Зарплатний Олімп українських програмістів

Сегодня відношення середньої зарплати по Україні до зарплати розробника - 3633 /43007 грн. По Києву 6099/48122 грн. Тобто маємо різницю в 8-12 разів. Це означає, що там, де представнику іншої професії потрібно працювати цілий рік, девелопер може дозволити собі попрацювати всього один місяць, а іншу частину року, наприклад, бути у відпустці. Тобто читати книги, готувати смузі, вести щоденник, і навіть кодіть в своє задоволення (якщо дозволить дружина).

Але прірву в зарплатах не завжди була такою глибокою. Коли курс долара був 1 до 5, програміст отримував пускай в три рази більше, але ця різниця не така вже впадала в очі. Девелопер, який заробляє 1600 $, отримував, по суті, 8000 грн, що було не так вже й багато.

Тобто професія розробника вважалася прибутковою, ситого, але не настільки, щоб кидатися в очі. Розрив ставав все більш і більш явним тоді, коли почала падати гривня: 5 ? 8 ? 10 ? 12 ? 16 ? 18 ? 20 ? 25. Прив'язка зарплат до долара дозволила девелоперам цю девальвацію не помітити. Зате її помітили всі інші. І якщо раніше білий комірець при зарплаті в 3-4 тисячі гривень міг дозволити собі злітати куди-небудь у відпустку, то зараз йому навіть не вистачить на квитки. Це одна з причин, чому натовпи людей рвонули в IT.

Більшість IT-фахівців в Україні можна поділити на дві категорії: на тих, хто мовчки отримує свої зарплати, розуміючи свою привілейованість, і тих, хто отримує зарплату, але при цьому обурюється історіям про сир за 500 грн. Мовляв, якийсь там продавець в Сільпо необгрунтовано почав котити бочку на зажерлися IT'шники. Перші скромно мовчать, тоді як другі потішаються і потирають руки.

Перша категорія девелоперів
Ці скромні IT'шники усвідомлюють, що вони волею долі знаходяться на гребені золотої жили, тому вони поводяться тактовно і намагаються не привертати до свого способу життя занадто багато уваги. У зарплатних суперечках від них можна досить часто почути конструктивну «Хіба ти в 10 разів розумніший професора фізики? Ні? Тоді чому отримуєш в 10 разів більше, ніж він? ».

Друга категорія IT-фахівців
Вони переконані, що нинішній стан справ - норма. Що чотиризначні зарплати виникають з ринку та їх мізків. Почасти так і є. Хто ж винен, що наші IT-фахівці працюють на експорт, за який отримують долари? Ринок вимагає інтелектуального продукту, і ми його даємо. Все по-чесному.

Можливості експорту

Але тут виникає питання: хіба Україна експортує тільки IT-продукцію? А як же метали, руди, шлак і зола, нафтопродукти, електричні машини, зернові, жири та олії, одяг? Судячи з логіки надвисоких зарплат IT-фахівців, працівники, зайняті виробництвом товарів для експорту, повинні були б теж отримувати свої зарплати в доларах. Через що хоча б частина населення України не відчувала б на собі розрив у зарплатах, пов'язаний з п'ятикратної девальвацією.

Таким чином, ситуація посилюється не тільки тим, що звичайних працівників, які працюють на експорт, обманюють, що не прив'язуючи зарплати до долара, а й тим, що наші IT-компанії працюють напівлегально, про людське око показуючи податкової вершинку айсберга у вигляді гривневої зарплати, при цьому видаючи на руки здобуті невідомо де долари. Якби девелопери були «як усі» і отримували свої зарплати в гривнях без прив'язки до долара, то й не було б такого розриву.

Маємо дві посилюючі проблеми:
1) Звичайних співробітників, що працюють на експорт, фактично обдурюють, що не прив'язуючи їх зарплати до долара. Тому вони отримують менше, ніж мали б.
2) Наші IT-компанії працюють напівлегально, видаючи на руки здобуті невідомо яким шляхом долари.

Обидва цих пункту збільшують і без того широку прірву. З одного боку маємо працюють на експорт ошуканих людей, з іншого - нечисті на руку IT-компанії. Тому коли розробник з великими чесними очима каже, що у нього така висока зарплата, «тому що ринок» - то це від незнання. На прозорому ринку не було б каламутної води, яка дозволяла б обманювати одних і підкидати тузи іншим.

Монополія
Найбільші експортери України фактично підім'яли під себе цілі галузі. Взяти того ж Ахметова, чиї компанії «ДТЕК» і «Метінвест» у 2011 році видобули 68,7% вугілля від загальноукраїнського видобутку. З електроенергією все було ще крутіше - до 2012 року «ДТЕК» Ахметова збільшив частку в експорті української електроенергії до 99,12%. Отримував він за електроенергію долари, а платив співробітникам у гривнях. Вигідна ситуація! Особливо при обвалі гривні в 4-5 разів. І ніхто йому нічого не скаже, бо наш антимонопольний комітет полудохлий, а конкурентів немає. І це лише один з прикладів.

Галузі IT Україна в цьому плані дуже пощастило - в першу чергу тим, що багато олігархи виявилися занадто тупі, щоб зрозуміти, що це таке і як його можна доїти. Якісь циферки, нулики-одинички, воно все летить по проводах на інший континент, і помацати його не можна. Не те що фури з горілкою. Не те що труби, по яких газ.

Крім того, експорт IT-продукції та послуг не вимагає прикордонного контролю. На превелике щастя для IT-індустрії, додатки і патчі доставляються замовникові не в фурах, не в поїздах і не в трубах. Інтернет - це фактично безмитне зона, тому ніхто з олігархів не встиг накласти на IT свої загребущі лапи. Ця відносна свобода дозволила виникнути і не загинути багатьом компаніям, тим самим уникнувши монополії і створивши різноманітний ринок праці: не сподобалося в одній компанії - пішов кодіть в іншу. Але на шахтах Донбасу та на заводах Ріната будь-який перехід рівносильний походу в клуб, ресторан або фітнес-зал однієї мережі, де ціни в меню і зарплати у співробітників одні й ті ж, а значить, і сенсу переходити особливо-то і немає.

Можливості IT-експорту практично невичерпні. Кордонів немає, мит - теж. «Доставка» займає хвилини або навіть секунди, виробництво не вимагає верстатів і доменних печей - вистачить і ноутбуків. Тяп-ляп - і в продакшен. При достатньому знанні англійської, майже будь девелопер може стати експортером своїх послуг і отримувати за них долари. Але не всім так пощастило.

Обмеження не-IT-експорту

Завжди будуть зустрічатися розробники, свято вірять у те, що десятикратна різниця в зарплатах забезпечена виключно їх мізками і ринком.

Наукові співробітники
Подумаєш, професор, який 20 років віддав науці, написавши десятки наукових робіт і зробивши пару винаходів, отримує 500 доларів на місяць. Зате я витратив пару років на те, щоб прочитати кілька книг і погратися з кодом, і отримую тепер у кілька разів більше професора. І не потрібні мені ніякі винаходи і наукові роботи. Час бабки рубати.

Хто ж заважає професорові експортувати себе на Захід? Нехай, мовляв, підучить мову, переведе свої роботи на англійську. Так-то воно так, але вакансій для девелоперів все одно в рази більше. Та й експорт своїх послуг в іншу країну без переїзду проблематичний. Це вам не одинички-нулики слати по інтернету, тут робота ведеться в R & amp; D центрах і лабораторіях, де потрібно прибувати фізично, а не віртуально. Тобто професор зможе зрівнятися з програмістом за експортною можливості лише тоді, коли він зможе працювати віддалено.

Лікарі
Навчання лікаря займає 10 років. Багато IT-фахівці закривають на це очі, вважаючи себе розумнішими, в черговий раз пояснюючи зарплатну різницю своїми «мізками». Хотів би я подивитися на девелопера, який в змозі запам'ятати хоча б кілька сот назв кісток на латині. Крім того, робота лікаря і програміста має багато спільного: діагностика, локалізація проблеми, «лікування», і горезвісне абстрактне мислення. Тобто не можна сказати, що лікар так уже й далекий від програмування. Не будучи дурним, він отримує разів у десять менше девелопера. Збіг? Не думаю.

У лікаря ще менше експортних можливостей, ніж у професора. Надто вже специфічні підходи до медицини в різних країнах. Різниця особливо помітна, якщо порівнювати східну і західну медицини. Та й без фізичної присутності поки ніяк. Для того, щоб лікар зміг повністю зрівнятися з розробником в плані експорту своїх послуг, потрібно:

Навчання англійською . Ні англійської - немає віддаленої роботи. Самоосвітою проблему не вирішити, а значить, в наші медвузи потрібні викладачі, відмінно володіють англійською. Тут без міжнародного співробітництва ніяк.

Апаратура й ПО для віддалених діагностик і операцій. В принципі, вже є працюючі прототипи, що дозволяють проводити віддалені операції. Але до масовості потрібно почекати ще кілька років. Зате коли це трапиться, наш лікар, віддалено вирізаючи апендицит бідному ніггер в Атланті, отримуватиме американську зарплату.

Міжнародна сертифікація . Ступінь відповідальності лікаря в рази вище, ніж у розробника. Ніхто не захоче лікуватися у лікаря-самоучки, тоді як до девелоперам-самоучкам ставлення зовсім інше. Тому без механізму сертифікування не обійтися. На впровадження такої системи можуть піти роки бюррократіческіх зволікань.

Інженери та працівники ручної праці
Припустимо, людина проектує нову будівлю або електроприлад. Як це робити віддалено? Як хіміку, працюючи в Україні і користуючись засобами української лабораторії, взаємодіяти з командою в Х'юстоні? Одним Skype тут не обійтися. Потрібні віртуальні лабораторії, в яких співробітники могли б працювати віддалено, при цьому не втрачаючи ефективності особистої присутності.

Сантехніки, столяри, монтажники - їм ще важче, тому що їх робота на 100% локальна. Тільки фізичний переїзд в країну з доларовими зарплатами допоміг би дещо вирівняти розрив у доходах. При цьому, девелопери в Україні все одно отримували б значно більше - в тому числі за рахунок сірих зарплат.

Поліцейські, військові, пожежні
Послуги цих фахівців експортувати без телепорту можна ніяк. Вони приречені варитися на локальному ринку. Але далеко не в кожній країні неможливість експорту такого роду послуг відображається в багато разів нижчою зарплатою.

Візьмемо для прикладу Лондон, де офіцер поліції отримує 40-50 тисяч фунтів на рік, а девелопер отримує 35-60 тисяч. Тобто навіть не факт, що у розробника зарплата буде вищою, ніж у копа. Якщо перенести цю ситуацію в українські реалії, то отримаємо зарплату міліціонера в 2.5-3 тисячі грн на місяць і приблизно таку ж зарплату девелопера.

Для повноти картинки розглянемо зарплату касира в Walmart. Медіана: 15-20 тисяч зелених в рік. Тоді як розробник в США отримує 60-70 тисяч. Тобто в США різниця в оплаті мінімально і максимально кваліфікованої праці - всього 3-4 рази. Тоді як у нас касир в Сільпо отримує 3500 грн на місяць. Різниця з зарплатою розробника - в 12 разів.

Повернемося до міліціонера. Припустимо, наш ринок праці занадто розбалансований і міліціонери отримують незаслужено мало. Нехай зарплата у них буде 7-8 тисяч гривень, а наш девелопер нехай отримує трохи більше - 9-10 тисяч гривень. Гаразд, 12-15. Але жарт про «сири по 500» йому б уже не здавалася такою смішною.

Навіть 12 тисяч гривень - це всього близько 500 у.о. Очевидно, що якби не було у розробника можливості працювати віддалено на західний ринок, отримував би він приблизно цю суму. І де б тоді були мотоцикли, Кайтінг, яхт-клуби і квартири в кредит ?

Що з усім цим робити

відкинути на спинку крісла і насолоджуватися несправедливістю (це не жарт). Але розуміючи причини цієї несправедливості, слід хоча б вести себе пристойно. Тобто, мовчати, як це роблять люди з першої категорії. Тому що, як говориться в одній єврейської приказці: «Якщо у тебе на обід жирна курка, то будь добрий хоча б запнути фіранки».

Високі зарплати IT-фахівців в Україні - це в першу чергу наслідок каламутній податкової води, професійних експортних можливостей, і слабкість національної валюти.

І тут потрібно бути напоготові.

Недарма не так давно Януковича-молодшого призначали головним наглядачем IT-індустрії України. Навіть до олігархів і бандитів старого гарту почало доходити, що IT-корова-то недо! На обвалі курсу гривні нагрілися в першу чергу експортери - зараз вони кладуть собі в кишеню різницю курсу, яку, по-хорошому, повинні були б виплачувати працівникам. Тому, якщо раптом хто-небудь почне говорити про те, що непогано б відв'язати девелоперські зарплати від долара, так і знайте: це спроба кинути вас на бабло. Експорт повинен оплачуватися як експорт.

Опубліковано: 10/04/15 @ 09:54
Розділ Різне

SEO Блог