Що відбувається з зарплатами ? Аналітика Джина

Джинн відрізняється від розділу Вакансій на DOUтим , що тут роботодавці самі шукають розробників і пропонують свої вакансії , а не чекають , поки розробники на них відгукнуться. Плюс всі кандидати на Джину вказують свої зарплатні очікування.

Завдяки цьому у нас є можливість 1 ) зібрати статистику , якої немає на ДОУ 2 ) побачити стан ринку « тут і зараз » і його динаміку. Давайте подивимося разом.

Кого шукають роботодавці

Дані по пошукових запитах за два останні місяці , березень-квітень 2014 року. Всього проаналізовано 9949 пошукових запитів по Україні (усі міста) .

Половина (!) всіх пошукових запитів припадає всього на три технології: . NET , Java і PHP. На другому місці - фронтенд розробники . На третьому місці мобільна розробка - Android/iOS . Думаю , попит на C + + теж значною мірою пов'язаний з розробкою для мобільних .

Замикають «десятку» розробники на скриптових мовах ( Ruby , Python ) , верстальники і тестувальники .

Попит і пропозиція

Для аналізу взята статистика по 2404 кандидатам , які шукали пропозиції в лютому- квітні 2014 . За цей час кандидати отримав 8900 пропозицій від работотаделей . Тільки Київ .

За вертикальної осі - кількість кандидатів (червона лінія) і кількість пропозицій (сині стовпчики ) , з розбивкою по вилці зарплат.

Найзатребуваніші фахівці. NET на Джину - від $ 3500 , в середньому кожен кандидат отримував 10 пропозицій. А ось Джуніор , як зазвичай , найважче : 59 пропозицій на 109 кандидатів.

За Java картинка схожа на . NET , хіба що джуніор Java на Джину ще більше. Але пропозицій для них немає. Фахівці на $ 3500 + - найбільш затребувані .

PHP - фахівцям « до $ 1000 » роботодавці охоче пропонують вакансії . А от пропозиції на $ 3500 + попадаються рідко. Хоча навіть їх більше , ніж фахівців ( 100 пропозицій на 19 кандидатів).

фронтенда - розробники потрібні будь-які, від джуніор до сеньйорів. У категорії $ 2500-3000 попит перевищує пропозицію в 10 разів ( 208 пропозицій на 21 кандидата) .

Дві третини пропозицій по Android припадає на кандидатів від $ 2000 (445 пропозицій із 618) . Але джуніор теж готові брати , на відміну від тієї ж Java.

Основний попит на C + + розробників в діапазоні від $ 1000 до $ 2500.

Третина всіх пропозицій по iOS - на розробників $ 3500 + . Очевидно , карамельні латте для стартапів вимагають серйозних інвестицій .

Легкий кар'єрний старт для Python - розробників . Зарплатний стеля: $ 3500.

Тестировщики - сама низькооплачувана категорія в нашому огляді. Медіана за пропозиціями - $ 1500 .

Звертає на себе увагу той факт , що на відміну від Python , роботодавці хочуть фахівців з досвідом , пік попиту - $ 1500-2500 . Є навіть попит на $ 3500 + . Напевно тут теж без карамельного латте не обійшлося.

Зміни на ринку праці , осінь 2013 - весна 2014

Усі кандидати на Джину вказують свої зарплатні очікування. Давайте подивимося середні зарплатні очікування тих кандидатів , які отримали пропозиції роботодавців .

За 2013 взято дані вересень-грудень , за 2014 - січень - квітень. Всього проаналізовано 21 тис. пропозицій .

Підросли середні « цінники » пропозицій для . NET , JavaScript , тімліда і ПМ . У « постраждалих » - передусім скриптові PHP/Python/Ruby і QA. Думаю , за рахунок розширення частки мідлів і джуніров .

Ті ж дані у вигляді таблиці:

	2013	2014	salary ?
. NET	$ 2497	$ 2550	2,10 %
Java	$ 2532	$ 2476	-2,27 %
PHP	$ 2243	$ 2038	-10,05 %
JavaScript	$ 2098	$ 2210	5,08 %
Android	$ 2343	$ 2268	-3,31 %
C + +	$ 2192	$ 2078	-5,47 %
iOS	$ 2655	$ 2510	-5,78 %
Python	$ 2117	$ 1878	-12,70 %
QA	$ 1741	$ 1544	-12,72 %
Ruby	$ 2249	$ 1965	-14,50 %
Team lead	$ 3092	$ 3417	9,49 %
PM	$ 2844	$ 2945	3,44 %

І ще один цікавий графік , наостанок . Зарплатні очікування кандидатів , які були найняті на Джину за останні 6 місяців. По вертикалі - кількість наймів , по горизонталі - вилка з/п.

Замість висновку

За надані дані спасибі Джинові - сервіс анонімного пошуку роботи для програмістів.

Хочу підкреслити , що вибірка не надто репрезентативна . Часто роботодавці приходять на Джинн після того , як не змогли закрити вакансію іншими способами. І найчастіше це відбувається при пошуку фахівців на 3 + років досвіду. Джуніор і міддл - позиції непогано закриваються вакансіями та іншими безкоштовними інструментами.

. djinni - salaries - analytics - table td , . djinni - salaries - analytics - table th { text - align : right ! important ;} . djinni - salaries - analytics - table td : first - child {text-align:left!important;}.djinni-salaries-analytics-table{width:350px!important;;max-width:100%!important;margin-top:0!important;}

Опубліковано: 05/05/14 @ 06:57
Розділ Різне

SEO Блог