Кому дзвонять HR'и

Зустрічаються мені іноді серед знайомих скромні IT-хоббіти, які вже однією ногою в програмуванні або тестуванні, мають худо -бедний досвід на pet-проектах, але на співбесіди їх не кличуть. І можна було б спихнути все на брак досвіду, непрофільний освіту або, зрештою, на той же криза. Так ось неув'язочка: у той час як полковнику ніхто не пише, його менш досвідчену подругу загрібають куди-небудь в Luxoft або EPAM. Випадковість? Може бути.

Але ситуація повторюється - в IT беруть «незрозумілих» людей майже без досвіду, з посереднім рівнем англійської, а їх більш тямущі колеги стирчать будинку або просиджують штани на старій неперспективною роботі. Чому так відбувається?

Я розпитую про цих везунчиків: що за перці, де вчилися, на які курси ходили, чого в житті хотіли? Виходить дивна картинка - це самі звичайні люди, які зірок з неба не хапають, але їх при цьому не тільки кличуть на співбесіди, але й беруть на роботу.

Потім починає здаватися, що, напевно, це дійсно тямущі люди, раз HR'и і інтерв'юери в них щось побачили. Я вже не кажу про пройдені тести і завдання на осудність логіку. З іншого боку, можна припустити, що технічні навички цих кандидатів не на висоті, але зате вони беруть своєю харизмою, якостями характеру і фізичною привабливістю.

Так і підмиває сказати: «Друже, ти, видать, трохи толстоват для сисадміна, щоб щодня повзати з кабелем під столами. Напевно, тому тебе і не взяли ». І стосовно знайомого тестувальника теж проситься на язик: «Нічого особистого, Інокентій, але ти одягнений занадто неохайно як для людини, хліб якого - увага до дрібниць». - Всі ці теорії і припущення мали б хоч якийсь шанс, доходи справу до співбесід. Але до них не доходить. Значить, збій системи відбувається раніше.

Тоді я запитую: «Полковник, а може, ти занадто голосно кричав у трубку? Або матюкався за звичкою? »Але полковник каже, що до дзвінка навіть не доходить. Тобто програма дає збій ще раніше - на самій ранній фазі пошуку роботи - на резюме.

Тоді залишається два варіанти: або резюме більш щасливих хоббітів розміщувалося на більшій кількості майданчиків (або активно промоутілось), або ж саме резюме було якісно іншим.

У термін «резюме» я б також включив всю інформацію в інтернеті, яку можна знайти про людину, включаючи п'яні фотки з корпоративів, ню-Селфі в туалетах і підозрілі «лайки».

У ході слідчого експерименту з'ясовується, що взятий на роботу щасливчик чистий як банний лист - компромат не знайдений, всі вільні. Значить вся справа в файлі резюме. Його потрібно правити.

Тут є два шляхи:
1) Легкий - написати працююче резюме з допомогою одного
2) Складний - створити працююче резюме своїми силами

Я тут спеціально вживаю словосполучення працююче резюме: якщо відгуку немає, значить, воно не працює.

Резюме-копипаста

Перше правило проходить туторіали новачка говорить: переписуючи з Обучалки приклад, не змінюй нічого, абсолютно. Навіть «Hello, world». Тому як будь-яка самовільно може вилитися в години хворобливого дебага на рівному місці. Резюме в цьому плані не особливо відрізняється від туторіали. Якщо хтось отримує відгуки та запрошення на інтерв'ю, гріх не скопіювати повністю робочий прототип!

Але це ж, виходить, брехня? Не обов'язково. Давайте назвемо це повністю скопійоване резюме із зміненими ПІБ та роком народження експериментом. Резюме потрібно вивісити на тих же сайтах, де його вивішував удачливий улюбленець долі, і чекати, поки клюне. Якщо поплавець піде під воду, значить, ми на вірному шляху.

Але підсікати ще рано, потрібно визначити подальшу стратегію:
1) Або залишити брехливе резюме як є, наспіх підготуватися до співбесіди і сподіватися на «авось» (варіант для екстремалів і авантюристів і шлях в нікуди).
2) Або ж планомірно розібратися з кожною технологією і спробувати отримати весь той досвід, який описаний в резюме. В даному випадку CV - це як blueprint того, ким потрібно стати, щоб викликати інтерес у HR.

Для початку алгоритм може бути таким:
Знайти людей, яким пишуть ? скопіювати їх резюме ? опублікувати ? чекати

Якщо нічого не відбувається, необхідно дебажіть, пробуючи міняти деякі параметри. Може, в резюме зазначений не той вік, а може бути, одного розміщення резюме недостатньо - і потрібно дзвонити, писати, додавати в Linkedin - коротше, бути активним. Якщо це все не працює, має сенс змінити постачальника резюме - вибрати ту людину, яка не тільки отримав багато відгуків, але і максимально близький по досвіду і навичкам. Якщо не працює, брати наступного CV-диллера, і так - до тих пір, поки на резюме не підуть дзвінки. Мета # 1 - отримати дзвінок будь-якою ціною.

Дзвінки - це вже без п'ятнадцяти хвилин успіх. Справа за малим - вибрати шлях авантюриста (1) або старанного учня (2) і готуватися до співбесід.

Резюме своїми силами

Але що, якщо я не хочу клонувати чуже резюме?

Справи погані, товариш, але не все втрачено. Доведеться емпіричним шляхом домагатися відгуку на своє. Але для початку хотілося б виділити кілька вирвіглазних помилок, які кидаються в очі навіть неспеціалістам у питаннях найму. Ми тут не будемо говорити про те, що резюме повинно бути лепим, коротким і англійською.

Поговоримо про форму подачі себе. Перш ніж відправляти в компанію резюме, слід чітко відповісти собі на питання: як я себе позиціоную? Досвідченим морським вовком або ж пластиліновим хлопчиком з палаючими очима, з якого можна ліпити ту саму відсутню команді деталь? Часто буває так, що здобувач намешівает в резюме всього підряд: мови, технології, докладний опис проектів, зарплату, хобі та ще чортзна-що. Так робити не треба.

Яскравий приклад подібного резюме, де зібрані всі можливі помилки в одному місці .

Спростити

Так що для початку потрібно вибрати собі роль: або нуб, або мідл, або сеньйор. Тут, як з алкоголем - краще не змішувати. Але це не означає, що в самому резюме достатньо виправити плашку Junior developer на Middle, і тоді все відразу стане в шоколаді. Ні. Справа в тому, що резюме розробника з роками і досвідом має тенденцію спрощуватися. Це й зрозуміло - вже немає тієї потреби, як колись, забивати порожнє резюме описом проекту на півсторінки і занудно кшталт «вмію робити ікебану» або «пройшов курс зі швидкісного читання і сліпому десятипальцевому набору», які можуть бути цікаві хіба що вашій мамі. Тому має сенс раніше почати спрощувати резюме.

В «зрілому» резюме немає місця і технологічним подробиць. Якщо новачкові ще іноді має сенс вказувати всілякі дурниці на кшталт Ruby/RoR, RVM, RSpec, Capybara, Factory girl, Cucumber, RVM, rbenv, bundler і так далі, то досвідченому розробнику вистачить всього пару штрихів: Rails ecosystem, BDD. В іншому за нього будуть говорити проекти і стаж.

Велика кількість технологічних подробиць в резюме має два мінуси:
- Відразу наводить на думку про аматорстві претендента і його спробі випендритися.
- моженних стати приводом для відмови, тому що в резюме знайдеться багато не використовуються в портфоліо технологій. Навіщо платити за невідповідний товар? Вас, голубчику, ніхто за язик не тягнув. Можна було сказати просто: «Java» - і роботодавець вже сам би фантазував і закохувався у власноруч збудований повітряний замок, якого насправді немає.

На користь доводу про те, що технологічну частину резюме варто спрощувати і запеклим девелоперам, і новачкам, отримав сьогодні такий коментар від знайомого тімліда:

Купа народу проходять співбесіди, претендуючи на сеньйора. У резюме у них - повно мов, але як тільки починаєш з ними спілкуватися, виявляється, що вони не знають навіть азів, не кажучи вже про скільки-небудь глибоких знаннях внутрішніх механізмів і тонкощів. Ми їх і на Джун зараз не беремо.

Тому єдина порада, яку має сенс дати людині, який відмовився копіювати чуже працююче резюме і вирішив створювати його своїми силами з нуля: спрощуй.

Тим більше, що згідно дослідженню , проведеним TheLadders, фахівець HR витрачає на перегляд кожного резюме в середньому по шість секунд. Так що тут вже точно не до ікебани та сліпого методу набору.

Якщо порахувати площу «гарячих» фігур, то виявиться, що резюме можна було скоротити мінімум в 2-3 рази без втрати корисної інформації.

Що ж, може, тепер у світі буде менше бідолах, яким не дзвонять HR'и. Але на це питання варто все-таки дивитися ширше, ніж лише під кутом правильно оформленого резюме. Зрештою, його продовженням должена стати більш конструктивна форма: «Як стати тим, кому дзвонять?». Але про це як-небудь іншим разом.

Опубліковано: 11/03/15 @ 11:24
Розділ Різне

SEO Блог