IT- компанії розповіли про свої плани щодо зростання у 2015 році

via Shutterstock.

У продовження рейтингу ТОП-25 найбільших IT -роботодавців України ми вирішили з'ясувати, які компанії планують активно рости в поточному році, як мають намір залучати нових співробітників, і які тенденції цього супроводжують.

Luxoft , найбільший ІТ-роботодавець країни, планує в поточному році вирости + 20% глобально, в тому числі утримувати позитивну динаміку зростання в Україні. Щоб підтримувати своє зростання, компанія вкладає в розвиток джуніорскіх програм з Java, C ++, QA, підготовку Team Lead фахівців і навчання HR-менеджерів. Проблеми нестачі кадрів найближчим часом компанія не побоюється, пояснюючи це тим, що в результаті «охолодження» ринку праці в IT приходять фахівці з суміжних галузей - наприклад, банків.

Найбільша українська ІТ-компанія SoftServe , озираючись на те, що темпи її зростання у 2014 році перевищували темпи зростання ринку, має намір зберігати динаміку. У планах SoftServe - продовжувати випускати до 1000 фахівців в рік у своєму Університеті, активно розширюватися в Європі, а також відкривати нові центри розробки. Така стратегія розвитку дозволяє збільшити доступ до більшої кількості талановитих фахівців, а також мінімізувати ризики, пов'язані з військовими діями на сході країни. Замовники відчувають певне хвилювання у зв'язку з подіями в Україні, однак, за словами топ-менеджерів компанії, на веденні бізнесу це не позначається, - нові клієнти продовжують приходити.

Як і минулого року, активно рости в 2015 і підтвердити своє звання найбільш швидкозростаючою компанії в Україні за абсолютним річного приросту планує EPAM Systems . Основними труднощами директор компанії в Україні Юрій Антанюк називає невизначеність і ризики, пов'язані зі збройним конфліктом на сході країни і, як наслідок, неготовність деяких клієнтів інвестувати в розвиток бізнесу в таких умовах. Незважаючи на це, за його словами, можливості для зростання є. У разі надзвичайної ситуації EPAM переведе частину персоналу з України та Росії в R & amp; D-центри інших країн або відкриє нові локації. Головна стратегія в питанні пошуку кадрів - розвиток програми підготовки молодих спеціалістів на базі тісної співпраці з провідними технічними вузами. У 2015 компанія розраховує підготувати близько 1000 молодих фахівців.

GlobalLogic своїм стратегічним завданням називає збереження і розвиток створеного R & amp; D потенціалу країни, який може стати одним з локомотивів нової української економіки. За словами Андрія Яворського, VP Engineering, міжнародні клієнти відзначають високий інноваційний потенціал України, але разом з тим підкреслюють недостатнє просування нашої країни як східно-європейського IT-хаба на державному рівні. Крім безпосереднього розширення, GlobalLogic планує сприяти створенню науково-інженерного потенціалу, наповнювати ринок IT-фахівців країни новими кадрами - випускниками власних підготовчих курсів.

Планує активне зростання і NetCracker . Компанія робить ставку на глобальну присутність, рекрутуючи фахівців загальним пулом в різних офісах і країнах - скрізь, де вигідно і є відповідні кандидати. Підростаюче покоління отримує знання в навчальних центрах NetCracker. Такий підхід допомагає вирішити проблеми, породжувані нестабільною економікою в країні і сприяє динамічному зростанню компанії.

Playtika , розробник ігор для соціальних мереж, в 2015 має намір зберегти темпи розвитку минулого року (нагадаємо, тоді українські студії компанії виросли на 35%). У цьому році заплановано розвиток більшості напрямків. Приміром, у Києві Playtika планує вдвічі збільшити команду Java-програмістів, яка займається інфраструктурними та сервісними рішеннями для всіх розроблюваних ігор. У найближчих планах також запуск нової гри для мобільних додатків (на платформі Xamarin), для чого теж передбачено розширення штату.

Для більшості великих компаній можна виділити 2 тенденції. По-перше , брак «сеньорних» фахівців, яких на ринку традиційно менше, ніж кількість пропонованих вакансій. По-друге , розвиток проектів, які дозволять співробітникам переїжджати на роботу в офіси компанії в різних країнах світу. Так, наприклад, в 2014 році Luxoft релоціровал за кордон 200+ своїх співробітників, велика частина яких переїхала до Польщі, Румунії та Болгарії. Десятки технічних фахівців GlobalLogic вирушили жити і працювати в США. Подібні стратегії дозволяє компаніям вирішувати проблеми відтоку кадрів в особі тих, хто націлений виїхати з України - на жаль, число таких бажаючих з кожним роком зростає.

Опубліковано: 10/03/15 @ 08:02
Розділ Різне

SEO Блог

IT- компанії розповіли про свої плани щодо зростання у 2015 році

Рекомендуємо: