LinkedIn, Джин і рекомендації — кращі канали пошуку фахівців. Результати рекрутинг-опитування - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.

LinkedIn, Джин і рекомендації — кращі канали пошуку фахівців. Результати рекрутинг-опитування

DOU багато років проводить опитування програмістів на найрізноманітніші теми, від зарплатного опитування до портрета ІТ-фахівця, але практично ніколи не опитує «іншу сторону» — роботодавців. Ми вирішили виправити це на Джинне і провели опитування серед роботодавців і рекрутерів. Опитування проходило в лютому 2018 року, зібрали 897 анкет.

Шукають не тільки рекрутери

Посаду

Не дивно, що програмісти часто плутають HR і рекрутерів. HR займаються пошуком співробітників майже так само часто, як і «чисті» рекрутери. У 14% випадків займається рекрутингом «непрофільний» співробітник: директор невеликої компанії, тимлид, CTO, PM.

Досвід роботи в рекрутингу

Порівняно з досвідом роботи програмістів , немає такого перекосу в джуніор, але і менше частка фахівців з досвідом роботи 10+ років (5.74% серед рекрутерів і 9.8% у програмістів).

Профіль компанії

Розмір компанії

Кожен третій рекрутер працює в продуктовій компанії. В агентствах ж працює трохи менше 5% всіх рекрутерів.

Місто

За даними нашого зарплатного опитування , 44% програмістів працює в Києві і 15% у Харкові, порівняно з 52.5% і 19.7% рекрутерів. Ймовірно, Джином більше користуються в Києві і Харкові, звідси така розбіжність.

Головна складність — знайти підходящих за вимогами кандидатів

Кількість закритих вакансій залежить від профілю компанії, і від її розміру. Рекрутери в продуктових компаніях в середньому наймають менше, ніж в аутсорсингу. Великі компанії закривають в місяць більше вакансій, ніж більш дрібні.

Скільки вакансій в місяць ви закриваєте?

З досвідом роботи кількість закритих вакансій зростає, але не так сильно, як можна було б припустити. Ймовірно, більш досвідчені рекрутери отримують роботу більш складні вакансії і/або переходять в більш великі компанії, де вакансій більше і їх рівень складніше.

Досвід роботи та кількість закритих вакансій

84% опитаних сказали, що середній час закриття однієї вакансії — від двох тижнів до двох місяців. Основні причини, які заважають закривати вакансії швидше:

Важко знайти підходящих за вимогами кандидатів.
Невідповідність побажань по зарплаті кандидата і очікувань компанії (замовника).
Конкуренція з боку інших компаній.
Слабкий англійський у кандидатів.
Тривалий затвердження кандидата у замовника або менеджера проекту.

Зарплати і бонуси

Зарплати в рекрутингу помітно вище в Києві, порівняно з регіонами. Медіана зарплати рекрутера в Києві становить $1000 проти $600 в інших містах. Найменше різниця для рекрутерів з досвідом роботи до 2-х років, найбільша — для рекрутерів з 5-10 роками досвіду.

Цікаво, що медіана зарплат у Києві для рекрутерів 10+ років досвіду менше, ніж у рекрутерів з 5-10 роками досвіду. Можливо, це недоліки малої вибірки (29 осіб) або те, що досвідчені рекрутери активніше переходять на інші позиції.

Середні зарплати (медіана, з урахуванням бонусів)

У більшості компаній крім ставки (зарплати) рекрутер отримує і бонуси за закриття вакансій.

Зарплати і бонуси

Чим менше компанія, тим більше частка зарплати і менше частка бонусу.

У продуктових компаніях 70% рекрутерів/HR отримують тільки зарплату, без бонусів. У великих аутсорсинг-компаніях лише 25% отримують зарплату без бонусів, а у більшості є і зарплата, і бонус.

Осібно стоять рекрутингові агентства — тільки там 20% рекрутерів працює на бонусах, без зарплати. І майже немає таких, хто отримує тільки зарплату, без бонусів.

Кращі канали пошуку: LinkedIn, Джин і рекомендації співробітників

Ці канали виявилися в лідерах. Але частка Джина майже напевно завищена — адже опитування проводилося на Джинне, хоча ми і робили анонс опитування серед інших рекрутинг-груп, в тому числі на DOU.

Ефективність каналів пошуку (від більш до менш ефективних)

Різні канали пошуку працюють з різною ефективністю для різних груп роботодавців. Наприклад, серед роботодавців не-рекрутерів майже кожен другий вибрав Джин у якості топ-інструменту пошуку і лише 13% вибрали LinkedIn (стільки ж, скільки GitHub).

Серед рекрутерів до 2-х років досвіду 40% назвали LinkedIn топ-інструментом пошуку, 30% Джин і тільки 2% — GitHub. У рекрутерів з 5+ роками досвіду на першому місці опинилися рекомендації співробітників, цей варіант вибрали 42%. 25% вибрали Джин і 5% — GitHub.

Базою резюме користуються в основному тільки рекрутери з 2+ роки досвіду, у решти її, мабуть, просто немає (хорошою). Частка job-сайтів від досвіду роботи майже не залежить і коливається від 15% для DOU до 7-8% у Work.ua.

Опубліковано: 19/03/18 @ 08:02
Розділ Різне

SEO Блог