Пряма мова : компанії « великої п'ятірки » розповіли про великі плани - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.

Пряма мова : компанії « великої п'ятірки » розповіли про великі плани

Кілька тижнів тому ми опублікували оновлену версію рейтингу ТОП - 25найбільших IT- роботодавців України і підвели підсумки зростання компаній - лідерів ринку за 2013 рік. Окремої уваги заслуговують компанії " великої п'ятірки " - Luxoft, SoftServe, EPAM Systems, GlobalLogicі Ciklum, сумарна кількість співробітників яких перевищує 14 000 чоловік.

Динаміка їх зростання за останні 2,5 року виглядає наступним чином:

Ми зв'язалися з керівниками цих компаній і попросили їх розповісти про підсумки розвитку в 2013 році , динаміці зростання , а також про плани на 2014/15 . Якщо коротко , все планують активно рости і розвиватися. Детальніше - пряма мова топ -менеджерів :

Віталій Потрібний , Managing Director , Luxoft Ukraine :

Як Ви оцінюєте 2013 в контексті розвитку Luxoft ?
В 2013 був дуже успішний як для Люксофт в цілому , так для Люксофт в Україні . Бізнес Люксофт зростає швидше ринку , відповідно наша частка на ринку ІТ сервісів та рішень зростає.

Ми зробили успішне IPO на біржі NYSE і таким чином перейшли у вищу лігу. Люксофт став найбільшою компанією в Україні - нас обрало своїм роботодавцем найбільшу кількість співробітників. Ми показали найбільший приріст персоналу у всіх локаціях : Київ, Дніпропетровськ та Одеса.

За останній рік Luxoft показав дуже високу динаміку зростання і став найбільшою IT -компанією України . Як ви можете це прокоментувати?
Не секрет , що Люксофт вибирають як лідера ринку і компанію з цікавими та складними проектами . І тут ми вже багато років успішні в залученні , як нових цікавих проектів , так і нових замовників.

Ми очікуємо , що попит на IT -сервіси і рішення буде залишатися високим у найближчі роки в першу чергу з боку найбільших споживачів IT: фінансово -банківського сектора і сектора телекомунікацій , автомобільної індустрії , енергетики , медіа. А це ключові замовники Люксофт , глобальні лідери з завданнями високого рівня і технічної складності . У цих сегментах у нас накопичена галузева експертиза , і це відрізняє нас від більшості конкурентів. Тому бачимо для себе хороші перспективи.

Люксофт успішно реалізує стратегію виведення власних рішень на ринок. Наприклад , Horizon - передова система візуалізації даних , на додаток до вже усталеній успішному застосуванню у фінансовій галузі , де платформа допомагає нашим клієнтам аналізувати ризики і управляти ними , також була використана в реалізації проекту " ЕРА- ГЛОНАСС " .

Другий приклад , TEORA , програмная платформа , " ноу -хау " Люксофт для розробки масштабованих і привабливих UX і HMI рішень ( Human machine interface ) в автомобілях , яка також дозволяє істотно скоротити час виходу на ринок для наших клієнтів. Сьогодні вихідний код , згенерований за допомогою Teora , використовується в мільйонах автомобілях на дорогах. Teora поставляється у вигляді ряду інструментів , у тому числі зроблених на замовлення додатків з інтерфейсами для стандартних платформ , таких як Adobe Photoshop або Flash , щоб передавати просту графіку інтерактивним об'єктам найбільш ефективним способом. Мульти- рендеріний підхід дозволяє плавну інтеграцію одночасно 2D , 3D , Adobe Flash і HTML5 контенту на одній платформі . Teora вже була перенести на Windows , QNX і Linux.

Ми приділяємо все більшу увагу всебічному розвитку співробітників , значно інвестуючи і зміцнюючи HR складову. Для співробітників впроваджена нова програма Internal Mobility для безболісної зміни проекту всередині компанії , що дозволило додатково знизити відтік персоналу і дати співробітникам більше можливостей для професійного і кар'єрного зростання.

Крім цього можливості навчання пропонує широко відомий Навчальний Центр Люксофт . Ми грунтовно готуємо менеджмент на багаторівневих програми розвитку , наприклад , цього року 240 менеджерів навчаються в High Performance Club під патронатом Дмитра Лощиніна , нашого CEO.

Безумовно , ми вміємо наймати , у нас найкраща команда рекрутменту , яка з року в рік показує свій професіоналізм. Ми застосовуємо креативні підходи . 2013 також запам'ятався яскравим заходом Luxoft Auditions , яке завершилося концертом гурту ВВ для сотень співробітників київського офісу , які працюють в компанії більше 3 років.

Які плани з розвитку компанії на 14 15 роки?
Висока динаміка зростання компанії в Україні збережеться. Більший фокус буде на зовнішні заходи і програми підготовки junior . Чекайте додаткових анонсів.

Чи є в планах Luxoft відкривати нові офіси в Україні ?
Поточних планів відкриття додаткових офісів в Україні немає.

Алан Гарлан , CEO SoftServe :

Як Ви оцінюєте 2013 в контексті розвитку SoftServe ?
У 2013 году компанія SoftServe продовжіть свой ??Динамічний Розвиток як у кількісніх , так и в якісніх вімірах , з темпом росту пріблізно 30 % на рік . Мі відкрілі два новіх офіси розробки в Україні , нове представництво в Північній Амеріці (штат Юта ) та заклали основи для виходу на ринок Західної Європи , відкрівші на качану 2014 року представництва у Лондоні , Амстердамі та Гамбурзі . ЧИСЕЛЬНІСТЬ наших працівніків зросла до 3000 .

За останній рік SoftServe показав дуже високу динаміку зростання. Як ви можете це прокоментувати?
Історично компанія SoftServe спрямовувала свои продажі в основному на Північну Америку. Однак , у 2013 году ми стратегічно розширено ринкі збуту , щоб охопіті Західну Європу , скандинавські країни , а такоже Россию . Потреба у услуг аутсорсингу в Европе досягнено свого піку в 2018 году , тому ми вбачаємо тут значні возможности для дінамічного зростанню, позаяк Східна Європа І, зокрема , Україна вважається теріторією nearshore -аутсорсингу для ціх рінків и є близьким їм за культурою та менталітетом .

Вісококваліфіковані и талановіті Українські спеціалісти однозначно виграють у порівнянні з працівнікамі азійськіх компаний , де різніця часових зон та плінність кадрів створюють значні проблеми .

Які плани з розвитку компанії на 14-15 роки?
Упродовж 2014-2015 років SoftServe планує підвіщуваті Темпі ЗРОСТАННЯ . Мі впевнені , что стійкі показатели зростанню Нашої Компанії , спріятліві умови в шкірному Із наших рінків збуту , а такоже висока професійність українських розробніків створюють найкращі возможности для нашого розвітку у 2015 году .

Мі Плануємо збільшити ЧИСЕЛЬНІСТЬ наших працівніків до 4500 людей у 2015 году .

Чи є в планах SoftServe відкривати нові офіси в Україні ?
У 2013 году ми відкрілі Нові офіси у Києві та Харькове . Через Значне ЗРОСТАННЯ спожи у ресурсах минули року ми звернули уваг на міста Із чісельністю населення більш чем 1 мільйон , что дозволяє найняті НЕ позбав велику кількість працівніків , альо й фахівців Із досвідом у питань комерційної торгівлі технологіях чі Галузії ( вертикалях ) . Прикладами ціх вертикалей может буті сфера Банківських послуг , а такоже торговли . Мі сподіваємось , что кількість працівніків у кожному з новіх українських офісів зроста до 300-500 чол. упродовж 12-18 місяців .

Юрій Антанюк , директор EPAM Systems Ukraine :

Як Ви оцінюєте 2013 в контексті розвитку Epam Systems ?
торік EPAM Systems в Україні повністю виконав поставлені корпоративні цілі на 2013 рік. EPAM - міжнародна компанія, і її розвиток відбувається в тих напрямках , які найкращим чином відповідають стратегії компанії в даному регіоні.

У 2013 році розвиток українських офісів і виконання поставлених цілей було досягнуто переважно за рахунок більш ефективного використання існуючих ресурсів , реорганізації виробничих підрозділів компанії і розвитку напрямків з високим рівнем доданої вартості .

За останній рік динаміка зростання Epam Systems дещо знизилася в порівнянні з іншими компаніями " великої п'ятірки " . Як ви можете це прокоментувати?
Загалом я відповів вище. Для нашої , як і для інших великих компаній , важливий не тільки зростання (дохід) , а й показники прибутковості , ефективності роботи і розвиток нових напрямків у бізнесі , які не завжди супроводжуються істотним зростанням в короткостроковій перспективі.

Які плани з розвитку компанії на 14 15 роки?
На даний рік ми запланували зростання в Україні в діапазоні 20-30%. Але , враховуючи складну політико- економічну ситуацію в країні і можливий відтік зарубіжних замовників , результати можуть бути істотно нижче. Великі клієнти дуже обережні й вимогливі до стабільної ситуації замовники. Тому події останніх місяців можуть надати в поточному році істотний негативний вплив не тільки на результати нашої компанії , але і галузь експортно- орієнтованої розробки ПЗ в цілому.

Чи є в планах Epam Systems відкривати нові офіси в Україні ?
Чи не плануємо в першому півріччі. Можемо повернутися до розгляду даного питання влітку , можливо в південному регіоні .

Володимир Шаров , керуючий директор GlobalLogic Ukraine :

Як Ви оцінюєте 2013 в контексті розвитку GlobalLogic ?
Минулий рік був успішним не тільки для GlobalLogic Ukraine , а й для всієї компанії в цілому. Головна подія 2013 року - угода зі стратегічним інвестором APAX Partners , результат великої підготовчої роботи , в тому числі з боку GlobalLogic Україна . Це серйозні інвестиції , які прискорять наш ріст і допоможуть вивести бізнес на новий виток розвитку.

Зазначу , що інвестори високо оцінили внесок українського офісу в бізнес компанії , так само як і професіоналізм , досвід і високі знання наших технічних фахівців.

Також дана угода показує довгострокову перспективність обраної GlobalLogic стратегії розвитку , так само як і унікальність позиції компанії в сфері R & D і Product Development outsourcing .

За останній рік динаміка зростання GlobalLogic дещо знизилася в порівнянні з іншими компаніями " великої п'ятірки " . Як ви можете це прокоментувати?
Ми не вважаємо , що динаміка GlobalLogic відрізняється від інших компаній - вимірюючи динаміку зростання бізнесу , ми використовуємо кілька показників . Кількісне зростання проектів - тільки один з них. Виходячи зі специфіки R & D і Product Development outsourcing , в нашому портфелі переважають складні і наукоємні проекти. І їх зростання пов'язане не тільки з кількістю інженерів в проектах , а й із зростанням вимог до їх компетенцій , досвіду і рівню послуг замовнику послуг .

Які плани з розвитку компанії на 14 15 роки?
Наступного року ми маємо намір активно рости , в тому числі й тому , що новий інвестор націлений на зростання бізнесу GlobalLogic в цілому. Поточна стратегія компанії враховує як органічне зростання нових і розширення існуючих проектів , так і зростання шляхом злиття і поглинань , як в Україні так і за її межами.

Чи є в планах GlobalLogic відкривати нові офіси в Україні ?
Плани є завжди. Ми розглядаємо Україну нарівні з іншими країнами центральної та східної Європи з точки зору розширення присутності. Це включає як відкриття нових власних офісів , так шлях злиттів і поглинань. На даний момент план та пріоритети знаходяться в роботі з нашим стратегічним інвестором.

Роман Хміль , СОО Ciklum :

Як Ви оцінюєте 2013 в контексті розвитку Ciklum ?
Результати року ми оцінюємо дуже позитивно. Незважаючи на тривалу рецесію в Європі , компанія Ciklum зуміла зберегти високі темпи зростання. Для забезпечення подальшого стійкого зростання ми продовжуємо розширювати команду і географію продажів в Європі , а також вирішили нарешті вийти на ринок США і відкрили перший офіс в Нью -Йорку.

Також цього року ми запустили нове бізнес підрозділ , а також тренінг центр , пов'язані з впровадженням ERP систем лінійки Microsoft Dynamics . Це дозволяє нам розширювати перелік " преміальних " послуг з розробки ПЗ і рухатися вгору по " ланцюжку доданої вартості " , надаючи клієнтові все більш комплексні та технологічно складні рішення .

Скориставшись спадом на ринку офісної нерухомості , ми підписали вигідний контракт з оренди нового флагманського офісу в самому серці Києва - Гулівер . Центр міста , прекрасна інфраструктура навколо (більше 50 фаст- фудів і ресторанів , торговий центр , боулінг , кіно , спорт клуб), зручна транспортна розв'язка ( 3 гілки метро) , панорамний вид на місто , інноваційний дизайн - я впевнений , що цей проект дозволить Сіклум стати лідером за якістю офісного простору серед великих IT- компаній ( зараз у рейтингу ДОУ за критерієм " Умови праці " Ciklum займає 2 місце , поступаючись SoftServe - прим. ред.)

Не менш важливою подією стало прийняття податкових стимулів для IT -компаній в Україні і реєстрація компанії Сіклум в спеціальний податковий режим , який забезпечує зниження податку на прибуток з 19 % до 5 %.

За останній рік Ciklum показав високу динаміку зростання. Як ви можете це прокоментувати?
Насправді , за результатами року за темпами зростання наша компанія зайняла 8е місце , і ми не дуже задоволені цим результатом . У 2013 році ми розраховували як мінімум на 30 % зростання , а за фактом вийшло 20 %. Для багатьох компаній це прекрасний результат , але ми налаштовані на те , щоб повернутися до 30 % -40 % зростання на рік протягом 2014-2015 років . Адже нам потрібно наздогнати і перегнати конкурентів! Саме тому ми прийняли рішення вийти з нашими послугами на ринок США , а також протягом наступних 2 років збираємося купити кілька компаній у Центральній та Східній Європі.

Які плани з розвитку компанії на 14 15 роки?
перше, плануємо наростити темпи зростання , незважаючи на політичну і економічну кризи в Україні , які призводять до зниження привабливості України як географії на світовому ринку аутсорсингових послуг. Закінчивши 2013 з оборотом більше $ 100 млн , ми ставимо перед собою завдання вийти на 500 млн протягом наступних 4-5 років. Це дозволить нам при бажанні через 3-4 роки повторити успіх компаній , які вже вийшли на IPO.

друге , сподіваємося довести до кінця той пакет законодавства , який вже лежить в Раді і дозволить нашій індустрії значно збільшити темпи зростання на майбутнє. Поточні 25 % потрібно перетворити на 50 % , а то і 100%. Білорусія вже довела , що це можливо. І ми докладемо всіх зусиль , щоб забезпечити аналогічні умови для розвитку IT -індустрії в Україні .

Чи є в планах Ciklum відкривати нові офіси в Україні ?
На даний момент ми присутні у всіх великих містах України . І основне завдання на найближчі кілька років - масштабування тих центрів розробки , які у нас вже є. Адже саме масштаб дозволяє оптимізувати витрати і підвищити ефективність роботи компанії. Ми все ще бачимо потенціал зростання існуючих центрів у кілька разів , в тому числі в Києві , де конкуренція за кадри найвища. Тому до тих пір, поки не вичерпані можливості зростання в існуючих центрах , запускати нові немає необхідності.

При всьому при цьому ми таки відкрили невеликий центр розробки у Львові - він залишався єдиним великим містом , де ми не були присутні. Зроблено це було не зі стратегічних міркувань , а під тиском кількох наших замовників , які з суб'єктивних причин хотіли розмістити свої проекти саме там.

В наших планах розширення офісу в Мінську , де ми на початку року переїжджаємо в новий будинок і вступаємо в Парк Високих Технологій . Також ми розглядаємо можливість відкрити офіс в Центральній Європі , що дозволить у деяких випадках швидше реагувати на запити клієнтів , враховуючи відсутність візових обмежень в цих країнах.

Опубліковано: 12/02/14 @ 09:24
Розділ Різне

SEO Блог