За що лають керівника

Звідки береться неприязнь до начальства ? Або навіть тиха ненависть, коли в курилках і на кухнях обережно паплюжать такого- сякого боса, який занадто багато вимагає ? Я ще розумію, коли заочне Макану начальника відбувається в якомусь Сільпо, де тебе можуть з легкістю замінити на іншого касира, - тому ти терпиш і відводиш душу в гнобленія керівництва . Але звідки такі настрої в середовищі програмістів, яким не так вже складно знайти нову роботу ?

Тільки не треба говорити, що немає цієї хронічної звички ганити того, хто вище . Навіть на кращих проектах з кращими керівниками рідко вдається почути щось позитивне про начальство . Зате приводів для невдоволення знаходиться багато . Наприклад : Менеджмент - бюрократія і блат . Начальник може запросто наїхати на разраба за те, що він на скрам варто перевальцем . Менеджери не розуміють рамки термінів , ризиків і складнощів. У нас в компанії менеджмент відстійний . Не вистачає часу зробити фічу - додають ще менеджера, замість програмістів. Менеджмент не допомагає вирішувати проблеми. Навіть якщо ПМ реально молодець і розрулив складне технічне завдання , його не поспішають хвалити. У чому ж справа - такі всі черстві стали , чи це IT- расизм? Як би там не було, нічого толкового в цій черствості немає. Випускати пар за допомогою кухонних пліток - неконструктивно . Залажал ти , а провиною всьому начальник . Або навіть якщо не ти , то все одно винен начальник - такий собі хлопчик для биття , козел відпущення. Він адже для цього існує ? Щоб тримати удар - знизу від співробітників , зверху - від замовників . Зате у нього ЗП трохи вище . Нехай мучиться , так?

Джерела нелюбові до начальства

Традиції.Звичка до пасивного дисидентства і саботажу на роботі йде корінням ще в СРСР, коли планова економіка вбила всякий стимул працювати ефективно. Тоді нічого не залишалося, окрім як напівпошепки розповідати на кухнях антиурядові анекдоти і ганьбити владу. Комуняки пішли, звичка залишилася . Заздрість .Начальству банально заздрять, тому що воно розташовується на більш високому рівні піраміди. Ще й нічого не робить , отримуючи помітно більш високу зарплату. Та й у черзі на бонуси, плюшки і відрядження в Забугор'є начальники стоять в пріоритеті. У цих буржуїв чомусь завжди дорожчі автомобілі і красиві дружини. Що ж таке -то? Презирство .Працівник, який свято вірить у те, що він один є головною складовою вартості виробленого продукту , схильний вважати начальників нахлібниками , які не стоять на повагу. Якщо ж мова йде про програміста як про представника інтелектуальної професії , то тут також накладається відбиток багажу знань і навичок. Мовляв, « я тут по три фичи в день запиливают , освоюю щотижня по новому фреймворку , фікс баги , а ти , трутень такий собі , на скайпі із замовником мовою молотиш ». Цей пункт можна було б також назвати « Горе від розуму, або важко бути підлеглим, коли ти Бог». Особистість .Буває так , що людину просто не сприймають. Не важливо, колега це чи начальник . Слизький бридкий тип, який ходить по головах в надії урвати місце під сонцем, мало кого може залишити байдужим. Той випадок, коли особистість людини прозирає назовні, як низькі частоти - їх начебто не чутно, але вони відчуваються в кожному вчинку . Помноживши це на керівну посаду, отримаємо тирана, який може стати помітною скалкою в дупі команди. Але оскільки він успішно тисне соки з команди і дає високий результат, при цьому забираючись вище і вище , від нього складно позбутися. Незнання .Це жахливо визнавати, але навіть програмісти не можуть знати всього . Їм, звичайно , здається , що вони можуть у всьому розібратися і освоїти будь навички, але це переконання і є головним гальмом розвитку . Як казав Сократ : «Я знаю тільки те, що я нічого не знаю ». Не так часто зустрічаєш програміста, який керується цим принципом поза своєю спеціальністю. От і маємо орди кухонних філософів, яким здається, що вони знають, як правильно вести бізнес, запускати супутники , малювати картини і керувати державою. Причина все та ж - горе від розуму . У голові теоретика дуже легко плодяться похідні від знань, або псевдознання , які не мають під собою емпіричного обгрунтування . Яскравий приклад виникнення псевдознання: багато чули, що високий рівень холестерину в крові призводить до серцево-судинних захворювань. У той же час в жовтках яйця міститься багато холестерину. Висновок? Щоб зменшити ризик серцево -судинних захворювань потрібно менше жерти жовтка. Але на практиці все не так очевидно ( вікі на допомогу) . Програміст, який не працював Проджект або лідом на декількох проектах , може тільки здогадуватися, чим займається начальник . « Так, ось він скликав усіх на stand - up мітинг» , «Ага, ввечері він заповнює звіти », « Хммм , от у нього був call з Америкою ». Разом маємо : 10 хвилин на мітинг, годину на звіти , півгодини на дзвінок . Разом - пару годин роботи. Гей! Та я б теж так міг! Так от не факт. Поки не отримаєш на руки всі розвіддані і поки не спробуєш на смак роль менеджера - все це будуть лише здогадки. Щоб не було спокуси впасти в нелюбов до начальства, слід утриматися від вищеперелічених пасток і з холодною головою розібратися, що почому . Я зараз не буду говорити про функції проектного/програмного менеджера, про його відповідальність , про нерви і про те, що у нього не менше, а то й більше шансів втратити роботу, ніж у пересічного програміста. Поговоримо про самого керівника .

Хто такий начальник

Начальник - це посада , а не людина . Коли команді потрібно виконати завдання, потрібно саме начальник - лідер. Не годиться в ПМи хороший , але слабохарактерний хлопець, який боїться різке слово сказати або поставити незручне запитання « коли це буде зроблено ? ». Всі з ним будуть анекдоти травити , ганяти чаї і не дуже паритися про дедлайни . Так діла не буде. Один мій знайомий бізнесмен з Новосибірська так говорив про підлеглого, який запропонував йому разом « погуляти» на якесь свято : « Ні до чого розводити на роботі панібратство . Це потім сильно заважає. Буде ще виторговувати преференції , посилаючись на те, що ми ж разом пили ». Хоча як людина він добрий і чуйний . Але от з працівниками своїми підкреслено ввічливий, звертається на «ви» . Якесь дивне роздвоєння особистості. Хіба ви не дивне ? Ще один випадок: бізнес-леді з підлеглими тверда, як сталь, але повертаючись додому, перетворюється в ніжну , люблячу дружину. Якщо ж чи не перетворюється , то це говорить лише про те , що робоча роль жорсткої начальниці захопила роль домашньої хранительки вогнища . Тобто, борщу не бачити. Це той випадок , коли роздвоєння особистості немає. Кому від цього краще ? Вже точно не голодному чоловікові. Начальник - це не людина . Це робота . Лаючи роботу, ми проявляємо свій непрофесіоналізм. Адже на співбесіді, відповідаючи на запитання « чому ви пішли з попереднього місця роботи ? », ніхто в своєму розумі не говоритиме : « мій начальник виявився мудаком », тим самим виявляючи свою пафосну гордість, презирство і нетактовність разом з непрофесіоналізмом . Тому що є особисті якості, а є професійні . Ми ніколи не дізнаємося, який по -справжньому людина, поки не вліз в його черевики або , принаймні , не побачимо його в іншій обстановці , де зітреться межа « бос - підлеглий» . У деяких випадках для цього достатньо гарненько разом напитися . Хоча буває й так, що роль начальника не покидає людину навіть коли він п'яний як чіп .

Поносити керівника - непрофесійно

Якщо вже бос і правда виявився порядною сволотою, то що заважає вам як затребуваних фахівців попроситися в інший відділ або зовсім перейти в іншу компанію ? Але якщо не так вже хочеться переходити , то , ймовірно , справа не стільки в начальнику , скільки в радянською звичкою нарікати на життя з приводу і без . Тоді як цей неконструктивний вихід пари можна було б сублімувати в що-небудь більш корисне . Наприклад, в роботу над помилками і підвищення продуктивності . Всі адже хочуть в Європу? Так що відставити вмочати капітана . Він вам ще знадобиться.

Опубліковано: 02/02/15 @ 11:01
Розділ Різне

SEO Блог