Кузні кадрів : досвід в обмін на ...

Що потрібно Джуніору для повного щастя ? Звісно , компанія , яка прийме його , як є - без навичок і досвіду , давши тим самим можливість всьому навчитися , отримати практичні знання , «увійти» в IT . Відповідно, і на ринку можна виділити спеціальний клас роботодавців , у яких є свої мотиви масово набирати в свій штат вчорашніх (або навіть ще сьогоднішніх ) студентів. Саме їх і будемо називати « кузнями » кадрів .

Виділимо найбільш характерні особливості цього класу компаній , що відрізняють їх від лідерів ринку ( які теж часто займаються навчанням Джун ) .

перше, як вже було згадано вище, це легкий поріг входження для програмістів з нульовим досвідом роботи. Тут завжди відкрито безліч вакансій для новачків , і компанія готова витратити певний час , щоб самостійно навчити своїх співробітників специфіці професії , розташовуючи , таким чином , дешевою робочою силою.

Друга характерна риса компаній- " кузень " кадрів полягає в специфіці умов роботи . Співробітники отримують обмежену кількість «булочок » і можливостей професійного зростання , а рівень їхніх зарплат тримається на планці «нижче середнього» .

Третє , і головне - висока текучка кадрів серед інженерів. Джуніор приходять , беруть від роботодавця своє у вигляді досвіду , але через деякий час відправляються шукати нову роботу з кращими умовами для власного розвитку і зарплатою , що перевищує Минулої в 1,5-3 рази . На їхні місця приходять нові співробітники , і цикл повторюється.

Таким чином і виходить , що «кузні » « готують » кадри для ІТ-ринку . Вигода обопільна : компанія регулярно отримує новий приплив дешевої «свіжої крові» , а Джуніор - місце для старту IT- кар'єри , а також навички та досвід, необхідні для її успішного продовження .

В якості прикладів компаній цього класу на українському ринку можна навести Software MacKiev , Nix Solutions , QArea , CyberVision , GeeksForLess , Maxymiser , Svitla Systems , Samsung.

Як упізнати « кузню » ?

Крім перерахованих вище особливостей моделі , існують і інші індикатори , що дозволяють дізнатися її серед інших .

Компанії цього типу мають невисокий бал в рейтингу ДОП . В основному низькі оцінки отримують шкали « Компенсаційний пакет : зарплати і бонуси » і « Визнання моєї праці з боку компанії».

Наприклад , якщо порівняти дані про компанії- " кузнях " ( Software MacKiev і GeeksForLess ) з компаніями- лідерами ринку ( Win Interactive і Cogniance ) , отримаємо таку картину:

Ще однією ознакою приналежності до цього класу можна назвати певну закритість . Ці компанії неохоче виносять у світ інформацію про свою « внутрішню кухню » : наприклад , Samsung і Nix Solutions не готові представляти дані про кількість співробітників для рейтингу ТОП -25на ДОП .

У « кузнях » часто відкрито багато джуніор - вакансій , що логічно випливає з самої моделі роботи такої компанії.

Проте варто зауважити , що ці індикатори досить умовні : на кожне правило існують винятки.

Кар'єра в « кузні » : переваги і недоліки

Чи варто йти працювати в компанію такого класу ? Все залежить від власних мотивів здобувача . З одного боку , для джуніора потрапити в штат «кузні » легше , ніж до одного з лідерів лідера ринку , де вимоги до новачків вищі. З іншого боку , умови роботи в такій компанії , як правило , поступаються умовам в інших .

Визначити переваги і недоліки «кузні » для молодих фахівців ми попросили безпосередніх співробітників таких компаній. З відповідей більш ніж 50 інженерів були складені основні плюси і мінуси:

+ Отримання « живого» досвіду на комерційних проектах. Початківець програміст отримує можливість отримати знання , виконані не навчальні , а вже реальні виробничі завдання , розвиваючи навички , необхідні для подальшого руху в галузі IT. Крім того , численних джуніор , як правило , курирує ментор з добре підкованих фахівців .

«Найбільш істотний плюс для новачка - цивілізований старт на шляху від батьківської залежності та студентської безвиході до оформлення в повністю автономний соціальний модуль »

+ Умови , що полегшують адаптацію для новачків. Як правило , в « кузнях » відсутні серйозні вимоги в перші 2-3 місяці роботи , а до помилок новачків ставляться поблажливо , прагнучи навчити .

+ Гнучкий графік роботи . Цей пункт не є прямою характеристикою «кузні » як класу , проте майже всі опитані виділяли цю особливість як гідність . Більшість програмістів починає свій кар'єрний шлях ще під час навчання в університеті , а гнучкий графік дозволяє їм поєднувати роботу і навчання . Відповідно, і компаніям , націленим на студентів , доцільно дозволяти співробітникам самим розподіляти свій робочий час .

- Рівень зарплат і їх перегляд . Зарплатна політика компаній - " кузень " характеризується невисоким рівнем ЗП щодо середнього по ринку. Крім того , співробітники згадують і про частих затримках виплати зарплат , а також про затримки проведення переглядів ( «Іноді без нагадування з боку співробітника вони зовсім не відбуваються »). Один з опитаних пояснює це так:

« Проблеми з рев'ю заробітної плати наступають через 1-2 роки роботи - набір нових кадрів в компанію відбувається кілька разів у році , і що йдуть просто замінюють новими людьми з тренінг - центру»

- Специфіка кар'єрного зростання. Серед співробітників « кузень » можна виділити 2 групи: досвідчені фахівці , що давно працюють в компанії , і Джуніор , які приходять отримати досвід роботи і через рік -два в більшості випадків йдуть . Основна причина цього полягає в тому , що « компанія запізнюється з вирівнюванням рівня компенсації в порівнянні з темпами росту співробітників » , які і знаходять собі нове місце з +500 доларів до зарплати.

« У середньому по закінченню двох років ваш досвід вже дозволяє заробляти набагато більше, ніж компанія погодиться вам платити»

Крім цього , деякі розробники згадують про рутинності і одноманітності проектів , що негативно відбивається на їх професійному розвитку.

Продовження кар'єри : чи є сенс залишатися ?

На даний питання неможливо точно відповісти : скільки людей , стільки думок. Серед оповідань опитаних зустрічалися як success story співробітників, що працюють в подібних компаніях роками , так і досить різкі випади в стилі « Пропрацював півроку - жах , ноги моєї там більше не буде». В якості найбільш «типових» відповідей можна навести такі :

« Відповідь" ні ": після 1.5 років роботи я більше не відчуваю розвитку . Вердикт : це непогане місце для початку кар'єри , але - тільки для початку »

« Я вважаю , компанія зовсім не цінує девелоперів середнього рангу і працює в основному за рахунок джуніор і людей , яким не вистачає духу піти. Якщо відчуваєш , що тебе недооцінюють , - час іти »

«" Кузня " - це ідеальна компанія для Джуна , в якій навчать , ні за що не запитають , трошки скривдять робочим місцем і ЗП. Але для новачка це всі плюси , після яких наступна компанія буде здаватися фантастикою ».

Висновок

В якості висновку підсумуємо , що як « кузням » вигідно наймати новачків і платити їм невелику ЗП , так і молодим програмістам необхідно отримати першу роботу і почати свій шлях в IT . Компанії цього класу мають свої переваги і недоліки , а пошук місця для старту кар'єри - справа суто індивідуальна , залежне від особистих переваг .

« Якщо вам цікавий професійний ріст , - розповідає Антон Наумов , Java TL , - вибирайте компанію з самими жорсткими умовами праці та нещадної дисципліною . Повірте , це дасть вам набагато більше , ніж може здатися на перший погляд ».

А який ваш досвід?

UPDATE : Середній бал компаній NIX Solutions і CyberVision у нашому рейтингу занадто високий для «кузні кадрів» . Приносимо читачам вибачення за редакційну помилку.

Опубліковано: 30/09/13 @ 08:31
Розділ Різне

SEO Блог