Яке це — працювати в IT, якщо вам за 50 - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.

Яке це — працювати в IT, якщо вам за 50

Раніше ми вже просили представників IT-компаній розповісти , як часто вони отримують резюме «вікових» фахівців і готові брати таких співробітників.

Цього разу запросили поділитися своїм досвідом безпосередньо технічних фахівців, яким більше 50 років. У статті — про те, як їм працюється в IT-компаніях, важко шукати роботу, вивчати нові технології, спілкуватися з молодими колегами.

Олександр Ненько , 56 років, Senior Java Developer в Ignite

Я працюю в IT 37 років, включаючи 3 роки роботи під час навчання в КПІ. За цей час обіймав такі позиції: програміст (багато разів), тимлид, проектний менеджер (і цим PM'му був, і Delivery-менеджером), директор невеликої IT-фірми. В останні 8 років — Senior Java Developer в різних компаніях. Це саме те для мене — спокійно і грошово.

Я вважаю, що вікова дискримінація в IT існує. Свіжий приклад: люди всерйоз обговорюють , як складно влаштуватися на роботу в 37 років. І нехай вони помиляються, але висловлюють загальноприйнята думка, що людям похилого віку тут не місце.

Про пошук роботи. Останній раз я змінював роботу рік тому. Мабуть, для Senior Java — це простіше, ніж для людей з іншою спеціалізацією. Прямих відмов із-за віку не отримував. Але було так, що після загального інтерв'ю по скайпу, коли все йшло добре, прийшов відмову без причини. Думаю, з-за віку.

Про спілкування з колегами. Проблеми комунікації з молодими в колективі — зустрічалися. Коли у відділі 10 осіб за 23-30 років, а ти один — 55, то влитися в колектив буває складно.

Можливо, що з-за віку молоді співробітники асоціюють мене зі своїми батьками. А проблему поколінь батьків і дітей ніхто не відміняв. Ну і різниця в інтересах: у них це вибір автомобіля і пошук садка для дитини. А тут хочеться в MMORPG пограти і серіал на Netflix подивитися.

Якщо брати робочі моменти, в спілкуванні вікового програміста з більш молодим тимлидом або менеджером проблеми можуть виникнути тільки у тих випадках, коли людина все життя будує кар'єру і бачить перед собою більш успішної людини. Але якщо сам не честолюбний і не кар'єрист, то взаєморозуміння з молодим тимлидом або менеджером — абсолютно не проблема.

Я працюю Senior-розробником, і це мій вибір. Я міг би бути лидом, але не хочу — це інша робота та інша відповідальність. Тому, хто хоче бути лидом — нехай і молодим — лидируйте на здоров'я, мені не заздрість :)

Про навчання. Я згоден з тезою, що з віком людині складніше навчатися. Мене підводить пам'ять, часто доводиться вивчати одне і те ж 2 рази. Але доводиться, і я це роблю. Постійно. Мій планшет забитий книгами з Java і JavaScript-стеку, ну і по всьому новому в сусідніх технологіях. Читаю упереміш з художньою літературою, коли є час.

Проблем з тим, щоб бути в тренді популярних технологій, у мене немає. Інтернет та інформаційні IT-сайти допомагають бути в курсі.

На навчання витрачаю в середньому годину в день. На роботі, поки йде збірка проекту, заглядаю в DZone і на інші IT-ресурси.

Про можливості. Сам я в IT ще з інституту, а до можливості віковим фахівцям заходити в професію з нуля ставлюся скептично. Умовно поділимо IT на 2 світу. Українське — наприклад, влаштуватися програмістом в податкову інспекцію і отримувати там 5К грн. В цьому немає сенсу. І «наше» IT, де отримують до 5К доларів, — для такої роботи треба знати англійську. А вікові фахівці знають англійську чи готові його вивчити? Думаю, не дуже. Так що головна складність навіть не в технологіях, а в іноземній мові.

Олексій Пузиренко , 51 рік, Senior Database Developer в HYS Enterprise

В IT я працюю з 1990 року, відразу після закінчення Одеського політеху. Мені дуже пощастило з першим місцем роботи. В ті часи, після інституту в обов'язковому порядку направляли на конкретне місце, де потрібно було відпрацювати не менше 2 років. Мене «розподілили» в Москву, в Інститут точної механіки та обчислювальної техніки ім. Лебедєва при Академії наук СРСР. Незважаючи на зубодробительное і важко промовлене найменування, народ зібрався просто відмінний — молоді хлопці, «хворі» комп'ютерами. Ми займалися розробкою радянського mainframe Ельбрус-3 .

Потім працював у різних місцях. 13 років працював у морському порту «Південний»: починав програмістом і закінчив тимлидом розробників. Займався в основному тим, що називають прикладним програмуванням: бухгалтерією, фінансами, комерційною діяльністю, урахуванням вантажів і матеріалів. Пізніше працював в експедиторській фірмі Formag і кількох американських компаніях.

Спочатку працював в основному як Full Stack, але з 2009 року більше заглибився в бази даних. Займався звичайними реляційними БД, будував Data Warehouse, займався BI/ETL, розробляв Business Intelligence portals.

Про пошук роботи. В останній раз я змінював роботу трохи більше року тому — у січні 2017. Особливих труднощів з тим, щоб влаштуватися, не було: я отримав нову роботу вже через 2 тижні після того, як розмістив резюме на джоб-сайті. Причому навіть сам резюме нікому не присилав: на мене вийшло кілька компаній з пропозиціями.

З відмовами з-за віку я не стикався. Хоча від знайомого чув, що йому сказали: «Вам буде важко влитися в наш молодий колектив».

Про спілкування з колегами. Сам я бував на позиції, коли начальство було молодше мене, а підлеглі — набагато молодше. Ніяких проблем. Якщо два адекватних професіонала пов'язані робочими стосунками, то вік не має значення.

Важко дати якийсь готовий рецепт щодо того, як правильно влитися в молодий колектив. Думаю, не варто сприймати свій вік як гідність або як недолік. Будьте собою. Якщо хочете бути членом колективу, будьте їм. Не віддалятися, не протиставляйте себе команді.

Влитися — не значить «втиснутися». Смішно і безглуздо виглядає людина, яка веде себе як «ветеран першої пунічної війни». Типу «у мене +100500 років досвіду, що ви, шмаркачі молоді, можете знати» :) Так само безглуздо виглядає людина, яка намагається вести себе «по-молодіжному»: нарочито і напоказ використовувати, як йому здається, молодіжні слівця. Не варто зображати з себе «інфантильного пэнсионэра».

Також не варто боятися свого віку. Я особисто не соромлюся запитати ради у колеги, який молодше мене.

Про навчання. Я не згоден, що з віком людині складніше навчатися. Мені навіть легше — досвід допомагає.

Намагаюся бути в курсі тенденцій і новинок, при виході нових версій дивлюся презентації, читаю відгуки. Не можу сказати, що вчу що спеціально. Якщо що-то вважаю корисним або цікавим, то пробую застосувати в поточному проекті.

Про можливості. Якщо компанія шукає професіонала, і ваші знання та навички відповідають вимогам, то вік не має значення. Повторюся: не варто сприймати свій вік як гідність або як недолік.

Якщо говорити про старт кар'єри в ІТ у зрілому віці, я думаю, це цілком реально, якщо не претендувати відразу на високі позиції. IT — це величезне поле діяльності. Будь-хто може знайти собі роботу по силам. Тільки варто розуміти, що якщо ваше кредо — «Я старше, у мене ж досвід, я краще знаю», то тоді це однозначно «мимо каси».

Ігор Хом'як , 56 років, Senior iOS Engineer в Lohika

Я працюю програмістом з 1979 року — вже 38 років поспіль. Почав кар'єр єру ще на першому курси Львівської Політехніки у студентському конструкторському бюро: брав участь у розробці баз даних для заводів радіотехнічної галузі. Далі — науково-дослідна робота (тепер — модні R&D) і керівництво групою у свої 23 роки (тепер — це Senior/TeamLead) у дослідному телевізійного бюро концерну. Після цього займався наукою, викладав у Політехнічному інституті, керував студентськими розробками. Згодом працював у бізнесі на посаді, яка відповідає теперішній посаді СТО.

Коли мені було 37 — це був 1999 рік — переїхав до Києва та почав працювати в ІТ-компанії. Провів там 11 років, з них майже 10 — як TeamLead. У 46 років відчув нестримне прагнення розвитку та спробував себе у ролі Senior/TeamLead у декількох топ-компаніях та стартапах. Наразі прийшов у Lohika і надіюсь на тривалу співпрацю.

Про пошук роботи. Минулого року я міняв роботу 3 рази: вибирав стартапи зі своїх міркувань. Але перехід на нову роботу та адаптація там — це все одне стрес. Останній перехід був недавно: в лютому цього року. Цього разу я вирішив перейти в стабільну компанію.

Особливих складнощів не виникло, на пошук роботи та перехід знадобилося менше місяця. Мені навіть довелося відмовити двом компаніям.

Прямих відмов через вік майже не було, але опосередковано — бувало. Лише кілька разів чесно відповіли, що, мовляв, у нас молодіжний колектив і вам буде важко. На щастя, зараз така тенденція йде на спад. З іншого боку, відсутність будь-якої відповіді на відправлені резюме або відписка «Ми вам подзвонимо» дратує, і це можна вважати як безвідповідальністю, так і відмовою через вік. На жаль, таке трапляється часто.

Про спілкування з колегами. Я завжди працював у молодих колективах, і у мене ніколи не було проблем з адаптацією. Зазвичай, ваші молодші колеги — це прекрасні молоді люди з ентузіазмом та бажанням щось змінювати. Вони визначають обличчя нашої галузі та її майбутнє. Але у вас є велика перевага — досвід. Інколи мій досвід допомагав вирішити проблеми, з якими молодші колеги не змогли справитись, — для цього мені і брали на роботу.

Свої знання ви вже підтвердили на співбесідах, тому просто будьте собою. Ходіть з колегами на обіди, беріть участь в обговореннях, відвідуйте усі заходь. Розвивайтеся, займайтеся своєю подальшою освітою.

Я одного разу підслухав, що у молодших також є страхи: що вони будуть робити у 40 чи 50 років? Покажіть на своєму прикладі, що ці страхи безпідставні, коли є знання та досвід.

Якихось конфліктних ситуацій чи непорозумінь з колегами я не пам пам'ятаю. Дрібні, звичайно, були — це ж людський фактор. Альо смороду всі вирішувалися згідно з прийнятними на проекті правилами.

Буває, що і досвідчений керівник (незалежно від віку) наполягає на якомусь рішенні, яке, на вашу думку, явно програшне чи навіть зашкодить проекту. А якщо це менеджер на стороні замовника, ситуація стає ще складнішою і делікатнішою. Щоб вирішити таку проблему, не варто намагатись вплинути на думку інших поза робочими процесами — це приве до протилежного результату. Спробуйте все пояснити, задокументуйте свої судження в листі. Зазвичай розумний керівник переоцінює ситуацію завдяки вашим застереженням і корегує плани.

Якщо цього не станеться, контролюйте виконання проекту і, якщо наблизитесь до точки неповернення, поясніть на цифрах можливі наслідки усім: і власнику, і замовнику, і керівнику. Інколи в таких випадках замовник сам усуває керівника. Після цього ви повинні зробити все, щоб роботи з проектування йшли як годинник і замовник не засумнівався у своєму рішенні.

Про навчання. В нашій галузі завжди потрібно вчитись та робити інвестиції — час і кошти — у своє найближче майбутнє. Якщо цього не робити, то ваш виліт — це питання часу. Я думаю, що здатність навчатись залежить від людини, а не від віку. Навіть навпаки, з віком у вас з'єднання являється більше часу на навчання, так як у молодших є свої проблеми.

Я змінював технологічний стек десь 7 разів за кар'єр єру. На перехід між технологіями витрачав 1-2 місяці, але адаптація тривала до півроку. Потрібно усвідомлювати, що навіть найсучасніша технологія живе від 7 до 10 років. А далі, якщо не перейти на новішу, то вас чекає в кращому випадку саппорт, в гіршому — закінчення кар'єр кур'єри.

Вивчаючи нові технології, я часто для здобуття практики брав фріланс-проекти чи втілював власні, а також багато спілкувався з спеціалістами цього стеку. На основі цього робив висновок, наскільки це для мене перспективно. При переході зазвичай доводитися тимчасово трохи поступитись зарплатою.

Про можливості. Почати кар'єр єру в ІТ у поважному віці — це дуже важко. Якщо є така ціль, насамперед ви повинні мати знання технологій та математичну, технічну чи менеджерську освіту. Вам треба змінити та підлаштувати своє мислення під ІТ, а це в такому віці нелегко. Щоб досягти мети, ви повинні дуже любити комп'ютерній комп'ютери та програми, мати бажання створювати все це своїми руками. Вміти відмовлятись від своїх планів заради роботи, при цьому не зациклюватись на зарплатах в ІТ. Ви повинні розуміти, що входите в інший світ.

Подумайте, як використати ваш дорогоцінний попередній досвід, порадьтесь з компетентними знайомими. Якщо вагомого досвіду немає, то буде дуже важко. Виберіть та пройдіть очні курси, познайомтесь зі студентами та тренерами. Створіть власний проект чи спробуйте фріланс для досвіду.

Я знаю дуже мало випадків пізнього старту кар'єр кур'єри в ІТ, альо смороду є. На минулому проекті мав колегу: він колишній військовий, який не програмував до звільнення в запас. Він займався фотографією і в якості першого проекту створив власний сайт зі своїми роботами. Зараз він програміст екстра-класу з C++.

Борис Подпоринов, 50 років, Senior .NET Developer в SoftElegance

Працюю в IT 27 років. Починав як інженер-математик в інституті кібернетики на 5-му курсі КПІ. Потім — в Інституті космічних досліджень. Цікавий випадок у мене був при прийомі на роботу після закінчення КПІ. Під час співбесіди мені запропонували посаду математика 2-ї категорії. Але поки я добирався до відділу кадрів на інший кінець міста, колеги переконали шефа, що зарплата для цієї посади занадто маленька. Начальник відділу зателефонував у відділ кадрів, і, коли я туди прийшов, мене взяли на роботу як математика 1-ї категорії. Такий ось стрімке кар'єрне зростання за 1,5 години :)

Потім улаштувався програмістом в SoftElegance. В одних проектах був розробником з різними префіксами, в інших — архітектором, в третіх — Data Scientist. Працював і на позиції менеджера проектів, але не сподобалося: технології мені більш цікаві.

Про пошук роботи. Останній раз міняв роботу давно, близько 20 років тому. Труднощів з тим, щоб влаштуватися, ніколи не було. Але коли я останній раз шукав роботу, мені було не так багато років, щоб на це звертали увагу.

Про спілкування з колегами. З проблемами у спілкуванні з молодими колегами я не стикався. Сподіваюся, вони теж не стикалися, спілкуючись зі мною.

Щоб влитися в молодий колектив, треба працювати і намагатися не підводити колег. Вести себе приблизно так само, як якщо б різниці у віці не було. Всі люди різні, і вікове відмінність — це тільки одна з багатьох відмінностей. Якщо в команді всі орієнтовані на результат, то вік не повинен бути проблемою.

Про навчання. З віком вчитися важче. Збільшуються соціальні зобов'язання, і часу для навчання стає менше. Знижується і витривалість — молодий організм стійкіше до стресів. Але досвід дозволяє уникати найгрубіших помилок і реалістичніше дивитися на світ.

Навчання йде постійно, особливо на початку проекту або у момент якихось істотних модифікацій, коли ми вибираємо інструменти, експериментуємо. Потім — період реалізації прийнятих рішень, коли на навчання часу майже немає, просто вирішуєш поточні проблеми. Потім цикл повторюється. За рідкісним винятком, кожні пару-трійку років хоч одна така ітерація у мене була. Найкращий досвід — при вирішенні реальних завдань.

Звичайно, за всіма популярними технологіями не угонишься. Чимало технологій з'являються і втрачають популярність, поки ви зайняті одним проектом пару років. Але у світі розробки багато важливих технології змінюються раз у 5-6 років. Це даність, і про це відомо вже давно.

Ймовірно, вихід — це спеціалізація. Якщо дещо звузити область, технології змінюються не так радикально, щоб попередній досвід зовсім застарів. І з'являється час для адаптації і навчання.

Якщо технологія зовсім нова, то майже ні в кого в неї немає досвіду. І тоді всі рівні.

Про можливості. Думаю, якщо компанія буде сумніватися про найм тільки через вашого віку, то це не те місце, куди слід прагнути.

Олександр Шеховцов , 52 роки, ITSM-менеджер в Zone3000

Я працюю в IT майже 29 років. На початку своєї трудової діяльності працював інженером в НВО «Хартрон» — займався адмініструванням комп'ютерної мережі та програмуванням. Потім багато років працював у міжнародній компанії Philip Morris Україна. Мої обов'язки були зосереджені навколо IT: підтримка користувачів, підтримка серверної та мережевої інфраструктури, впровадження SAP ERP, інформаційна безпека та ІТ-аудит. В останні роки займався координацією сервісів в рамках Eastern Europe and Middle Africa кластера та контролю послуг від глобальних постачальників.

Зараз працюю в IT-компанії Zone3000, займаюся впровадженням ITSM-процесів, формалізацією процедур і практик компанії.

Про пошук роботи. На нову роботу я прийшов недавно, на початку цього року. Пошук нового місця зайняв у мене кілька місяців: я розсилав резюме на вподобані вакансії. До речі, знайшов роботу завдяки вакансії, розміщеної на DOU :)

З явними відмовами з боку роботодавців з-за віку не стикався. Але зустрічав кілька вакансій, в яких вказувався бажаний вік співробітника на конкретну посаду.

Про спілкування з колегами. Я завжди радий спілкуванню та співпраці з молодими колегами. Думаю, важливо завжди залишатися самим собою, незалежно від вікового або гендерного складу колективу.

Якщо ваш менеджер набагато молодший за вас, то не бачу жодних проблем. Ви можете не розділяти його захоплень поза офісом, але ви робите одну спільну справу. До того ж, це дає вам можливість вчитися у керівника чогось нового для вас. І ви самі зможете бути корисним в якихось областях, в яких у вас більше досвіду і знань, ніж у нього.

Про навчання. Вміння вчитися більше залежить від конкретної людини. Область IT розвивається дуже швидко, і старий запас знань потрібно постійно поповнювати. Я підписаний на кілька груп LinkedIn і знаходжу час на читання оновлень в них. Навчався і продовжую вчитися у рамках робочого процесу. Багато корисних знань отримав із зовнішніх тренінгів.

Зараз дуже багато інтернет-ресурсів, де можна знайти необхідну інформацію. Головна складність — час.

Про можливості. Мені здається, поняття «вікових» фахівців — це забобон. Основними критеріями оцінки фахівця повинні служити його професійні знання і навички, бажання працювати в цій області. Якщо ви спробували і вам сподобалося, то просто продовжуйте справа, яким вам хочеться займатися. Роблячи що-те без бажання, будь-яка справа вам набридне, і ви втратите час, причому не тільки своє, але й чуже.

Якщо під час співбесіди вашого потенційного роботодавця більше хвилює ваш вік, а не ваші технічні знання і вміння, то, може бути, вам краще і не прагнути зайняти цю вакансію.

Володимир, 55 років, Scala Developer

Оповідач побажав залишитися анонімним

Я почав програмувати в 90-х роках, тобто маю вже близько 20 років досвіду. Писав на Clipper, Delphi, потім Java і зараз — на Scala.

Про пошук роботи. У нинішній компанії я з початку 2017 року. До цього протягом приблизно року-півтора змінив 2 місця роботи. Навіть на 3 місяці їхав попрацювати в Європу — вдруге. Вперше я там працював з 2010 по 2012 рік за контрактом.

Звичайно, у мене були труднощі при пошуку роботи, і вік не дуже допомагав у цьому :) Зазвичай представники компаній прямо про це не говорять, але це відчувається. Однак у мене було приблизно 3 випадки, коли мені прямо говорили, що їх не влаштовує мій вік. І насправді я їм вдячний за це: набагато гірше, коли починають придумувати відмазки». А так все швидко і зрозуміло, і не треба витрачати свій і чужий час.

Одного разу після кількох невдач я прямо запитав німецького HR-менеджера, є перешкодою мій вік? Зазвичай європейці дуже делікатні у таких речах, але — спасибі їй, вона відповіла просто: «Якщо б вам було під 60, то це було б проблемою. А поки все ок».

А взагалі, за моїми спостереженнями, ставлення до «віковим» фахівцям сильно варіюється навіть не від країни до країни, а залежить від конкретного роботодавця.

Про спілкування з колегами. Це не проблеми, це реальне положення речей. Відмінності є, і це абсолютно нормально. Мені подобається працювати в молодіжному колективі.

Я б порадив не соромитися свого віку, вести себе природно і не намагатися підігравати. Інакше це видно і виглядає непривабливо, навіть відштовхуюче. Просто будьте собою. У кожному віці є свої виграшні сторони.

Про навчання. З віком трохи важче засвоювати нове — це, мабуть, зумовлено фізіологією. Складніше концентрувати увагу, трохи більше часу потрібно на освоєння матеріалу. Але, з іншого боку, якщо я зможу вивчити нову технологію за 2 тижні, а молоді хлопці за одну — що ж у цьому поганого? Я ж її все одно зможу вивчити і буду корисний. Думаю, тут немає проблем.

Про можливості. Нам платять за вміння вирішувати проблеми замовника, а не за красиві зачіски, креативність та інше :) От і потрібно діяти виходячи з цих міркувань: отримуйте знання, які цікаві і допоможуть вирішити проблеми замовника. І неважливо, кому скільки років. Це все стереотипи і не більше того. Так, на ринку праці нам трохи важче, але жити можна :)

Опубліковано: 14/03/18 @ 11:01
Розділ Різне

SEO Блог