Креш -тест резюме , випуск № 10 : рекомендації Інни Скочко

article img {margin: 0 auto; border: 1px dashed # 999;}

У десятому випуску креш-тесту резюме - експерт-рекрутер Інна Скочко, Senior HR Manager в Infopulse Ukraine. Нагадаємо, що якщо ви хочете отримати коментарі та рекомендації щодо покращення вашого власного резюме, ви можете надіслати його за адресою [email protected].

Резюме № 1

На жаль, дане резюме не містить повної інформації. Зокрема, відсутня детальний опис основних обов'язків на згаданих місцях роботи. Описані досягнення дадуть розуміння того, в яких проектах брав участь автор резюме, але, виходячи з наданої інформації, не зрозумілий особистий внесок кандидата в успішну реалізацію цих завдань.

Рекомендації:

Вказати інформацію про знання англійської мови.
Забрати інформацію розділу identity. Яким чином проводилася оцінка? Ця інформація зайва.
Рано чи пізно Вас попросять переробити резюме в більш звичному word форматі, так як в такому вигляді резюме не може бути показано замовнику. З іншого боку, обраний Вами формат дозволить звернути на себе увагу.
Додати інформацію із загальним описом основних знань (SUMMARY OF QUALIFICATION).
В резюме довелося сильно вчитуватися і шукати серед безлічі квітів, що цікавить, але в будь-якому випадку я б з таким кандидатом зв'язалася.

Резюме № 2

Рекомендації:

Ваша мета звучить занадто амбіційно: і щоб платили добре, і щоб можливості професійного зростання дали, та ще й кар'єрно обов'язково вирости. Вже в першому реченні Ви висуваєте занадто багато умов для роботодавця, ще не встигнувши показати, цінний ви фахівець. Якщо Ви вважаєте за необхідне залишити пункт мету, тоді я б рекомендувала його перефразувати.
На останньому місці роботи ви займаєте позицію IT manager, але почали опису своїх основних обов'язків з maintenance of Windows 2003/2008 domain; administration, repair, add-ins, development of LAN (more than 100 PC), users support (more than 80 people).
Мені здається, це якраз більше обов'язки, властиві позиції системного адміністратора. Я думаю, варто поміняти порядок позначених обов'язків і почати з того, що Ви займалися annual IT-department's development planning; implementation of documents circulation Hummingbird; implementation of ERP CRM system Terrasoft. Принаймні, ці обов'язки більше підходять для менеджерської позиції.
Розділ Skills варто підняти вище до розділу experience. Ви позиціонуєте себе, як менеджер або як системний адміністратор? Якщо, як менеджер, то ваші основні «skills» не повинні бути суто описом навичок в системному адмініструванні.
Розділ interests варто знести трохи нижче, інакше інформація розірвана на 2 сторінки.
І останнє, але, на мій погляд, в даному випадку найважливіше - резюме потрібно вичитати на предмет помилок в англійській мові. Наприклад: «which results in a career upgrade», «Russian/Ukrainian clear». Ці помилки дають зрозуміти, що рівень володіння англійською мовою далеко не рівня intermediate.

Мені здається, кандидат сам не може зрозуміти, куди йому хотілося б розвиватися далі. Серцем хоче в менеджери, але обставини і знання поки не дозволяють.

Резюме № 3

Резюме сподобалося: просто, ясно, структуровано. Людина себе адекватно оцінив, вказав правдиву інформацію. Дуже хороше резюме спеціаліста рівня junior. Будемо раді розглянути на відкриті вакансії до нас у компанію.

Резюме № 4

Рекомендації:

Розділ Personal info пропоную скоротити, залишивши саму потрібну інформацію: дату народження, контактні дані (досить телефон, email, максимум skype)
Розділ Work experience, як на мене, абсолютно не потрібний, тому що інформація досить повно розкрита в наступному розділі Details on Job experience. Перейменуйте його в EMPLOYMENT/WORK EXPERIENCE.
Пункт My personal functions в розділі Details on Job experience краще перейменувати, як Role.
Два розділу Personal skills і Personal abilities фактично повторюють один одного. Залиште краще окремим розділ про знання іноземних мов і окремий розділ з описом ваших сильних особистісних характеристик.
Резюме виглядає переповненим інформацією. Я б скоротила і залишила тільки дійсно важливе.

Резюме № 5

Тут розгорялися дискусії на тему «А чим погане резюме з LinkedIn?» Резюме з LinkedIn не погані, тільки зазвичай дуже довгі. Наприклад, це зайняло 7 сторінок. Природно, інформація в розділі Skills & Expertise не потрібна. Тільки перерахування мов і розумних слів, а по суті - ні про що.

Нехай мене розсудять технічні експерти, але у мене склалося враження, що людина «бігає» від однієї мови до іншої. Почав з PHP, потім C # GUI, знову PHP, зараз Ruby. Здається, кандидат не є сильним фахівцем в якійсь конкретній області. У кожному разі, резюме виглядає структуровано завдяки LinkedIn-формату.

Резюме № 6

Резюме сподобалося. Додати нічого. Залишилося вичитати на предмет помилок в англійській мові. Наприклад: hobby, a НЕ hobbi, і багато кострубатих формулювань, хоча заявлено, що English advanced.

Резюме № 7

Пропоную більш структуровано подати інформацію про досвід роботи на останньому місці. Вийшла якась каша. Думаю, успішно виконані проекти варто винести в окремий розділ і не описувати все скопом в розділі Experience. Насторожує, що людина з серпня 2011 року до цих пір не знайшов роботу. Може, резюме старе.

Резюме № 8

Кандидат володіє багатьма навичками: і спілкуватіся, и спеціфікацію писати, и має Досвід в ручному тестуванні и т.д., но, на жаль, Це не підкріплено практичним досвідом. Прінаймні, не описано. Роботу консультантом та барменом, можлива, не Варто включать в резюме, ЯКЩО ви претендуєте на вакансію в IT-сфері. Я раджу кандидатам, в якіх Поки Що відсутній необхідній Досвід та знання, орієнтуватіся на Навчальні Програми при IT-компаніях, а Свої Прагнення та цілі Додаткова опісуваті в Curriculum Vitae.

Резюме № 9

З резюме не зрозуміло, з якими технологіями є досвід роботи. Тестували під що? В цілому, з таким резюме вас покличуть на інтерв'ю. Але я як рекрутер хотіла б з Вами поспілкуватись щодо Ваших припущень, що саме Ви той самий, який бере основну відповідальність. Я б опускала гучні оцінки себе. Запитають - відповісте.

І не забувайте, що резюме - це документ, що містить інформацію про навички, досвід роботи, освіта та інше, що відноситься до справи, інформації, звичайно необхідний при розгляді кандидатури людини для найму на роботу. В резюме не слід включати інформацію, яка не має ніякого відношення до передбачуваної роботи. Удачи.

Опубліковано: 17/04/12 @ 11:04
Розділ Різне

SEO Блог