Що цікаво здобувачам : Лінч сайтів найбільших українських компаній- аутсорсеров

Є тільки один шанс справити хороше перше враження. І хоч як крути, а в нашому все більш віртуальному світі в цьому нам допомагає в першу чергу те, що доступно онлайн - «як гугл покаже». Ця стаття являє собою експертну оцінку того, наскільки добре великі українські аутсорс-компанії (топ 6 на ДОП ) намагаються справити враження на своїх майбутніх співробітників через корпоративні веб-сайти.

Отже, нижче розібрані:

Якщо зовсім сухо

Для оцінки веб-сайтів були обрані 12 критеріїв (див. нижче). По кожному з них сайт отримав оцінку від 0 до 1 (де 0 - погано, 0.5 - средненько, 1 - добре). Далі на підставі онлайн-опитування про важливість надання інформації безпосередньо для шукачів оцінки були помножені на ваговий коефіцієнт. Для краси результати нормалізовані (у форматі N з 10, рейтинг вище 6 - це добре, 8 і вище - відмінно). Вийшла ось така картинка, яка на мові описової статистики як би натякає, що ще є над чим попрацювати.

По поличках

Проходячи всі сайти один за одним, я помітила, що багато помилок повторюються, і щоб не витрачати букви, опишу загальну картину, а відзначилися зазначу пізніше.

Оцінка проводилася за наступними критеріями
(у дужках - ваговий коефіцієнт за результатами опитування за станом на 24 квітня):

Зручний пошук вакансій

Ця функція для здобувача - відправна точка. Можна, звичайно, посперечатися, що її реалізацію вже взяли на себе портали пошуку роботи, але для людини, якій цікава конкретна компанія, вона має велике значення. Чомусь компанії-роботодавці досить халатно поставилися до цього питання. І якщо знайти розділ з вакансіями - ще півбіди, то навігація по розділу зажадає від претендента якоїсь креативності (наприклад, відключити всі придумані фільтри і вбудованим пошуком браузера шукати голку в стозі сіна).

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
0 0.5 1 0.5 0.5 1

Найбільш адекватний пошук вакансій на сайті реалізований у InfoPulse, але і той з Багой: якщо в той час, коли курсор знаходиться в полі введення кейвордов, випадково зачепити на клавіатурі Enter, вилітаєш до загального пошук по сайту з нульовими критеріями пошуку - і привіт.

SoftServe і Ciklum додали класифікацію, але от значення окремих категорій вибрали досить «отфонарние» (і в плані угруповання, і в плані термінології).

EPAM більше всіх постарався заплутати здобувача. Якщо ви, не дійшовши да розділу, присвяченого вакансіями конкретного міста, випадково в списках побачили цікаву вакансію, ні в якому разі на неї не клікайте: вас моментально викине в топ гарячих пропозицій у цьому самому місті, і доведеться шукати все заново. «Пиляйте, Шура, пиляйте ...»

Хороший опис вакансій

Як на ранньому етапі перевірити, чи підходить вакансія? - За описом. Воно повинно бути ідеальним. Тут є дві поширені помилки. Перша - безликий копіпаст: програміста запрошують програмувати, QAя - тестувати, а дизайнера - малювати, і всіх - у дружний колектив і в офіс з печеньки. Друга помилка: перший абзац опису вакансії на сайті компанії Х, що розповідає, як прекрасна компанія Х. Так, зараз кілобайти і пікселі вже особливо ніхто не вважає, але єдине, на що натякає цей шматок тексту, - розміщував його людина не замислювався про те, що робить.

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
0.5 0.5 0.5 0.5 1 0.5

На загальному тлі відрізняється Ciklum, у якого в силу специфіки (людей беруть на конкретні проекти) цей розділ добре опрацьований.

Інформація про те, чим займається компанія

За результатами онлайн-опитування це найважливіший критерій для шукачів.

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
1 1 0.5 0 1 1

Ніби як секрету тут бути не повинно, і в більшості випадків так і є. Але ось SoftServe і GlobalLogic не вважали за потрібне поділитися цією інформацією (а також добре сховали посилання на основний сайт компанії). Виходячи з того, що надано на сайтах цих двох компаній, вони вирощують таланти на продаж. Хочете працювати в матриці?

Що доведеться робити

Ну цікаво ж! Але це ще одна таємниця, покрита мороком. Не приховує тільки Ciklum, в іншому ця інформація проскакує в описах 10% вакансій інших компаній. А так - програмісти, звичайно ж, будуть програмувати.

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
0.5 0 0 0.5 1 0.5

Інформація про масштаб проектів

Одне велике ХЗ. Будеш ти там один, або вас мільйони - незрозуміло. А між іншим, у народу це питання - сьомий за важливістю.

Інформація про умови праці

Графіки роботи, фоточки і всякі там плюшечкі, як виявилося, йдуть другими за важливістю після направлення діяльності. Тут все постаралися. Хтось - більше, хтось - менше, хтось злегка занадто захопився інтерактивністю. Особливий респект тим, хто пише і постить відео.

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
0.5 1 1 1 1 0.5

Текст - це добре, але Візуали потрібні фоточки (прийміть цей факт до уваги, дорогі EPAM і InfoPulse). В іншу крайність ударився GlobalLogic, повністю позбавившись від тексту. Три дні декретної відпустки для тат - це дуже круто, але якщо здобувач не здогадається навести курсор іконку, то ніколи не дізнається про цю чудової можливості.

Фото реальних працюючих людей

«Фоті офіса Потрібні, бо в ньом працюватіму. Фоти працівніків - ні, мені з ними не одружуватісь ».
Якщо компанія захоче заощадити на контенті, то фото співробітників - перший кандидат на скорочення. Тим не менше, можу припустити, що своє (удачное!) фото на сайті своєї улюбленої компанії бачити все ж приємно.

Відгуки співробітників про компанію

Інформація відсутня в принципі, «бо яка компанія вівісіть негативний відгук про себе?»Хоча хороші і сміливі можуть дати посилання на DOU - народу цікаво. Та й пара зекономлених кліків зарахується в карму.

Опис процедури працевлаштування

Плюс-мінус ця процедура у всіх схожа. Хтось відкрито говорить, мовляв, підготуйтеся, вам належить пройти сім кіл співбесіди в такі-то терміни, хтось - навпаки, радить не паритися. У кожному разі, про це мало хто читає. А ось адекватну і своєчасну фідбек HR-ів на відправлене резюме (як і за результатами інтерв'ю) бути повинен - ??сто відсотків.

Інформація про можливості професійного зростання всередині компанії

Це і про тренінги, семінари, конференції, і про можливі шляхи розвитку. Для співробітників, які раз на півроку-рік змінюють роботу, це не так вже й важливо, але для тих, хто дивиться трохи далі вперед, це становить інтерес. Добре розкрили тему EPAM і SoftServe. Ciklum і InfoPulse - проігнорували зовсім.

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
1 0.5 1 0.5 0 0

HR-ам на замітку: «Коли рік тому влаштовувався, мене хвилювало, чи отримаю частку в компанії». Опціони, частки, розділ прибутку. Я чула, що деякі компанії це практикують, але з шести проаналізованих сайтів поки про це ніде не пишуть.

Інформація про керівництво компанії

«Мені від діректорів нужно, щоб смороду вмілі Виконувати свою роботу - вести бізнес и отрімуваті з моєї роботи прибуток».

EPAM Luxoft SoftServe GlobalLogic Ciklum InfoPulse
0.5 0.5 0 0 1 0

Якщо виходити з представленої на сайтах інформації, InfoPulse, GlobalLogic і SoftServe не тішаться своїм керівництвом взагалі. У EPAM і Luxoft немає грошей на пристойну фотосесію. Який там імідж, коли працювати треба? Вже якщо щось робите, то або толком, або не робіть взагалі.

Дизайн/стиль сайту

Самий суб'єктивний критерій, але все ж. Хоч більшість комп'ютерників і короткозорі, краще використовувати шрифт кеглем не менш 11 пунктів. Чудесні розмиті фото клавіатури на задньому плані вже років сім, як застаріли. Безликі фігурки чоловічків і міні флеш-ролики із загадковим сюжетом тільки відволікають. Всі ікони в межах одного сайту повинні бути в одному стилі. І так далі ...

Більш-менш пристойний сайт у SoftServe. Від Ciklum у мене особисто трохи рябить в очах. Англійська версія сайту Luxoft виглядає досить акуратно, за винятком смуги з усякими пінгвінами та іншою живністю (яка, звичайно, розважає, але ніяк не говорить про професіоналізм). InfoPulse вже пора переглянути фон і деякі ілюстрації до розділів (фото дівчинки в червоному з зеленим яблуком на сторінці Caring about our Employees викликає змішані почуття).

У EPAM-a ніби як чистенько, але при переході між розділами дико скаче сітка. GlobalLogic пора б переглянути свій сайт і входити таки в еру Web 2.0

Який висновок?

Тут наведено аналіз сайтів найбільших компаній. У них є бюджети, час і люди. Поки з точки зору здобувача їх сайти працюють в півсили (плюс-мінус).

Якщо ви, дорогий читачу, - соскателей, і у вас є своя думка про те, що важливо, ви також можете заповнити форму онлайн-дослідження і подивитися загальні результати . Якщо ви займаєтеся сайтом однією з вищезгаданих компаній або компанії поменше, можете сміливо використовувати результи аналізу для своїх корисливих цілей.
. b-typo. table td {font-size: 1em; color: # 222; border: 1px solid # ccc; text-align: center;}. b-typo. table {margin-top: 0; margin -bottom: 17px;}

Опубліковано: 20/05/13 @ 07:00
Розділ Різне

Рекомендуємо:

Скільки заробляють партнерські шопи футболок ?
8 червня, Львів - Lviv Python Community Meet - up - LvivPy # 2
Дайджест : Google "кидає" співробітників , творці ngnix про опенсорс , небезпеки Go
OdHac : міжнародний Haskell - хакатон в Одесі
Дайджест : Google "кидає" співробітників , творці ngnix про опенсорсе , небезпеки Go