Практика на практиці , або 7 секретів входу в IT

via Shutterstock .

Один зі способів отримати першу роботу для молодих фахівців без досвіду - пройти практику , стажування або інтернатуру . Однак багато хлопці стикаються з проблемами : чому на їх резюме не обертають увагу? А якщо звертають , то чому після співбесіди не пропонують роботу? А якщо і беруть на навчання з перспективою працевлаштування , то чому відсівають згодом ?

Дана стаття відповість на запитання , які якості і знання потрібно демонструвати , щоб отримати бажаний оффер .

Секрет № 1: Теоретична база

Ми вже згадували , що стажування , а також практики та інтернатури при компаніях не слід плутати з курсами. Роботодавці готові допомогти кандидатам у Джуніор отримати стартовий практичний досвід , але не готові їх навчати з нуля основам математики або ООП . Хороша академічна підготовка - must have .

Базові знання можна отримати з технічної літератури . Необов'язково досконально розбиратися у всіх тонкощах , але важливо попередньо вивчити основи обраної технології . Наприклад , типові питання для новачків можна подивитися тут , тутабо тут.

«Як правило , більше шансів - у тих, хто , окрім навчання у вузі , здатний серйозно займатися самоосвітою і самостійно освоювати конкретні технології» , - підкреслює Ганна Максюта , HR- manager DataArt . «Якщо є знання та бажання розвиватися , значить все вийде» , - надихає Ольга Деревинська , Deputy Director DevelopEX .

Секрет № 2: Мотивація

Більшості компаній не вигідно набирати занадто велика кількість практикантів «про запас» , а після цього вибирати серед них підходящих. Роботодавець вкладає в учня гроші і час , а значить , краще набирати переважно тих , хто має високі шанси згодом стати для компанії корисним співробітником.

А тому і на етапі співбесіди , і на етапі проходження стажування важливо показати свою мотивацію і серйозне ставлення до обраної спеціальності .

Допитливість , палаючі очі , бажання вчитися - без цього нікуди .

«Ми з задоволенням будемо навчати тих , хто дійсно хоче навчатися . Покажіть Ваше " хотіння" ! Зробіть крок назустріч : для позиції Junior Java developer почитайте про Java Core , OOП , базах даних » , - рекомендує Дарина Сировенко , HR- manager Gentleware Ukraine . «Потрібно демонструвати , перш за все , ентузіазм і велике прагнення отримати від стажування все» , - стверджує Катерина Потаніна , HR- specialist Binary Studio .

Секрет № 3 : Швидка здатність до навчання

Світ високих технологій дуже мобільний , а тому IT -спеціалісту будь-якого рівня важливо показати вміння швидко працювати з відомими даними і швидко навчатися невідомого. В ідеалі фраза « fast learning » має стати не просто красивою рядком з резюме , а реальним навиком , який ви зможете підтвердити , виконуючи тестові завдання .

« Кандидатам важливо продемонструвати достатню швидкість роботи над типовою навчальною завданням , яка завжди містить шматки , з якими стажер не стикався в інститутських навчальних проектах» , - розповідає Галина Мірошниченко , координатор навчальних проектів компанії FulcrumWeb . «Необхідно бажання і здатність швидко зорієнтуватися в нових речах , живий розум » , - наполягає Ксенія Жайворонок, рекрутер TeamDev .

Секрет № 4: Орієнтація на результат

Сюди ж відноситься здатність доводити почате до кінця , цілеспрямованість , уміння не втратити «заряд» до закінчення проекту .

За інших рівних роботодавці віддають перевагу відповідальним співробітникам , які легкі не тільки на підйом , а й на гідне і своєчасне завершення виконуваного завдання. Саме ця якість виділено як критерій # 1 в « Партизанському керівництво по найму співробітників » Джоела Спольскі .

речі, неуспішність та невиконання завдань - одна з основних причин відрахування практикантів .

«Ми дивимося , як людина засвоює матеріал , як виконує доручені йому завдання , і , звичайно ж , як справляється з проектом , доводить Чи його до кінця» , - попереджає Олена Колісниченко , HR director ApriorIT . «Два літніх місяці практики , наповнених серйозним навантаженням , лекціями , зустрічами , тягаючи , конкуренцією допомагають з легкістю виділити тлумачних , цілеспрямованих та відповідальних хлопців » , - пояснює Катерина Потаніна , HR- specialist Binary Studio .

Секрет № 5: Досвід некомерційних проектів

Цей пункт не є обов'язковим , але додає шукача додаткові шанси. До ряду власних проектів можна зарахувати і виконані під час навчання в університеті курсові , і програми, написані just for fun . Наявність таких робіт показує справжню зацікавленість в IT , а також креативність і здатність працювати самостійно.

«Для отримання оффера досить хорошою теоретичної підготовки та успішних практичних експериментів , нехай навіть« в домашніх умовах » , - розповідає Олександра Муренко , HR-менеджер Softengi . «Програми , виконані на вашому ентузіазмі - це , мабуть, найцікавіший для нас розділ. Якщо програмування - це ваше покликання , напевно за роки навчання у вузі ви розробили " для себе " щось цікаве , іноді виходячи за рамки інститутської програми » ( з сайту FulcrumWeb )

Секрет № 6: English Level

Як кажуть у народі , « не знаєте , яка мова програмування вчити - вчіть англійську ». Майже всі компанії працюють з іноземними замовниками , а значить , вам доведеться читати або складати документацію , брати участь у мітингах чи діловому листуванні .

До того ж , більшість навчальних матеріалів в мережі - англійською , і знання мови знадобиться в освоєння нових технологій.

«Для нас зазвичай виявляється критичним рівень англійської мови , і 70 % надісланих резюме відсіваються ще на цьому етапі» , - ділитися Ганна Максюта , HR- manager DataArt . «Щоб отримати оффер , рівень англійської повинен бути мінімум на рівні intermediate » , - каже Олена Сирота , Head of Educational Programs компанії EPAM Systems .

Секрет № 7: Неконфліктність

Ця якість часто вислизає від уваги молодих фахівців , які концентруються виключно на професіоналізмі та технічних навичках . Однак саме невміння продуктивно спілкуватися з людьми і неадекватна самооцінка можуть зіграти ключову роль і стати причинами відмови.

Чому ? Перш за все, хороші комунікативні навички дозволяють новоприбулому співробітнику швидко влитися в сформовану команду . Крім того , рекрутери впевнені , що « адекватні » співробітники зможуть приносити компанії велику користь , працюючи ефективно і не витрачаючи час на безпідставні конфлікти з колегами.

«Наші інтерни повинні володіти вміннями працювати в команді і досягати результату» , - стверджує Наталя Потапова , Training manager Sigma Ukraine . « При прийомі на роботу ми звертаємо увагу і на особистісні якості: наскільки людина неконфліктний , лояльний , наскільки готовий працювати в колективі » , - розповідає Вікторія Безугла , Head of HR в ISD .

В якості висновку зауважимо , що , пояснюючи , чим їх стажисти відрізняються від інших претендентів, опитані компанії називали практично одні й ті ж якості , які й увійшли до дані 7 пунктів . А тому ми рекомендуємо не нехтувати ними всім молодим фахівцям , які бачать своє майбутнє в IT.

Вдалою практики !

P.S. Запрошуємо читачів поділитися в коментарях своїми success stories .

Опубліковано: 18/11/13 @ 08:03
Розділ Різне

SEO Блог