Гід по корпоративним посадам на « C » - рівні. частина 2 - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.

Гід по корпоративним посадам на « C » - рівні. частина 2

Усім привіт !
У першій частині ми розглянули 20 посад, в цій частині ми розглянемо ще 20 .

Отже, поїхали : CxO- Chief Experience Officer- UI/UX Designer (дизайнер інтерфейсів )
Обов'язки :
- проектування інтерфейсів користувачів і графічного дизайну, під платформи ( Mobile, Desktop, Web, terminals ) ;
- малювати прототипи , wirefrmes , sketches і т.п., промальовувати їх остаточний вигляд ;
- малювати промо- сторінки, банери, листівки , іконки , ілюстрації, інфографіку ; - забезпечувати підтримаю гайдлайн ;
- створювати інтерактивні прототипи ;
- займатися версткою ;
- готувати графіком для розробників ; CFO- Chief Financial Officer- фінансовий директор
Обов'язки :
- управляти фінансовими потоками підприємства;
- контролювати витрати і забезпечувати ефективне використання ресурсів ;
- контролювати доходи і забезпечувати фірми фінансами ( в тому числі і кредитними ) ;
- вести Податкове планування ;
- формувати і стратегічно планувати фінансову політики компанії ;
- забезпечувати економічну безпеку ;
- аналізувати і знижувати можливі фінансові ризики ;
- контролювати ведення діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства;
- проводити фінансово-економічний аналіз угод компанії ;
- готувати фінансову звітності;
- управляти колективом фінансових і бухгалтерських служб; CHRO- Chief Human Resources Officer- HR - менеджер
Обов'язки :
- створювати ефективну систему управління кадрами і соціальними процесами на підприємстві , що забезпечує умови для ініціативної і творчої діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей і професійних навичок, ефективної побудови взаємин у колективі ;
- визначати потребу підприємства в персоналі; розробляти систему заміщення посад та робочих місць ; вивчати ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами; організовувати пошук кандидатів з використанням різних джерел ( засобів масової інформації , Інтернету , кадрових агентств і центрів по працевлаштуванню та ін.);
- проводити відбір з числа кандидатів , що відповідають вимогам розроблених програм або найбільш прийнятних з точки зору керівництва підприємства; проводити співбесіди з наймаються на роботу ; вивчати ділові та професійні якості працівників при відборі , розстановці та плануванні їх діяльності та професійного зростання ; забезпечувати укомплектування підприємства кадрами;
- брати участь у розробці організаційної структури підприємства (складання штатних розкладів, положень про структурні підрозділи , посадових інструкцій, проектів трудових договорів ( контрактів) , ін.) ;
- готувати трудові договори ( контракти) , які укладаються з керівниками та спеціалістами вищого рівня; забезпечувати виконання умов договорів;
- забезпечувати якісне формування і раціональне використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням перспектив розвитку та підвищення обсягів виробництва ( продажів, надання послуг, виконання робіт та ін.) ; CIO- Chief Information Officer- IT - директор
Обов'язки :
- взаємодіяти з питань виконання , укладення договорів з контрагентами, з організаціями по поставках ПО , устаткування, послуг, витратних матеріалів і комплектуючих;
- постачати прийом комплектуючих, устаткування і матеріалів за якістю та кількістю ;
- вести матеріальний облік матеріалів та обладнання;
- брати участь у плануванні бюджету, проводить контроль за витратами бюджету IT- відділу за певними статтями ;
- вести за напрямом діяльності IT документообіг ;
- вести контроль щодо підготовки автоматизованих робочих місць;
- проводити контроль усунення оперативно несправностей і збоїв у роботі програмного забезпечення і устаткування , яке встановлено на робочих місцях ; CISO- Chief Information Security Officer- директор з інформаційної безпеки
Обов'язки :
- забезпечувати захист інформації;
- впроваджувати та експлуатувати Систему Управління інформаційною Безпекою ;
- визначати та затверджувати Політики інформаційної Безпеки ; CIO- Chief Insurance Officer- ризик - менеджер
Обов'язки :
- аналізувати кредитний ризик на момент надання кредиту;
- аналізувати кредитний ризик в період дії кредитного договору;
- контролювати кредитний ризик ;
- мінімізувати ( нівелювати ) кредитний ризик ;
- розробляти заходи при роботі з проблемою і простроченою заборгованістю ; CIPO- Chief Intellectual Property Officer- патентний повірений
Обов'язки :
- представляти будь-яка особа , що уклала з ним договір, у Відомстві , суді , інших органах з питань отримання та збереження в силі охоронних документів на об'єкти промислової власності та захисту заснованих на них прав;
- патентувати об'єкти промислової власності в інших державах тільки після подачі заявки в Відомство ; робота з анулювання патентних прав конкуруючих фірм ;
- робота загального характеру з експертизи , проведенню консультацій і т.п .;
- допомагати в реалізації права розпорядження природоохоронними об'єктами промислової власності, в тому числі при укладенні ліцензійних договорів , а також при передачі неохоронюваних технічних досягнень ;
- надавати консультації та оформляє заявки на отримання охоронних документів на об'єкти промислової власності;
- надавати допомогу і давати консультації заявнику в процесі розгляду його заявок в органах патентної експертизи;
- проводити роботу з питань заперечування прав на охоронні документи, видані третім особам; CIO- Chief Investment Officer- Спеціаліст з інвестицій
Обов'язки :
- проводити передінвестиційні дослідження;
- визначати і досліджувати власні джерела інвестицій;
- визначати і досліджувати зовнішні джерела інвестицій;
- розробляти концепцію інвестиційної політики підприємства на основі фінансових , виробничих та комерційних показників стану підприємства , інвестиційної сприятливості на ринку капіталів ;
- визначати потребу в ресурсах для проведення інвестиційної політики на підставі стратегії розвитку підприємства;
- здійснювати збір даних, необхідних для врахування при обгрунтуванні інвестиційної політики підприємства;
- розробляти інвестиційні проекти ; CKO- Chief Knowledge Officer- начальник відділу інформації
Обов'язки :
- організовувати роботу з використанням нових інформаційних технологій по забезпеченню підрозділів підприємства та окремих працівників спеціально підготовленою інформацією про вітчизняні та зарубіжні досягнення науки, техніки , економіки та передового виробничого досвіду з метою підвищення науково-технічних і економічних знань працівників і створення зовнішнього і внутрішнього інформаційного середовища підприємства;
- брати участь у вирішенні завдань маркетингу продукції підприємства і забезпечувати умови по реалізації власної програми маркетингу інформаційної продукції , підготовці аналітичних і рекламних матеріалів;
- очолювати роботу з виявлення потреб керівників і фахівців підприємства в науково- технічної та економічної інформації, необхідної для дослідження кон'юнктури ринку і вивчення проблем конкурентоспроможності продукції підприємства, розробки конструкторських і технологічних проектів, прийняття технічних і організаційних рішень , підготовки заходів щодо вдосконалення виробничих процесів, організації праці та управління підприємством;
- керувати створенням довідково -інформаційного фонду підприємства, забезпечувати впровадження сучасних інформаційно -пошукових систем, систематичне поповнення фонду на основі тематичних планів комплектування вітчизняними та зарубіжними матеріалами і використання нових інформаційних технологій;
- здійснювати контроль за використанням інформаційних матеріалів у підрозділах підприємства ; CLO- Chief Legal Officer- директор з правових питань
Обов'язки :
- розробляти або брати участь в розробці документів правового характеру;
- керувати і контролювати роботу з розробки та здійснення заходів щодо зміцнення договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства;
- здійснювати контроль за отриманням та продовженням ліцензій , дозволів та інших необхідних документів для ведення діяльності;
- на основі наданих фахівцями юридичного відділу (або правового управління ) даних вивчення, аналізу та узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ , практики укладання та виконання господарських договорів розробляє пропозиції про усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько - фінансової діяльності підприємства;
- контролювати порядок оформлення матеріалів про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності ;
- організовувати роботу у сфері підготовки та укладення колективних договорів, а також у розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни працівників підприємства; CLO- Chief Lending Officer- трейдер
Обов'язки :
- вести клієнтський портфель ;
- працювати з аналітичними та інформаційними системами ; - займається реструктуризацією боргових зобов'язань ( векселів, купонних облігацій);
- працювати з приватними вкладниками ;
- займається перереєстрацією цінних паперів у реєстрах ;
- підтверджувати права власності на акції;
- вести депозитарний і бухгалтерський облік операцій з цінними паперами;
- готувати інформаційні та аналітичні повідомлення;
- відкривати і закривати торгові позиції на свій розсуд ;
- протягом 24 годин з моменту здійснення інвестиції трейдер зобов'язаний оповістити інвестора про те, що інвестиція отримана і переведена на торговий рахунок ; CLO- Chief Learning Officer- фахівець з навчання та розвитку персоналу
Обов'язки :
- проводити програми навчання з метою підвищення конкурентоспроможності компанії за допомогою розвитку професійних і особистісних якостей співробітників компанії, приведення наявних знань і навичок у відповідність з цілями компанії, кадровою політикою , конкурентним середовищем , сучасними вимогами та технологіями навчання;
- оцінювати потребу організації та окремих співробітників в навчанні;
- планувати навчальні заходів і ставити мети навчання ;
- вибирати засоби і методи навчання;
- шукати і оцінювати навчальних продуктів ;
- розробляти, адаптувати і проводити тренінги ;
- складати бюджету навчання;
- оцінювати проведені заходів;
- створювати внутрішній центр навчання компанії ; CMO- Chief Marketing Officer- головний маркетолог
Обов'язки :
- Oсуществляется розробку маркетингової політики на підприємстві на основі аналізу споживчих властивостей вироблюваної продукції і прогнозувати споживчий попит і ринкову кон'юнктуру ;
- керувати проведенням досліджень основних чинників, що формують динаміку споживчого попиту на продукцію підприємства, співвідношення попиту і пропозиції на аналогічні види продукції , технічних і інших споживчих якостей конкуруючої продукції ;
- забезпечувати участь відділу в складанні перспективних і поточних планів виробництва і реалізації продукції , визначенні нових ринків збуту і нових споживачів продукції;
- координувати діяльність всіх функціональних підрозділів по збору і аналізу комерційно -економічної інформації , створювати банк даних з маркетингу продукції підприємства ( заявки на постачання, договори на виробництво , наявність запасів, ємкість ринку тощо);
- організовувати вивчення думки споживачів про випускається підприємством , його впливу на збут продукції і підготовку пропозицій щодо підвищення її конкурентоспроможності та якості ;
- здійснювати контроль за своєчасним усуненням недоліків , зазначених у надходять від споживачів , і претензіях , мотивацією певного відношення споживачів до продукції підприємства ; CMO- Chief Media Officer- посаду ідентична до дизайнера маркетингових матеріалів ( Chief Content Officer ) CMO- Chief Medical Officer- фахівець з клінічних досліджень
Обов'язки :
- підбирати і проводити інструктаж лікарям , консультантам і випробувачам , кваліфікованих для проведення випробувань ;
- готувати дослідні лабораторії і центри -Забезпечувати їх необхідним обладнанням та матеріалами;
- контролювати випробування в ході їх виконання , що включає регулярне відвідування дослідницьких центрів , збір та перевірку історії хвороби пацієнтів і вирішення поточних проблем;
- закривати дослідницькі центри по завершенні випробувань;
- брати участь у підготовці технічного звіту з випробувань разом з фахівцем з статистичній обробці медичних даних ; COO- Director of Operations- начальник операційного відділу
Обов'язки :
- орієнтуватися в документах , робота з якими входить в його професійні обов'язки, чітко знати стандарти їх оформлення; орієнтуватися в питаннях , пов'язаних з ринком цінних паперів і операції з ними . Він зобов'язаний вільно володіти юридичними та службовими документами, що регламентують питання, пов'язані із зберіганням цінних паперів та організацією операцій з ними ;
- знати Посадові інструкції підлеглих йому співробітників;
- здійснювати оперативне керівництво роботою ввіреного йому підрозділу , а також здійснює контроль за поточною діяльністю Товариства ;
- нести відповідальність за правильність розстановки кадрів на посади фахівців операційного відділу , інспекторів ;
- стежити за точністю дотримання Посадових інструкцій своїми підлеглими, він несе відповідальність за їх компетентність і сумлінність ; CPO- Chief People Officer- посаду ідентична до HR - менеджеру ( Chief Human Resources Officer ) CPO- Chief Procurement Officer- начальник відділу закупівель
Обов'язки :
- організовувати і особисто керувати закупівлями товару по всій торговельній асортименту Підприємства ;
- формувати асортимент, визначати обсяги закупівлі та брати участь у ціноутворенні ;
- забезпечувати максимальну конкурентоспроможність цін і умов на закуповується продукцію ;
- забезпечувати виконання цільових показників по маржі , при збереженні конкурентоспроможності вихідних цін Підприємства ;
- керувати роботою відділу закупівель , розподіляти серед менеджерів відділу відповідальність за певні товарні групи і за додаткові напрямки роботи ;
- визначати порядок і процедуру закупівлі продуктів харчування, критерії та норми проведення угод із закупівлі , визначати та узгоджувати порядок розрахунків з Постачальниками ;
- контролювати стан складських запасів по всіх асортиментних груп ;
- проводити оптимізацію закупівельної політики (частота замовлень, розмір замовлення, момент замовлення , незнижуваний залишок на складі) з урахуванням змін купівельного попиту, сезонних коливань , граничних термінів реалізації, ситуації у виробництві конкретних продуктів харчування, а також інших необхідних чинників ; CPO- Chief Product Officer- директор з розвитку продукту
Обов'язки :
- визначати загальну концепцію політики розвитку підприємства;
- обґрунтовувати цілі розвитку підприємства;
- розробляти ефективну стратегію розвитку й основні розділи плану розвитку підприємства;
- проводити « діагностику » усіх виробничих, комерційних процесів на підприємстві;
- готувати конкретні програми розвитку та реструктуризації підприємства , аналізувати можливість фінансового забезпечення програм ;
- встановлювати пріоритети бюджетування та проводити моніторинг витрат для забезпечення гарантій фінансової стабільності реалізованих програм ;
- організовувати розрахунки ефективності від реалізації проектів розвитку підприємства;
- готувати пропозиції щодо освоєння нових напрямків бізнесу, освоєнню нових ринків; розробляти проекти технічної та адміністративної модернізації підприємства ; CPO- Chief Program Officer- посаду ідентична до начальника операційного відділу ( Director of Operations ) На цьому завершується 2 частина нашого гіда за посадами , у наступній частині ми розглянемо ще 15 посад. Усім спасибі за прочитання !

Опубліковано: 27/11/14 @ 07:35
Розділ Різне

SEO Блог

Гід по корпоративним посадам на « C » - рівні. частина 2

Рекомендуємо: