Настрої програмістів: дані Best Employer 2011

В ході анкетування Best Employer 2011 ми зібрали більше 18000 коментарів до окремих питань і отримали 5610 анкет. Ми постаралися вибрати найбільш цікаві дані, щоб максимально точно відобразити сьогоднішні настрої українських фахівців у сфері розробки.

Задоволених більше, ніж незадоволених

Навіть для самих «проблемних» питань анкети, що традиційно викликають бурю протестів і обурень співробітників (див. Vox Populi, частина I та частина II ), середня оцінка за всім учасникам виявилася позитивною.

По суті, місце компанії в результатах конкурсу визначалося голосами 20-30% незадоволених. Наприклад, з питання «офісний шум» в компанії на 11-му місці було 29% відсотків незадоволених, а у компанії-переможця - лише 5%.

Про що це говорить? Думаю, це відображення сьогоднішнього ринку праці, орієнтованого на працівника, - фахівець може без особливих зусиль змінити місце роботи, так що вибір компанії це, як правило, його/її усвідомлене рішення.

Ще одне цікаве спостереження - «проблемні» питання однаково проблемні і для компаній-переможців, і для всіх інших. Відповідно, секрети перемоги простий - кращі компанії вирішують найважливіші проблеми ефективніше інших.

ТОП-5 проблемних питань: невизнання хорошої роботи компанією, нудні проекти, зарплата, незрозуміла процедура кар'єрного росту, open space

Виходячи з отриманих в ході конкурсу анкет, можна сформувати п'ятірку найбільш нагальних проблем в в сьогоднішніх компаніях індустрії розробки ПЗ з точки зору їх співробітників.

1. Скарги на те, що хороша робота не помічається компанією . «Коли погано - лають, коли добре - нічого». Найцікавіше, що мова йде навіть не про грошову винагороду, а, скоріше, про самореалізацію і соціальному визнанні.

2. Багато скарг на «похмурі проекти » із застарілими технологіями і одноманітними завданнями. Загалом, зрозуміло, що в аутсорсинг часто віддають підтримку проектів, рутину і т.д.

Втім, скарги не обмежені аутсорсингом - фаза рутини і однотипних завдань є в будь-якому проекті і в будь-якій компанії. Секрет, мабуть, в тому, щоб підбирати завдання під людей - комусь хочеться спокою, а хтось навпаки боїться, що резюме «покривається пліснявою», і прагне до вивчення нових технологій.

3. Зарплата . Як влучно написали в одному з коментарів, «зарплати багато не буває».

Найсмішніше, що 64% ??опитаних визначають свою зарплату як «на рівні ринкової або вище» і лише 20% впевнені, що їм недоплачують. Може бути, програмісти зізнаються, що ринок праці перегрітий? Незрозуміло.

4. Скарги на процедуру перегляду зарплат . Типових проблем дві: або співробітники взагалі не розуміють, хто і за якими принципами визначає підвищення, або вважають ці процедури несправедливими.

5. Офісний простір . Останнє питання в списку скарг, але, напевно, перший за кількістю коментарів. Головна причина - open space. Тут і шум, і погане кондиціювання, і необхідність сидіти спиною до проходу. Цитуючи анонімного програміста, «ЦЕ антилюдське».

Зрозуміло, що open space буває різний, і в офісах Facebook/Google простір організований таким же чином. Тобто, оптимальна організація «людяного» open space можлива, було б бажання.

Інфографіка *

* Без урахування «великої четвірки »

Опубліковано: 24/11/11 @ 09:41
Розділ Різне

SEO Блог