Віддалена робота: огляд можливостей в українських IT-компаніях

За даними«Портрета ІТ-спеціаліста» , 7% співробітників українських ІТ-компаній працюють віддалено. Найбільше «удаленщиков» виявилося серед верстальників — з дому трудиться кожен 5-й. Серед розробників — кожен 10-й. Якщо говорити про ринок праці, кількість remote вакансій з кожним роком збільшується :

Зростання кількості remote вакансій, опублікованих на DOU за останні 3 роки

Ми вирішили провести дослідження і дізнатися, в яких компаніях і на яких умовах фахівці мають можливість працювати поза офісом. У підсумку була зібрана інформація по 21 роботодавцю.

Помітні кілька загальних тенденцій:
— Більшість компаній, що пропонують можливість працювати віддалено — це невеликі за розміром (21-80 співробітників);
— Найбільш великі шанси отримати дозвіл на дистанційний режим у фахівців з досвідом не нижче strong middle;
— Компанії часто готові йти назустріч і розглядати індивідуальні випадки, тому якщо є бажання працювати віддалено, то варто принаймні спробувати домовитися з керівництвом, навіть якщо офіційно така можливість прописана.

Нижче — зведення компаній, в яких доступна постійна або тимчасова віддалена робота. Якщо ви хочете додати статтю інформацію про своєї компанії, пишіть на [email protected] .

AMC Brige

(200-800 співробітників)

Офіційно компанія не практикує віддалену роботу, але у випадку форс-мажору і якщо дозволяє специфіка роботи на проекті, співробітник може 1-2 дні попрацювати віддалено за погодженням з керівником.

Binary Studio

(21-80 співробітників)

Якщо у працівника є причина працювати якийсь час з дому, від декількох днів або тижнів до більш тривалого періоду, — компанія піде назустріч.

Blackthorn Vision

(21-80 співробітників)

Така практика рідкісна, але може мати місце в особливих випадках за умови, що фахівець вже якийсь час попрацював в офісі, і є впевненість, що він зможе якийсь час (кілька днів або місяців) справлятися з завданнями віддалено. Можливість доступна для всіх співробітників, окрім менеджерів.

DevelopEx

(81-200 співробітників)

У компанії достатньо гнучкий графік роботи — кожен співробітник може без попередньої домовленості 1-2 дні на тиждень працювати з дому. Якщо людина хоче працювати поза офісом на постійній основі, то це можливо, якщо замовник і члени команди не проти.

Також є команди, які повністю працюють у віддаленому режимі.

Edvantis

(81-200 співробітників)

З 2016 року в компанії офіційно доступно один день в тиждень працювати віддалено. Для переходу на такий режим співробітник повинен пропрацювати в офісі не менше року і зарекомендувати себе з хорошої сторони. Якщо поточний проект дозволяє дистанційну роботу, то дозвіл буде надано.

FFW Agency

(21-80 співробітників)

Компанія розглядає кандидатів, які можуть працювати поза офісом. Це не впливає на їх зарплату, рівень відповідальності, проекти або команду, в якій вони будуть працювати.

Також, співробітники рівнів Senior, Team/Tech Lead, Architect можуть перейти на віддалену роботу, якщо дозволяє проект і на це є причини.

Infopulse

(від 800 співробітників)

Можливість працювати віддалено зафіксована в політиці компанії по обліку робочого часу і вельми ліберальна. Практично будь-який співробітник має право на роботу віддалено. Умови визначаються проектом і типом зайнятості, а прийняття рішення про графік і терміни віддаленої роботи делеговано на рівень безпосередніх керівників. Як правило, керівник приймає рішення в залежності від стадії проекту та інтенсивності роботи, щоб фізична відсутність на робочому місці не впливало на успішність роботи всієї команди.

Виняток становлять ті фахівці, робота яких безпосередньо пов'язана з необхідністю присутності в офісі (наприклад, фахівці Service Desk, обслуговуючий персонал, фахівці, для роботи яких потрібне обладнання замовника, яке перебуває в офісі).

Тривалий безперервний період віддаленої роботи можливий для фахівців, що мають обмеження за станом здоров'я або за сімейними обставинами. Крім того, постійно працювати віддалено можуть консультанти, які надають разові або нерегулярні роботи за контрактом.

JetThoughts

(до 20 співробітників)

Частина співробітників компанії працює віддалено на постійній основі. Також можливо домовитися про віддалену роботу на кілька днів-тижнів для тих, хто зазвичай працює в офісі.

Умови для віддаленої роботи:
— Згода клієнта на віддалену роботу;
— Рівень Strong Middle і вище;
— Узгодженість з менеджером проекту \ тимлидом;
— Стабільні показники продуктивності, персональний тайм-менеджмент.

KeepSolid

(21-80 співробітників)

Умови віддаленої роботи залежать від конкретної позиції та рівня працівника. Так, є деякі відмінності для співробітників різних відділів. Наприклад, у маркетинг/PR-спеціалістів є більше простору для маневрів, так як їх завдання розтягнуті в часі і рідко прив'язані до команди продукту. Розробникам теж не заборонено працювати віддалено, але практично кожен день їм необхідно бути на зв'язку, щоб опрацьовувати робочі питання з командою. В залежності від того, наскільки працівник самостійний і здатний показувати результат, і залежить можливе час його перебування поза офісу.

LogNet

(81-200 співробітників)

Віддалена робота — невід'ємна частина робочого процесу в компанії.

В першу чергу, в такому режимі можуть працювати нові співробітники з інших регіонів, що дозволяє знаходити найбільш компетентних фахівців. З такими співробітниками існує домовленість, що вони повинні бути присутньою в головному офісі один тиждень кожного місяця.

По-друге, всі співробітники можуть працювати віддалено нетривалий час (1 - 3 дні) у разі необхідності. Працювати дистанційно протягом тривалого періоду часу (1-2 місяці) дозволяється також всім співробітникам компанії, але за попередньої узгодженості з командою і керівництвом.

Також можливий і повний перехід на віддалений режим, якщо це жодним чином не позначається на продуктивності і ефективності.

Milo Solutions

(21-80 співробітників)

Офіси Milo Solutions знаходяться в Польщі, але компанія охоче співпрацює з українськими фахівцями в режимі віддаленої роботи.

На віддалену роботу можуть розраховувати фахівці від Intern до Senior за такими напрямами:
— С++/QT розробники з ухилом в мобільну розробку;
— Python/Django/Flask розробники для сервер-сайда (базові знання фронтенд дуже вітаються);
— JS (plain, Angular/Angular2, React) розробники з навичками у фронтенде та верстки;
— Дизайнери, UI/UX;
— QA фахівці.

Графік роботи — гнучкий, при цьому можливий як фул-тайм (40 годин у тиждень), так і парт-тайм (20 годин). За робочий час потрібно звітувати. Обов'язкова вимога для всіх — англійська не нижче впевненого Intermediate.

Netcracker

(від 800 співробітників)

У компанії прийнято працювати в офісі, при цьому у всіх співробітників є можливість працювати віддалено частину часу, і використовувати її можна гнучко. Графік віддаленої роботи на регулярній основі теж може бути узгоджений з менеджером, але частіше удаленка використовується ситуативно, коли немає можливості/часу їхати в офіс.

Також віддалена робота необхідна і дозволяється для тих команд, де замовник західний (США, Канада, Латинська Америка) і частина зустрічей проходить ввечері. Щоб не сидіти в офісі допізна, хлопці підключаються з дому.

Nika Entertainment

(81-200 співробітників)

Вітають будь-яку віддалену роботу, яка не містить R&D і не передбачає командної взаємодії. Як правило, це прості завдання, які не вимагають багато узгоджень і можуть бути представлені у вигляді однозначної ТЗ. Такими співробітниками можуть бути артисти поза ланцюжка створення чогось комплексного, тестувальники.

Від «віддаленого співробітника» обов'язково вимагають жорстку дисципліну і коміти по відвантаженню результатів роботи.

Provectus

(200-800 співробітників)

У компанії є можливість віддаленої роботи, але все залежить від проекту. Деталі обговорюються в індивідуальному порядку. Варіанти різні — від 1-2 днів до 2 місяців. Співробітникові необхідно спільно з його тимлидом скласти план роботи. Якщо це тривалий період, трекать час і завдання в Jira. Важливо, щоб була технічна можливість працювати віддалено на даному проекті, довіра до працівника, організованість співробітника і навички працювати віддалено у співробітника і його тимлида :)

Для новачків і джуніорів такої можливості немає.

Qoderoom

(21-80 співробітників)

У компанії практикується віддалена робота, часто наймає віддалені команди/співробітників. Для офісних співробітників теж можливо попрацювати віддалено протягом якогось періоду, єдина умова — виконання поставлених задач та знаходження на зв'язку протягом більшої частини робочого дня. Також деякі співробітники працюють по нестандартному графіку (наприклад, з перервою в 3 години в середині дня), єдина умова — виконання поставлених завдань.

На віддалену роботу можуть претендувати всі співробітники, окрім адмін. персоналу і junior розробників.

Для переходу на віддалений режим потрібно узгодити це питання з менеджером проекту і функціональним керівником. Якщо в проекті зараз не палаюча стадія, труднощів з переходом не буде. Якщо ситуація зворотна, можуть попросити почекати тиждень-два.

RubyGarage

(21-80 співробітників)

У компанії є загальноприйняте положення, що співробітник може працювати віддалено не більше трьох днів в місяць за умови, що його відсутність не буде негативно впливати на робочий процес на проекті. Більша кількість днів також можливо, це обговорюється індивідуально і залежить від ситуації на проекті, від злагодженості команди, від завдань, які стоять перед співробітником. Є співробітники, які працюють віддалено від декількох днів в тиждень до декількох місяців в році.

Softengi

(200-800 співробітників)

Співробітникам з аутсорсинг-команд дозволено 1-2 рази в тиждень працювати з дому.

Постійна удаленка теж є. Для розробників і тестувальників кожен випадок розглядається окремо. Важливу роль відіграє досвід фахівця — рівень повинен бути не нижче Senior, що передбачає його вміння працювати самостійно, без постійного контролю та наставництва. Також для позитивного вирішення важлива репутація співробітника — його минулі заслуги і ефективність роботи поза офісом.

Крім того, при аутстафінгу майже завжди практикується віддалена робота (людина повністю працює на замовника).

SoftServe

(від 800 співробітників)

Співробітники можуть працювати віддалено, якщо це пов'язано із станом здоров'я, сімейними обставинами, станом душі», коли людині потрібно переключиться. Кожен випадок узгоджується з безпосереднім керівником.

VertaMedia

(21-80 співробітників)

Компанія практикує короткострокову дистанційну роботу — 2 дні в місяць out of office. Також для працівників, які давно працюють в компанії і перевищують очікування керівництва, можлива і довгострокова віддалена робота, особливо якщо у них є в цьому необхідність по ряду причин.

Zfort

(81-200 співробітників)

На даний момент є різні схеми дистанційної роботи:
— приватні випадки відсутності людини в офісі, наприклад, через хворобу, але з можливістю працювати з дому;
— дистанційна робота на постійній основі;
— сумісний формат — частково віддалено і частково в офісі.

Кожен з цих форматів доступний для будь-якого співробітника. Єдина обов'язкова умова — це згода безпосереднього керівника працівника. Щоб його отримати, треба бути відповідальним, вміти дотримуватися терміни і домовленості, мати доступ до інтернету та бути на зв'язку у встановлений проміжок часу.

Умови та соцпакет можуть бути різні в залежності від обраного формату співпраці, але, як правило, при віддаленій роботі співробітникам доступно більшість можливостей стандартного соцпакета.

Також у компанії практично завжди є вакансії, які передбачають можливість працювати дистанційно.

Яндекс Україна

(200-800 співробітників)

Співробітники можуть домовитися про віддалену роботу на різні періоди часу — як на кілька днів або тиждень, так і на місяці (наприклад, якщо співробітник переїжджає в інше місто або хоче поєднати роботу з відпусткою по догляду за дитиною). У кожному окремому випадку це вирішується зі своїм керівником.

Є позиції, які припускають віддалену роботу самі по собі. Наприклад, асесори, деякі оператори колл-центру, медіапланування і аналітики працюють вдома або в будь-якому іншому місці, де є швидкісний інтернет, зв'язок і можливість працювати.

Якщо ви хочете додати статтю інформацію про своєї компанії, пишіть на [email protected] .

Опубліковано: 23/06/16 @ 06:54
Розділ Різне

SEO Блог