Рейтинг компаній на DOU : Кращі роботодавці 2012

. b-companies-ranks. mr,. b-companies-ranks. mr-h {min-width: 0! important;}. b-companies-ranks. mr th,. b-companies-ranks. mr -h th {font-size: 12px! important; padding-left: 0! important;}. b-companies-ranks. mr. cs,. b-companies-ranks mr-h. cs {text-indent: 10px! important;}. b-companies-ranks. mr td {color: # 000! important;}. b-head. brand {display: none! important;}

Пора підводити підсумки рейтингу компаній, складеного на основі анкет співробітників. Повну таблицю можна знайти тут , а в цій статті ми розглянемо ТОП5 кожної з чотирьох «вагових» категорій на поточний момент.

Нагадаємо - голосування стартувало в січні цього року . Для того, щоб мати можливість проголосувати, необхідно мати LinkedIn-акаунт з зазначеними компаніями в досвіді роботи. Голосування відображає список проголосували, але не показує оцінки, виставлені конкретною людиною.

Отже, хто ж став кращим роботодавцем в поточному році?

>800

Компанії		Загальний бал	Проф. зростання	Умови праці	Менеджмент	Зарплати і бонуси	Визнання моєї праці	Комунікація з керівництвом	Відносини з колегами
	Ciklum	90	87	95	87	85	84	92	97
	EPAM Systems	88	84	94	81	97	78	87	97
	SoftServe	87	92	96	83	80	77	89	95
4	Luxoft	83	80	84	80	91	71	83	93
5	GlobalLogic	76	72	90	76	70	58	72	93

Навіть незважаючи на активний внутрішній піар голосування на DOU в окремо взятих офісах , кількість взяли участь в опитуванні в процентному відношенні досить невелика. «Самими» активними голосуючими стали співробітники Ciklum і Luxoft (приблизно 18% від загального числа), замикають список GlobalLogic і SoftServe (близько 6%). Рейтинги великих компаній при цьому дуже показові - тут досить відчутний розкид чисел. GlobalLogic відстає досить помітно, при цьому його співробітники цілком задоволені умовами роботи (загальний бал 90) і дуже сильно незадоволені визнанням своїх заслуг (58). У номінаціях «Професійний ріст» і «Умови роботи» лідирує SoftServe, хоча за сукупним балом він опинився на третьому місці.

«Золото» та «срібло» ділять між собою Ciklum і EPAM, відповідно, при цьому варто зауважити, що в EPAM вельми високий рівень задоволеності зарплатою - 97%, але при цьому він поступається лідеру за оцінкою «Визнання результатів праці» - тут позитивно висловилися 78% опитаних проти 84% у Ciklum.

До слова, самими «хворими» питаннями у великих компаніях є саме визнання результатів праці і задоволеність менеджментом, потім по зростанню - професійне зростання, зарплати і комунікації з керівництвом. Умовами роботи теж все більш-менш задоволені, середній бал усіх опитаних у цій категорії - 91,8. Найменше проблем викликають відносини з колегами. Причому, якщо розглядати результати всіх категорій, явно простежується тенденція - чим менше масштаб компанії, тим більше згуртований колектив.

«За бортом» виявилася компанія Infopulse, не добравши достатню кількість анкет - 45 при встановленому ліміті в 80 для цієї категорії. При заявленому штаті 866 чоловік, проголосувало, виходить, трохи більше 5% співробітників. Але якби набралася достатня кількість голосів (за умови, що середні результати залишилися б приблизно тими ж), то у компанії був би хороший шанс увійти до п'ятірки, і потіснити при цьому замикаючого GlobalLogic з хорошим розривом - у поточному рейтингу середній бал компанії 82.

200 ... 800

Компанії		Загальний бал	Проф. зростання	Умови праці	Менеджмент	Зарплати і бонуси	Визнання моєї праці	Комунікація з керівництвом	Відносини з колегами
	DataArt	96	97	97	92	97	94	96	100
	SysIQ	93	91	99	87	97	92	87	96
	Cogniance, Inc	88	90	91	87	86	79	85	97
4	Lohika Systems	87	85	88	89	92	85	73	97
5	ISD	85	77	94	88	78	79	88	95

Зі зменшенням розмірів компаній ростуть відносні показники і частка взяли участь у голосуванні. До прикладу, в Cogniance це, фактично, третина співробітників, в DataArt - чверть. На останньому місці по активності Lohika, тут голосувало лише 12%. Що стосується «проблемних» і «безпроблемних» оцінок - простежуються ті ж тенденції, що і в попередній категорії, правда відсоток незадоволених помітно знижується. Також варто відзначити той факт, що серед компаній цієї категорії вже зустрічаються як аутсорсингові, так і продуктові.

81 ... 200

Компанії		Загальний бал	Проф. зростання	Умови праці	Менеджмент	Зарплати і бонуси	Визнання моєї праці	Комунікація з керівництвом	Відносини з колегами
	Provectus-IT	98	97	97	97	98	95	100	98
	Serena Software Ukraine	97	90	100	93	100	100	98	100
	Kolo Global	96	96	100	83	100	100	96	100
4	3Shape Ukraine	96	87	100	100	93	93	100	100
5	Kuadriga	96	96	94	96	98	92	94	100

На першому місці - знову аутсорсингова компанія, одесити Provectus-IT. Ще одні аутсорсери, Kuadriga, замикають список. На жаль, не володію точною інформацією про кількість співробітників компаній, але швидше за все, відсоток тих, хто проголосував в компаніях цієї «ваговій категорії» повинен бути більше, ніж у попередньому випадку. Розриви між оцінками скорочуються - якщо різниця між середніми балами авангарду і ар'єргарду в топ-п'ятірці «кому за 200» становила 11 балів, то тут - 2.

Якщо перегорнути список компаній далі, то в першій десятці можна виявити Ignite Ukraine з дуже гідними показниками, незважаючи на те, що лютневе обговорення на форумі виставляло компанію у вельми невигідному світлі.

До 80

Компанії		Загальний бал	Проф. зростання	Умови праці	Менеджмент	Зарплати і бонуси	Визнання моєї праці	Комунікація з керівництвом	Відносини з колегами
	Grammarly	100	100	100	100	100	100	100	100
	MacPaw	100	100	100	100	100	100	100	100
	AltexSoft	98	100	100	88	100	100	100	100
4	Stanfy	95	97	97	95	87	95	95	100
5	Railsware	94	91	100	95	82	95	96	100

У «вазі пера» настільки все добре, що навіть і нічого сказати. Хіба що скарги на менеджмент в харківському AltexSoft трохи псують картину.

В цілому вимальовується цілком логічна закономірність - у компаній, що працюють над власним продуктом (нехай навіть і в якості R & D) як правило більш високі бали, ніж у аутсорсеров. Втім, є й винятки - DataArt, Provectus-IT, Kuadriga.

Цікаво порівняти вересневі результати з торішнім Best Employer. Кращими роботодавцями в номінації>800 по колишньому залишаються Ciklum і EPAM, при цьому SoftServe піднявся до третього місця, витіснивши Luxoft. Також не здала позиції і DataArt - лідер категорії «200-800». Magento, що опинилася на другому місці в торішньому рейтингу, не набрала кворуму голосів, хоча середній бал по раніше залишається високим.

У розділі «80-200» перестановки - всі компанії звідси в минулому році входили в категорію найменших, а в цьому переїхали класом вище. У лідери виходить Provectus-IT, а Itera Consulting не потрапляє в голосування через недобір анкет. Також у трійці переможців - Kolo Global, в минулому році взяв «срібло», у цьому - що претендує на «бронзу».

Також хотілося б зробити зауваження самим собі, що стосується процедури голосування - на цей раз питання в анкеті мали на увазі «бінарний» відповідь - так/ні. Це, звичайно, спростило підрахунок, але оцінки в підсумку вийшли досить грубими. В майбутньому, ймовірно, голосування буде проводитися на основі порядкової шкали і давати більш точні результати.

Голосування по колишньому відкрито, проголосувати за свою компанію можна на сторіночці рейтингу jobs.dou.ua/ratings .

[update]
Нагадаємо, що наведені в таблицях цифри є зрізом результатів рейтингу на початок жовтня. Публікація цієї статті викликала хвилю голосувань, тому актуальний «миттєвий» рейтинг на jobs.dou.ua/ratings може відрізнятися від вищенаведеного. Власне, буквально за кілька годин, що минули з моменту публікації, помітно змінилася картина в номінації 80-200 - тут потрібно не так вже й багато голосів, щоб вплинути на оцінку. Таким чином анкетування все ще триває, а остаточні підсумки ми підіб'ємо в кінці року, вже після того, як закриємо поточну «голосувалка».

Опубліковано: 09/10/12 @ 07:30
Розділ Різне

SEO Блог