Призначення і форма проведення тренінгів
Призначення і форма проведення тренінгів
В основі навчання на тренінгах лежать різні напрацювання і методи, комплексний підхід і спрямованість на результат. Залежно від підходу і стилю тренера передбачаються незліченні варіанти їх проведення. Традиційні тренери спрямовані на інформування, формування досвіду, а тренери-фасилітатор - на якнайшвидше досягнення результатів. Тренінги , проведені різними способами, дадуть учасникам різний досвід. Власна енергія тренерів-фасилітаторів та їх творчість допомагає їм чудово працювати з групами, включаючи в роботу кожного члена групи і заохочуючи його. Традиційні тренери ведуть тренінги більш спрямовано у бік конкретної моделі поведінки, вони можуть виступати в ролі завжди провідного експерта. Для досягнення найбільшої ефективності навчання дозована подача інформації повинна поєднуватися і переплітатися з активним залученням учасників. Коли члени групи відчувають, що тренер передає їм щось дуже важливе, цінне, причому особисто кожному, вони здатні навчатися куди продуктивніше. Важливо для тренера повісті процес так щоб учасникам не тільки не було шкода часу, витраченого на тренінг, а щоб кожен виніс щось значиме й корисне. Ніхто не повинен порахувати тренінг абсолютно даремним і не інформативним. Тренінги - це свого роду сеанси активного навчання, розвиваючі програми, навчання спрямоване на те, щоб члени групи освоїли певну поведінкову модель, сформували певний стиль поведінки для певних цілей в гранично короткі терміни.
Опубліковано: 06/10/12 @ 07:09
Розділ Різне
Рекомендуємо:
Експеримент : 5000 $ в ПАММ рахунки . Частина 15 . Вересень приніс 5473 $ .
Дайджест : Google купує Viewdle , Facebook полює за російськими програмістами , Python 3.3
13 жовтня, Донецьк - Сіклум . NET суботник приходить в Донецьк
Житомирські розробники отримали " Оскара " Java - технологій
Google купує український стартап Viewdle