Чим незадоволені українські програмісти? Глас народу 2018

Оцінюючи свої компанії для рейтингу роботодавців , українські IT-фахівці ставили оцінки за різними критеріями, а також в коментарях уточнювали, що саме їм не подобається (якщо поставили бал нижче середнього). З 6778 коментарів ми вибрали найтиповіші і найцікавіші скарги та побажання.

Компенсація

Оцінювали матеріальну компенсацію та корпоративний соцпакет. Респонденти залишили 1668 коментарів, в яких найчастіше скаржилися на відсутність медичного страхування та абонементів у спортзал, неоплачувані овертайми та низький рівень зарплати.

«Зарплати на нашому проекті нижчі за ринкові. Для підвищення зарплатні доведеться змінювати проект або компанію».

«Перегляд зарплат давно не проводився, швидше за все, вже відстає від ринку. Потрібні більш прозорі правила».

«З ринку наймають на нормальну зарплату. Існуючим співробітникам підвищують неохоче. Є обмеження зп за рівнем. Наприклад, мидлу не дадуть більше певної цифри. А щоб отримати наступний рівень (senior), потрібно напрацювати стаж».

«На початку все добре, альо з годиною і досвідом, коли заслуговуєш на підвищення, починається бюрократія і збільшення зп відтягується від 6 місяців до року».

«Особисто мені незрозумілий процес промоушна, досить розмиті можливості зростання. Закрита політика зарплати та відсутність доступних метрик, як можна оцінити себе за мірками компанії, тобто я просто не розумію, на якому рівні перебуваю».

«Компенсація праці не переглядається. Багато років „стабільності“».

«Процес будь-якого грошового підвищення пов'язаний з вічними проханнями. Немає плану зростання компенсацій. Якщо ти інтроверт і не любиш просити — сиди на те, що дають».

«За 6 місяців роботи я отримав зп вчасно 3 рази!».

«Дуже дешеві програми медичного страхування, які не покривають більшість потреб».

«Зп така низька, що не дозволяла замовити собі медстраховку за корпоративними цінами, не було оплати овертаймів. По суті, соцпакета як такого немає».

«Овертайми не оплачуються, бонусів немає, медстраховка через 5 років роботи в компанії, а там стільки не затримуються».

«Страховки немає. Спортзал та англійська оплачується, але того, що виділяється раз в місяць — не вистачає, щоб покрити одне заняття по англійській або одне заняття з тренером в залі».

«Всього лише 15 днів відпустки в році».

«14 днів відпустки — найменше, що я бачила серед компаній. Медстраховка — тільки після року роботи. Оплата овертаймів — сидіти на роботі до 22:00 не вважається овертаймом в компанії».

«Єдине, що надає компанія — відпустка. Це важко назвати соцпакетом :) Все інше треба узгоджувати із кастомером. Кастомер і буде платити за додаткові „плюшки“».

«Оплата овертаймів напевно залежить від проекту, але мені пощастило працювати на проекті, де овертайми були досить частими. Це відшкодовувалося додатковими днями відпустки, але потрібно було ходити і вибивати з менеджера компенсацію ще кілька місяців».

Умови праці

Оцінювали офіс компанії (розташування, ремонт, освітлення, температура повітря, вентиляція тощо), робоче місце (меблі, техніка, канцтовари, ПЗ) та графік роботи (наскільки він зручний та гнучкий). У цьому блоці респонденти залишили 1846 коментарів. Найчастіші проблеми — застарілий ремонт та робоча техніка, проблеми з вентиляцією та кондиціюванням приміщення, незручне розташування офісу й негнучкий графік роботи.

«В офісі дуже тісно, немає перегородок між столами, дуже шумно на созвонах, переговорок не вистачає. Місце розташування — промзона, в якій багато алкашів і бомжів».

«Вологість повітря нижче критичної норми (нижче 15%), опенспейс на кілька сотень людей — постійні хвороби. Дуже мало переговорок і конференц-залів, тому 90% мітингів проходять за робочими місцями — дуже гамірно, як на вокзалі. Кухні дуже маленькі — буває, що просто немає місця для того, щоб сісти і пообідати».

«З вентиляцією біда, як і у всіх великих офісних приміщеннях. Ще з ліфтами періодично проблеми».

«Канцтоварів іноді не вистачає. Щоб третій монітор поставити, довелося пройти кілька кіл бюрократії і домовленостей з колегами».

«Старі столи, поламані крісла, погана вентиляція, відсутність зон відпочинку».

«Для тестів на Сафарі є тільки один Мак, і доводиться спеціально за нього сідати, щоб протестить. Немає можливості протестить на робочому місці. Хотілося б для тестів в різних браузерах».

«Дуже туго з технікою, якщо маєш свої вподобання та звички».

«Я півроку вбивав очі з монітором, який мерехтить. Замінити так і не змогли, замінив сам собі. Зламаний стілець».

«Зараз у мене є все необхідне на робочому місці, але частина цього вибивалася з боєм. Чомусь (і незрозуміло як) потрібно обґрунтовувати відразу декільком менеджерам необхідність другого монітора, док-станції і т. п. Речі, які приносять зручність, вважаються надлишками?».

«Залізо дуже сумне. Якщо потрібно підняти кілька Java проектів, комп не тягне. Щоб домогтися нормального обладнання, потрібно потрапити в правильний відділ, або купити своє нормальне».

«Ну ось цей „дизайн“ а-ля лікарня. Все біле, красивостей і рослин майже немає. Парковка у дворі — тільки для обраних (за яким критерієм?). Можна було б загальний ресурс паркування нишпорити більш справедливо. Або квоти з бронюванням, або ще як-то».

«Обов'язково потрібно пропрацювати певну кількість годин на місяць».

«Ти зобов'язаний сидіти безкоштовним охоронцем свого монітора від дзвінка до дзвінка (бувало, навіть до 3 ночі). Безкоштовним — тому що простий в роботі не оплачується. Те, що тобі не дали поточні завдання або у тебе стоппери з-за інших працівників — нікого не хвилює. В результаті ти будеш вимотаний непередбачуваним графіком, за який отримаєш копійки».

«Незручна система підрахунку часу, де відчуваєш себе рабом на галері. Система трекает 9 годин, і ти повинен бути цей час в офісі. Буває таке, що робиш увесь свій об'єм роботи за 6 годин, а раніше піти не можеш. Буде менше в кінці місяця — матимеш розмову з HR/лидами. Ось і доводиться імітувати роботу або „досиджувати“, якщо йшов раніше».

Кар'єр єра

Оцінювали зворотний зв'язок про виконану роботу, можливості для професійного розвитку (навчання, стажування, консультації більш досвідчених колег тощо) та умови для кар'єр кар'єрного зростання. У 1499 коментарях найчастіше респонденти жалілися на формальному зворотний зв'язок, відсутність кар'єр кар'єрного зростання та ініціатив для професійного розвитку.

«Тренінги ніякі не надаються і не оплачуються. Немає зворотного зв'язку, щоб розуміти, які сторони розвивати, що від мене вимагається».

«Коли ти вирішив рухатися далі, низька ймовірність, що знайдеться відповідна позиція. Створюються перешкоди при переході на іншу позицію».

«Легше зістаритися, ніж отримати підвищення. Підвищення повинні бути відповідно до знань і досвіду, а не через рік».

«Навчання для девів дуже мало (практично нема). Безкоштовні конференції лише за умови проведення доповіді (брєд). Зміни напрямку взагалі нема».

«Я не отримував конструктивної критики в свою адресу про виконану мною роботу. Або це лицимерное „все добре“, або тиша. На такому паливі далеко не поїдеш. Треба чітко говорити, що добре, а що погано, щоб людина могла це виправити».

«Грейди ставлять невизначені люди, анонімно, несучи вельми сумнівну відповідальність за свої дії або не несучи зовсім. Це ставить під сумнів адекватність чи справедливість оцінки, а також неможливо отримати зворотній зв'язок від конструктивно безпосередньо яке оцінює тебе».

«Якщо не пінговать і не вимагати зворотного зв'язку, то її, швидше за все, будеш отримувати тільки на рев'ю. Або якщо щось зробиш так погано, що тобі прямо захочуть дати зворотний зв'язок».

«Не чув про такі можливості. За самонавчання потрібно боротися і доводити всім, що це справді потрібно».

«Немає чіткого розуміння кар'єр кар'єрного зростання. Часто посади та обов'язки витягуються з кошика під конкретну людину».

«Вивчення нового стека підтримують, але, швидше, на словах, ніж на ділі».

«Запрошення на внутрішні семінари приходять далеко не всім співробітникам. Часто навіть після швидкого відправлення заявки на участь у цікавому івенті у відповідь приходить відмова».

«Проводяться різні заходи, але в основному вони для рівня Junior. Вище вони не дотягують. Тренінги по софт скиллам не завжди відповідають тому, з чим доводиться стикатися в роботі».

Проект

Оцінювали проект, технології та інструменти, атмосферу в колективі та менеджмент. Респонденти залишили 1531 коментар і найчастіше спеціалісти незадоволені непрофесійним менеджментом, застарілими технологіями, неможливістю змінити проект.

«Проект триває багато років: процесів немає, всі ініціативи по їх поліпшенню кастомер відхиляє, так як йому подобається хаос. Розвитку на проекті немає, менеджмент не дає міняти проект».

«Важка процедура „виходу“ з якогось облікового запису. Незрозуміло, з чого можна вибрати.

«Проект нецікавий, багато легасі. Працюю зовсім з іншим стеком технологій, ніж обіцяли при працевлаштуванні».

«Немає корпоративів та інших заходів, які допомогли б колегам познайомитися в неформальній обстановці і тісніше спілкуватися».

«Хлопці втомлені і морально, і фізично. Є відчуття загальної депресії».

«Є два співробітника, з якими складно дуже багатьом, але вони під заступництвом і нічого не змінюється».

«Часто складається відчуття, що розробникам не дають достатньо свободи, щоб впливати на продукт».

«Весь час поспіх, так як немає правильного менеджменту і обліку часу роботи над завданнями, чітких завдань немає. 30% описувалося в багтрекинговой системі, інші 70% — на словах, це жах... А після виконання у визначені строки (з шкіри геть ліз, щоб встигнути) говорили, що вже не потрібно, вирішили відкласти на невизначений час... І так з кожними умовними спринтами».

«Специфіка проекту не дозволяє використовувати сучасні технології, фреймворки і т. д.»

«Проектом 10 років, про сучасні технології тут не йдеться».

«Список інструментів і технологій суворо задокументовано у рамках скоупа проекту. Впровадження нових технологій вимагає великих витрат на верифікацію і твердження, так як я працюю на медичному проекті».

«Абсолютна більшість менеджменту — не компетентні у своїй галузі».

«Менеджмент в принципі відсутня. Я вже починаю забувати, хто у нас DM PM.

«Культура менеджменту і процесів у компанії далека від ідеальної. Менеджери часто є медіаторами між розробником і замовником. Не всі менеджери знають про гнучкі методології розробки, а якщо знають, часто реалізують їх неправильно».

«Менеджер працює на багатьох проектах і фізично не має змоги вникати в проект. Відповідно, його дії не є та й не можуть бути професійними. Upper Management взагалі не цікавить зворотний зв'язок від команди. Напевно, усіх все влаштовує».

«Менеджменту як такого немає. Нечисленні мітинги не приносять реальної користі. Постановкою яких-небудь методологій розробки ніхто не займається. Робота досить сумбурна і майже не організована. Але раз замовника влаштовує, то навіщо міняти що-то».

«Мій менеджер взагалі не розумів, чим я займаюсь, і не бажав це робити. На прохання допомогти — відповідь одна: ти менеджер, сама розберешся. Ніколи не отримувала від нього професійної поради чи навіть управління щодо глобальних цілей. Було на зразок — запропонуй і я затверджу. Людина не компетентна на своїй позиції, і це можливо виправити, навчаючи її початковим навичкам менеджера».

Ізюм

Виділили в окремний блок найдивніші та найсмішніші коментарі респондентів.

«Місцями графік дуже гнучкий, не на користь працівника».

«Ну, я люблю поспати, а команда працює з самого ранку. Дикі прям :) Я їх не звинувачую, я звинувачую свою лінь xD».

«Простіше звільнитися і прийти знову, ніж вибити підвищення більш ніж на 10%».

«Зарплата, порівнянна з доходом працівника фастфуду без досвіду. І так всі 4 місяці. Де ви ще побачите таке?».

«Централізувати видачу канцелярії через HR відділ, а не завгоспа (бережи, господи, її нерви)».

«Тумбочку... хоч маленьку, хоч шухлядку... будь Ласка».

«З техніки лише монітор і килимок».

«Хотілося бі більший стіл. Ще й постійно ноги б ' ються про людину навпроти».

«Бісять німці з Друпалом».

«Команда подобається, але атмосфера у зв'язку з нездоровим дедлайном нездорова :)».

«Є враження, що менеджери більше п'ють чай і спілкуються, поки інші працюють».

«Є лосі в колективі, але як же без цього».

«Я перестав розуміти свого менеджера».

«До янки створюють непрофесійну атмосферу».

«Коворкінг, іноді сусіди з інших офісів на кухні дратують».

Нагадаємо, що більшість ІТ-спеціалістів все ж таки задоволені своїм місцем роботи . Але сподіваємося, що коментарі співробітників допоможуть компаніям стати ще кращими.

Опубліковано: 18/02/19 @ 08:47
Розділ Різне

SEO Блог