дуже і дуже далеко. Першокурсник може (продуктивно) підробляти розвезенням піци, але ідея найняти його в якості спеціаліста мало кому прийде в голову.

Мене складно назвати фанатом класичної п'ятирічки, але:

на «вишці» є двійки і відрахування;
кожен семестр — захист курсової;
в кінці навчання — захист диплома;
перед випуском — безкоштовно (!) практика на підприємстві.

Вас привчають до відповідальності та звітності. Ваші знання валидируют інші люди, а не ви самі. Ви проходите тривалий період випробувань, психологічного дискомфорту, чергуєте теорію і практику, перед тим як будете формально визнані «придатним до роботи».

А тепер розкажіть мені, що все це тривіально замінюється самонавчанням.

Не подобається приклад з в/о? Згадаймо цеху. Підмайстер живе в будинку майстра і працює, в буквальному сенсі слова, за їжу та нічліг. Навчається і працює декілька років — до тих пір, поки не зробить «шедевр» (аналог дипломної).

Ви заперечите, що формати і методи навчання постійно вдосконалюються, а пошук інформації — істотно полегшується. Але не варто забувати, що з тією ж швидкістю зростають і вимоги до фахівця, до якості виконуваної ним роботи.

Біологія людини ставить відомий межа швидкості засвоєння знань і вироблення навичок. І тому соціально-історичні аналогії не тільки доречні, але і володіють хорошою предсказательная здатністю.

Ці аналоги призводять нас до неприємного для багатьох висновку.

Початківець без досвідуне здатний до продуктивної роботи. Він навіть злегка шкодить.

Сучасний джун

Сучасний «джун» хоче отримувати $1000 через три місяці після початку навчання. Його основний освітній актив — перегляд скачаного на торрентах курсу. «Все повинно бути безкоштовним!» — заявляє Джун, завбачливо виключаючи власну діяльність з розряду «все». В тому числі, на пропозиції інтернатури він обурено каже, що не стане працювати за копійки!

Джун любить історії про жадібні компанії, які наживаються на початківців». Гіпотезу, що наживаються, строго говорячи, на тому, хто платить гроші за фальшивого сениора, він зустрічає круглими очима.

Джун ніколи не керував людьми і не володів власним бізнесом, що, втім, вважає своїм черговим плюсом. Відомо, що залучення та особистий досвід заважають тверезості критичної оцінки.

В історіях успіху Джун проскролливает нудну частину про старанність, праця і витрачений час, концентруючись на «високій зарплаті».

Джун щиро впевнений, що пихтіння і потіння над завданням побічно, але наближає Технологічну Сингулярність. І вже тим заслуговує високої ставки. «Process is a progress», як, здається, говорив Ілон Маск. Втім, застосування джунов в якості додаткового джерела обігріву в країнах з холодним кліматом може виявитися перспективним напрямком альтернативної енергетики.

Для концентрації на новій роботі Джун звільняється зі старою, висловивши колишньому шефу все, що про нього думає. Витративши 15 хвилин на складання резюме, Джун затишно розташовується на дивані і чекає листів з вакансіями. Але чомусь ніхто не пише.

Вартість найму

Мало хто знає, що найм, взагалі-то, скажено дорога штука. І практично завжди, якщо мова йде про ловеласа, це «гра у довгу для компанії. Давайте порахуємо разом.

1) На кожен оренду йде вибірка з мінімум трьох кандидатів, які успішно пройшли інтерв'ю. Це 10-20 кандидатів, яких потрібно вислухати перед відбраковуванням. Це сотні, а іноді й тисячі резюме, які потрібно проскринить. Навіть в самих великих компаніях відділ HR працює на постійній основі і з'їдаєдесятки тисяч доларів на зарплату співробітникам і рекламу (вакансій) щомісяця . Хто сумнівається рекомендую ознайомитися з цінами на розміщення вакансій на відвідуваних платформах типу StackOverflow.

2) Айтішник — це інтелектуальна професія з порівняно високою ставкою. Істотно занижувати її без переходу до віддаленої роботи в умовах нестачі робочої сили компаніям досить складно. Порадіємо цим фактом, але зауважимо, що зарплата співробітників — це основна стаття витрат IT-компаній (не у всіх індустріях це так).

3) Специфіка роботи інженера суттєво різниться від компанії до компанії і від проекту до проекту. Нова організація робочих процесів, нові принципи управління, нові технології... Айтішник працює в командіі постійно вчиться. Його продуктивність спочатку негативна: він задає питання, нічого не робить... Це не будівельник, якого можна перекинути на інший об'єкт, де він буде класти такі ж цеглу з незмінною ефективністю.

Склавши витрати на HR, витрати на зарплату (до етапу продуктивної роботи), час співробітників на навчання та комунікацію з новачком, ми отримаємо колосальну суму.

На жаль, за вирахуванням підприємців і HR-фахівців, мало хто віддає собі звіт, що айтішник окупає свій оренду лише через 6-12 місяців. Всі ці показники давно прораховані і кому потрібно — відомі. Однак вони незмінно викликають гнів і заперечення в «широкої публіки» інженерів і розробників.

Сама ідея, що для компанії ви числитеся в графі «Збиток» такий тривалий час, спроможна викликати стрес. Але ми підемо далі і зауважимо, що дані показники справедливі лише для людини з історією роботи за спеціальністю.

Заперечення з прикладами шахрайства з боку бізнесу: «три джуна за ціною сениора», «наварити на аутсорсе» і т. п. — не приймаються. Нелегальні і етично спірні схеми були, є і будуть, але мене вони абсолютно не цікавлять і виходять за рамки теми. Будь ласка, надсилайте ці питання юристам і правоохоронній системі.

4) Будь оренду пов'язаний з ризиком. В IT-сфері, де значна частка бізнес-цінності закладена в основи і базах даних, які тривіально крадуться, цей ризик не можна недооцінювати. Інвестиції в інформаційну безпеку, просувні бородатими девопсами, також ляжуть на бюджет підприємства.

Тепер уявімо джуна, який нічого не знає, не має відгуків, не має досвіду роботи та історії найму, тобто позитивних прецедентів виправданого довіри . Складно уявити собі таке, але ми спробуємо.

Врахуємо відсоток тих, хто звільниться менш ніж через рік зі словами «Дякуємо за науку!», залишивши за собою лише жирний мінус в бюджеті. Цей відсоток, до речі, досить великий — і ті, кому потрібно, знову ж таки це знають.

Ах так, «Просто так не звільняються...» Впевнений, що прихильники цієї теорії ніколи і нікого не наймали. Підвищення зарплати для підвищення лояльності добре звучить, однак малоефективна в реальності. Висока ставка призводить, перш за все, до зростання самооцінки і нового зростання вимог. Кожен, хто пробував задовольнити чиїсь запити, включаючи власні, знає, що меж там немає.

Врахуємо ризик того, що джун виявить ще більш екзотичну професію з ще більш високою ставкою і вирішить, «поки не пізно», поринути туди. Врахуємо непередбачені ризики роботи з невідомою людиною.

Все ще ставите питанням, чому ЗП «джуна без досвіду» об'єктивно прагне до нуля, якщо не до від'ємного значення?

Кар'єра в кризу

Із залу запитують: «А яке тобі діло до моєї ЗП? Ринок все розрулить!» Особисто мені до вас немає діла. Наймуть вас за $1000/год або не наймуть взагалі — я подивлюся на це з емоціями восьминога.

Мене турбують завищені очікування початківців. $1000 в місяць, за світовими мірками, — це чимала сума. Десь в кінці ТОП-50 за зведеної таблиці заробітку в країнах світу.

Ви заперечите мені про «фізичний та інтелектуальний труд», на що я вкажу, що медіана ЗП буде нижче середньої. Ви в гніві замотаете головою, на що я нагадаю, що мова йде про початківців без досвіду і стартової зарплати. Ви запитаєте «При чому тут інші країни?», на що я ткну вас носом в ваш попередній коментар про принади глобалізації.

У travel the worldє і зворотна сторона. Середня зарплата в Китаї зросла, але на підході Індія, Пакистан, Нігерія, Бангладеш, В'єтнам, Індонезія з їх $150—$200 в місяць. Сотні мільйонів небагатих людей з величезним бажанням працювати і, в середньому, не дурніші від нас з вами. Зі знанням англійської. Нагадайте мені ще раз, навіщо роботодавцю підлаштовуватисяпід ринок, коли він може його сформувати?

Менеджер : про яку ставкою йде мова?

Ви : $1000.

Менеджер : так, може бути... Але у нас є ще один кандидат, дівчинка з Нігерії. Вона хоче всього $500. За знаннями, визнаю, трохи слабкіше, але зате соціальний інтелектзашкалює! Чули про таке?

Ви : давайте $800.

Менеджер : дякую за конструктивну позицію!

Зниження вашої ставки вже давно і елегантно обґрунтовано «боротьбою з капіталізмом», «змінами клімату» і «світовою фінансовою кризою».

Що робити початківцям розробникам в такому ключі розвитку подій? На глобальному рівні — не знаю, питання до керівників процесу. На індивідуальному рівні — як можна швидше виходити в миддлы. Час ще є.

Для тих, хто лише роздумує про нову професію, — подумати десять разів. Зміна спеціальності може не вирішити ваші фінансові проблеми. А ось розрив в історії практично гарантовано ускладнить повернення до колишньої практики, якщо такий знадобиться.

Чисто по-людськи я поділяю і схвалюю ваше бажання заробляти більше. І кажу лише про те, що, можливо, існують й інші шляхи. Безвихідь у кар'єрі можна подолати безліччю способів. Навіть переїзд з орендою житла обійдеться меншою кров'ю, ніж зміна спеціальності в 30+ років. Я просто хочу, щоб ви зважили всі «за» і «проти» і діяли з усвідомленням ризиків.

Як вплинуть усі ці тренди на формати навчання, індустрію і ринок робочої сили, з вашого дозволу, поговоримо окремо.

За моїми власними спостереженнями, є загальний тренд на усереднення ставок між професіями, з одного боку. І тренд на «потовщення хвостів» (за Талебу ) всередині професії, з іншого.

Спрощено: розкид ставок між спеціальностями буде зменшуватися , тоді як розкид ставок між двома довільно взятими фахівцями (однієї спеціальності) — збільшуватися . Надії на посаду, як на гарант ваших доходів, краще стримати. Ніяких «пруфов» не наведу, кажу на правах марення і конспірології. Є думка, що поняття професії взагалі відчутно зміниться в найближчі два-три десятиліття.

Післямова

У коментарях до чернеток статті мені привели мільярд винятків та історій про джунов-геніїв. Історії ці не вразили взагалі.

Є області, де винятку важливі, так як вони показують, що формула не працює. Шкільна алгебра, наприклад. Соціологія оперує ймовірностями. 51% всього на 1% більше, ніж друга половина. На цьому відсотку люди будують бізнес-імперії.

Я прекрасно розумію, що є більш і менш талановиті фахівці, я прекрасно розумію, що є хороші і погані компанії. Говорити про подібне сумно й нудно. Якщо ви вже зібралися написати щось дурне кшталт «досвід не визначає навички» — зупиніться.

Визнаю, що місцями «згустив фарби» навмисне. Але моя позиція від цього не змінюється. Останнім часом зустрічаю все більше відверто нахабних джунов, у яких «Кармак не розбирається в ООП» і «Лінус не вміє чогось там». В IT стройовим маршем заходятьвже не менеджери, а будівельники, футболісти... і трохи струснути цих товаришів не завадить.

Прямим текстом: я хочу, щоб мої колишні співвітчизники отримували більше. До таких відношу всіх володіють російською/українською мовами.

Я хочу, щоб джуни отримували більше. Прекрасно розумію людей, які йдуть в IT з метою поправити матеріальне становище. Не бачу в цій меті нічого поганого і дорікаю «будівельників» лише за брак культури, інтересу і поваги до галузі, в яку вони намагаються перейти.

Труїти нещасних людей з позиції сили чи обурюватися їх природним бажанням вирватися з бідності може лише абсолютно безсовісна людина. До таких себе не відношу.

Але гроші не виникають з повітря. Дискурс «жадібних компаній» абсолютно тупиковий і нікуди не приведе. Перший крок у зміні ситуації — розуміння об'єктивної реальності.

Можливість влаштуватися в IT без досвіду та освіти — ексклюзивна привілей, яка є тут і зараз. Рано чи пізно це вікно можливостей закриється. Ви не влаштуєтеся на роботу юристом чи лікарем без тривалого дорогого навчання і практики...

Компаніям не потрібні джуни без досвіду . Якщо вони і беруть їх на роботу, то з прицілом на далеке майбутнє, на свій страх і ризик. Цінувати цей крок роботодавця і бути просто вдячним — це чесність перед самим собою. На жаль, ми як і раніше вважаємо подяку і чесність ознаками слабкості.

Опубліковано: 28/10/19 @ 08:00
Розділ Безпека Блоги

SEO Блог