До співбесіди - будь готовий! - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.

До співбесіди - будь готовий!

[Від редакції: цей текст, який є відповіддю на колонку Олексія Колупаєва «Що треба знати при проходженні HR-інтерв'ю », був спочатку опублікований на внутрішньому ресурсі однієї з українських ІТ-компаній і потрапив до нас на умовах анонімності автора. Першу частину матеріалу ви можете прочитати на форумі .]

Як було обіцяно раніше, даний пост буде присвячений рекомендацій про те, як успішно пройти інтерв'ю. Так би мовити, з перших вуст від рекрутера. Напевно, на самому початку нашого обговорення буде доречно згадати, що співбесіда є двосторонній процес, обмін інформацією з двох сторін. Кандидат вивчає майбутнього роботодавця або замовника, а вони, в особі свого представника, вивчають кандидата. Тому не потрібно хвилюватися, як на іспиті. Хвилювання навряд чи чимось допоможе, скоріше нашкодить. А краще пам'ятати, що якщо вас запросили на бесіду - значить, вже зацікавилися.

Не забувайте, що мета інтерв'юерів - дізнатися, наскільки сидить перед ними людина відповідає вимогам до знань, навичок і особистісних якостей, озвученими в описі позиції. Тому не варто дивуватися, що вам будуть задавати питання. І це цілком обгрунтовано, адже новачкові доведеться стикатися з різними робочими ситуаціями, влитися в новий колектив, спрацюватися з колегами, керівником, замовником.

Інтерв'юери всього лише хочуть зрозуміти, наскільки ви відповідаєте їх очікуванням.

Вашої ж метою буде дізнатися, наскільки компанія, умови, позиція підходять вам. Тому перш ніж іти на інтерв'ю, варто заздалегідь познайомитися з потенційним роботодавцем або замовником. Наприклад, почитати інформацію, надану на сайті компанії, у ЗМІ. А якщо буде можливість, то інформацією про умови роботи можуть поділитися відгуками ваші знайомі, які вже працюють в компанії. Звичайно, якщо такі є. Незакриті для вас питання можна буде задати безпосередньо на інтерв'ю.

Почнемо з самого початку: не втрачайте свій і чужий брешемо, і перш ніж висилати своє резюме на якісь вакансії, постарайтеся чітко зрозуміти, яку роботу ви шукаєте . На співбесіді будуть оцінювати вашу мотивацію, досягнення, особистісні якості. Попросту, наскільки ви підходите на конкретну вакансію. Буває, що в процесі інтерв'ю виявляється, що кандидат не розуміє/не знає, про яку позиції йдеться. Перш ніж шукати роботу, рекомендується зрозуміти, чого ви хочете отримати, в яких умовах ви хочете працювати, що для вас важливо, а що другорядне. Тоді ваші відповіді на співбесіді дадуть можливість оцінити ваші справжні наміри, а вам - чи дійсно пропозиція відповідає вашим бажанням.

Збираючись на співбесіду

Здається, всі пам'ятають і розуміють, що співбесіда не варто призначати на наступний день після святкування дня народження кращого друга, або що варто заздалегідь розпланувати, як дістатися на зустріч вчасно. Але от приходить черговий претендент і розумієш, що краще згадати про такі речі, навіть якщо вони здаються очевидними.

Запишіть контактні дані на той випадок, якщо вам потрібно буде зв'язатися з інтерв'юером. Попередьте заздалегідь про запізнення, вибачитеся. Якщо ви захворіли, то домовтеся про перенесення зустрічі заздалегідь, а не за 5 хвилин до неї. Фрази «я тут не запам'ятав, як вас знайти», «таксист кудись завіз мене», «мене затримали на попередньому співбесіді» охарактеризує вас не кращим чином і вже дадуть інтерв'юеру оцінку деяких особистісних якостей.

Ваш зовнішній вигляд повинен відповідати вакансії, на яку ви претендуєте. Ніхто, звичайно, не закликає вас приходити в спецівці, якщо ви хочете отримати, наприклад, посада робітника, але й з'являтися в светрі та джинсах, претендуючи на місце топ-менеджера, теж ні до чого. Краще вибрати діловий стиль одягу. Пам'ятайте, що співбесіда може бути багатоетапним і, можливо, доведеться зустрічатися не з одним, а декількома різними за статусом співробітниками компанії.

До офісу ви добралися, і тепер стоїте перед зачиненими дверима. Зайшовши до кімнати, чітко представтесь і дізнайтесь, що ви прийшли на співбесіду. Не жуйте жувальну гумку. Будьте привітні.

Готуючись до співбесіди, більшість людей думають, яких питань слід очікувати і як на них відповідати. Майже все, навіть чоловіки, прикидають, у що краще одягнутися. А ось над тим, як себе вести , розмірковують деякі. Проте враження про претендента при особистій зустрічі з ним починає складатися ще до того, як кандидат скаже що-небудь істотне. Ось вчорашній кандидат перед тим, як відповісти на запитання, чи говорив слово «Бум». Напевно, питання були складні. Запам'ятався кандидат, який протягом зустрічі тривалістю півтори години, просидів боком до співрозмовника, періодично кидаючи на нього погляди спідлоба. Можливо, прояв стресу, чи? .. Повірте, інтерв'юер або замовник неодмінно поставлять собі питання, а як же в такому випадку поведе себе даний кандидат у важкій робочої ситуації? Навряд чи, хтось захоче перевірити на практиці.

У процесі підготовки до написання статті я прочитала кілька інтернет-джерел на цю тему. В основному, кажуть, що на інтерв'ю необхідно аргументувати і довести свою професійність, показати свої особистісні характеристики. Існує безліч літератури, де розписана техніка поведінки на співбесіді, відповіді на питання друкуються вже готовими, детально розглядаються міміка, жести, питання, які необхідно задати роботодавцю.

Навряд чи можна одночасно відповідати на питання, стежити за тим, як ти виглядаєш, і оцінювати, довели ви свою професійність, показали чи свої особистісні якості. Пам'ятайте, якщо перед вами досвідчений інтерв'юер, він бачить всю вашу неприродність і завчено відповідей.

Пам'ятка кандидату

Намагайтеся вести себе на інтерв'ю природно , але, звичайно ж, не забувайте про підготовку до етапів інтерв'ю.

Перед співбесідою претендента можуть попросити пройти тестування як співбесіда. До цього потрібно ставитися спокійно та розглядати як свого роду випробування при прийомі на роботу. Деякі відмовляються заповнювати тести, посилаючись на те, що в цьому немає необхідності. А як же бути в ситуації, коли на роботі, наприклад, потрібно буде заповнювати різного роду звіти або виконувати рутинні завдання, запитає себе ваш співрозмовник. Результати тестів не зводяться в абсолют, а розглядаються як один з етапів відбору кандидатів з метою комплексної оцінки відповідності їх знань і досвіду пропоновану роботу.
Дуже часто співбесіду починається з прохання рекрутера розповісти трохи про себе. Відповідаючи, пам'ятайте, що ви прийшли на співбесіду на конкретну вакансію, тому інтерв'юера цікавить ваша освіта, професійний досвід і інтерес до роботи. І буде недоречним згадувати про свої нинішні труднощі, сімейних проблемах, або розповідати, як ви зустріли кращого друга або провели минуле літо.
Деякі кандидати пробують показати свою перевагу, сподіваючись, що так вони зможуть справити потрібне враження: «Я краще всіх, і рівних мені не було в колективі», «Якщо візьмете мене, не пошкодуєте». Все напускне і хвастощі улетучатся дуже швидко, як тільки розмова торкнеться конкретної роботи і досягнутих успіхів.
Інші ж, навпаки, втрачаються і замикаються в собі, відповідають на питання односкладово, тільки «так» чи «ні». Вашому співрозмовнику може набриднути витягати з вас інформацію. Та й з таким кандидатом, погодьтеся, може бути складно в спілкуванні його майбутнім колегам.
Деякі вважають, що сподобаються, якщо старанно будуть лестити. «Ви такі гарні питання ставите, мені так цікаво, так приємно вести бесіду з вами. Дякую, дякую ». Зайва лестощі не всім подобається, та й не зовсім доречна на співбесіді.
Ваше невгамовне виклад своєї біографії цікаво менеджеру до певної міри. Співрозмовнику важливо з'ясувати, наскільки ваш колишній досвід відповідає вимогам наявну вакансію, почути на співбесіді відповіді, які його цікавлять, а не те, що цікаво розповісти вам. Не намагайтеся перехопити ініціативу.
Потрібно бути готовим до того, що розмова торкнеться не тільки майбутньої роботи. Можуть бути задані питання про сім'ю, захоплення, виборі професії, причини звільнення, друзів, нарешті, про погоду, і інтерв'юер має право чекати на співбесіді відповіді - адже для цього вас і запросили.
Бували випадки, коли кандидати, бажаючи пройти співбесіду, дуже наполегливо намагалися з'ясувати свої кар'єрні перспективи, не будучи прийнятими на наявну вакантну посаду. Доречніше буде з'ясувати, як прийнято в компанії просувати і розвивати співробітників, як відбувається перехід на іншу позицію.
Наприкінці співбесіди з вашого боку доречні питання, які безпосередньо пов'язані з майбутньої роботи. Адже інтерв'ю - це і можливість дізнатися максимум про потенційного роботодавця. Ви маєте право мати відомості про компанію, її місії, корпоративної культури, оргструктуре, системі мотивації, адаптації персоналу.
Право на рішення про прийом на роботу/в проект може бути делеговане або керівнику структурного підрозділу, або менеджеру з персоналу, або залишено за топ-менеджером компанії. Тому, розмовляючи з одним із названих посадових осіб, пам'ятайте, що вам доведеться ще раз пройти співбесіду з нуля. Можливо, деякі питання будуть повторюватися.

Налаштуйтеся на позитивний результат інтерв'ю. Якщо це ваша робота, вона обов'язково вас знайде. А якщо ж завідомо вважати, що це всього лише мрія, якій не властиво збутися, то ваша невпевненість може бути зрозуміла неправильно. З іншого боку, якщо свідомо вважати, що ця робота вже у вас в кишені - це буде сприйнято, як самовпевненість. На кожен товар - свій покупець, а на кожну позицію - свій співробітник.

Ви успішно пройдете співбесіду, якщо це ваша робота. А якщо не пройшли - не впадайте у відчай, адже будь співбесіда - неоціненний досвід, який наблизить вас до роботи вашої мрії. У вас все вийде!

Опубліковано: 22/11/11 @ 09:24
Розділ Різне

SEO Блог