Як досягти успіху в конкуренції за першу роботу в IT

via Shutterstock .

[ Про автора: Антон Єрмоленко - творець ініціативи " Спробуй себе в ІТ ", має різноманітний досвід роботи в ІТ , зараз віддалено працює на компанію IO Practiceware ]

Спробувати себе в ІТ - простіше , ніж ви собі уявляєте . Дана стаття може бути корисна як початківцям айтішникам , так і тим , хто хоче перейти в ІТ з інших спеціальностей.

Вступ

Ми віримо в те , що бурхливе зростання ІТ можливий в Україні , але при цьому розуміємо реалії сьогодення. Ринок впевненими темпами зростає, і багатьох гравців поточне його стан влаштовує. Хіба що сеньйорів б побільше ;-)

І до тих пір , поки хтось не придумає , як масово заробляти на навичках - тестувальників , програмістів , бізнес- аналітиках , при цьому розвиваючись не по дорозі Індії , - очікувати кардинальних змін за кількістю вакансій для новачків не варто.

Базовий рада для молодих фахівців може бути тільки такою : озброюйтеся конкурентними перевагами - і вперед на барикади відкритих і не відкритих вакансій. Навіщо - і так все знають: пиріг зарплат і можливостей усіма красиво описаний , солодкий і нарозхват. І чим вище буде середня якість кандидата , тим більшого інтересу можна очікувати від роботодавців.

Чого хочуть роботодавці

Кожен роботодавець , готовий взяти новачка , має уявлення про базові навичках і якостях шуканого кандидата , в придбанні яких він брати участь не зацікавлений. Інакше вся затія виявиться нерентабельним , тому що крім вигоди від умовно низькою з/п новачка , роботодавець буде витрачати час людей з умовно значущою з/п , ще й відволікаючи їх від завдань , які приносять компанії дохід. На все інше , а це ні багато ні мало навчання процесам в компанії , поглиблення знань з конкретних технологій , підходам і методологій - час витрачати готовий , і цілком цього очікує .

Узагальнювати ці самі навички/якості немає сенсу. Пошукайте в інтернеті відповідні статті з кожної спеціалізації в ІТ (наприклад , тег Кар'єравІТна ДОП) , подивіться по вакансіях , попитайте у знайомих фахівців , походіть на співбесіди .

Не потрібно знати все. Визначтеся з базою і працюйте над нею.

Деякі конкурентні переваги , які вигідно відрізняють кандидата- новачка :

наявність реального досвіду ще до першої роботи :
- фріланс проекти ,
- свої завершення і бажано публічні проекти (Не лабораторку і не проект по книзі , а , наприклад , код в github ) ,
- участь у відкритих або сторонніх проектах (з описом обов'язків і результатів) ,
участь у різних змаганнях : хакатони , конкурси , олімпіади та інше ,
пройдені курси , тренінги ,
відмінне знання іноземної мови (найбільш затребуваний англійська ) ,
прочитані кілька популярних книг за обраними технологіями.

Проходження співбесід

Щоб перемогти на барикадах (тобто отримувати роботу), потрібна неабияка завзятість. Як казав Б. Трейсі : "Для досягнення своєї мети необхідні непохитна віра , пекуче бажання та ефективні дії . "

Робота з резюме в компаніях , образно кажучи , йде за таким принципом :

На столі лежить купа резюме . Приходить начальник , бере половину і кидає в смітник . Помічниця запитує:
- Що ви робите ? Там же могли бути дуже талановиті фахівці.
Начальник відповідає:
- Нам невдахи не потрібні :-)

Не варто ображатися , що вам не відповідають на відправлені резюме , що вас не дізнаються , коли ви приходите вдруге , або що після інтерв'ю вам так і не прислали відповідь .

Співбесіда - це дуже суб'єктивний процес . Компанію , крім технічних знань , цікавить мотивація кандидата , а також те , наскільки він добре увіллється в команду. Тут заздалегідь не вгадаєш , так що сильно переживати за результати одного конкретно взятого інтерв'ю не варто.

Підвищіть свої шанси пройти інтерв'ю і отримати роботу :

1 . Обов'язково підготуйте до співбесіди ( "Здрастуйте , ось я до вас прийшов » - не конкурентно ):

Дізнайтеся , чим займається компанія , чи шукає вона новачка в цілому або на конкретний проект.
Спробуйте знайти точки дотику між особистими інтересами і вакансією - це може добре аргументувати вашу мотивацію ;

2 . Проявляйте інтерес , задавайте питання . Добре , якщо ви можете пояснити , чому вас цікавить саме ця компанія або проект ;

3 . Якщо вам задали конкретне завдання , вирішення який ви не знаєте , то город городити не треба , але варто спробувати відповісти. Наприклад , "Я точно не знаю , але до вирішення підійшов би так-то і так-то " звучить набагато краще , ніж "Я взагалі без поняття " ;

4 . Продемонструйте , що ви йдете працювати , щоб показувати результат , а не сидіти заради з/п ;

5 . У якості першої зарплати просите рівно стільки , скільки у вас йде, щоб прожити місяць (тобто образно " за їжу " ) .

А як же " спливти " ?

1 . Не здавайтеся , не бійтеся слати , слати , слати резюме . Якщо Вам цікава компанія , але у неї немає зараз відкритої вакансії - все одно шліть резюме і досягайте очної ставки. Вони самі не знають , наскільки ви їм підходите ;)

2 . Пишіть супровідні листи . Якщо тиждень немає відповіді - відправити відповідь на свого листа (т.зв. follow up letter ) і знову спробувати залучити до себе увагу.

3 . Спробуйте зустрітися і поговорити з кимось з компанії особисто. Наприклад на конференції або якомусь доповіді. У більшості випадків ви зможете знайти їх в LinkedIn або Facebook , познайомитися і дізнатися , кого беруть у них в компанії.

4 . Придумайте унікальний стиль ( або ще не відомий генератор ) резюме , яке говорило б про Вас як про цікавий кандидаті , створіть сайт , запишіть відео. Так можна виділитися.

Якщо хто ще не знає - великі аутсорсингові компанії набирають на роботу через свої спеціалізовані курси . Непогані шанси ( більше 50-60%) отримати працевлаштування.

І не забувайте , що , крім самих великих гравців , на ринку є і компанії поменше , а також стартапи. Спробуйте свою удачу з ними , необов'язково починати кар'єру з гігантської корпорації .

Навіщо компаніям новачки

перше, якщо їх не брати і навчати , то від куди візьмуться майбутнє сеньйори і таланти індустрії? :-)

Основне призначення молодших і середніх фахівців - зменшувати вартість проекту і підвищувати доходи . Таких працівників , по ідеї , більше, і відповідно конкуренція за них - менше.

Є й також і додаткові плюси від появи новачка в команді:

Деяким подобається навчати , і можливість реалізовувати цю функцію на роботі може послужити тією самою мотивацією , яка буде утримувати фахівця в компанії , а також вплине на його зростання ;
"Правильний" новачок вдячний своїй першій роботі і готовий вкладати в неї масу енергії , всіляко допомагаючи компанії.
Новачка не треба переучувати або чекати , поки людина звикне до нового укладу . Його можна відразу навчити працювати саме так , як потрібно в компанії.

Разом

Ідеального кандидата можна описати як людину з вищою освітою , вільно володіють англійською , який демонструє великий інтерес до майбутньої роботи , схоплює усе на льоту , відмінно підготовлений і суб'єктивно є підходящим членом команди.

Виділяйтеся із загальної маси. Сподіваємося , наші поради вам допоможуть. Скоріше превращайтесь в середніх і старших фахівців , працюйте на результат і на своє саморозвиток , і ваші вкладення повернуться стократ .

Опубліковано: 05/08/14 @ 07:10
Розділ Різне

SEO Блог