Анонс конкурсу DOU Best Employer 2012

Ми провели два конкурси Best Employer на DOU, в 2010 і 2011 рр..

Я вважаю, ми зробили крутий продукт, і Best Employer 2011 був унікальним проектом. Але ми йдемо далі, і в цьому році прийняли рішення принципово поміняти формат проведення конкурсу. Причина - фідбек, який ми отримали від співробітників і представників компаній в минулому році.

Рейтинг-2012 буде відкритим для всіх компаній, з прозорою системою голосування. Система оцінки переможців залишається тією ж - на основі оцінок співробітників компаній-роботодавців.

Участь у конкурсі для компанії безкоштовно.

Список компаній-учасників формується співробітниками, які номінують свою компанію на участь в конкурсі. Єдина умова з боку DOU - не менше 20 анкет і не менше 20% співробітників компанії повинні взяти участь в голосуванні.

За ходом голосування та результатами можна буде спостерігати на сайті конкурсу, . Сам конкурс пройде восени, в жовтні, як і попередні два.

Як і в 2011 році, у нас буде кілька номінацій - по містах і розмірами компанії - і кілька призових місць у кожній з них. Всім зацікавленим буде доступна загальна статистика по всіх компаніях-учасницям. Буде і платна аналітика для менеджменту, яку компанія зможе при бажанні купити.

Голосування анонімне.

Щоб гарантувати, що в анкетуванні беруть участь тільки співробітники компанії, ми використовуємо процедуру верифікації через робочу адресу електронної пошти. Самі імейли ми при цьому в анкеті НЕ зберігаємо. Спосіб не ідеальний, але краще за інших альтернатив.

Багато деталей ще в процесі розробки, і одна з цілей цього анонса - обговорити їх з ком'юніті та представниками компаній. Так що задавайте питання і пропонуйте свої ідеї - обговоримо.

Опубліковано: 13/08/12 @ 10:07
Розділ Різне

Рекомендуємо:

14 - 17 листопада, Київ - XP Days Ukraine 2012
Що таке QR -код і як його можна використовувати при просуванні бренду
У мобільному Facebook з'явиться реклама нового типу
Дайджест : компанії йдуть до Дніпропетровська, Qt куплений, типізація розробників, CSS Blending
Пільги для IT -індустрії : кому вони потрібні?