Післямова - про зарплати і сеньйора - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.

Післямова - про зарплати і сеньйора

Хочу відповісти на деякі з коментарів до моєї колонці про сеньйорів . Конкретно ось на цих двох повторюваних тези:

1. «Просимо стільки, скільки беремо. Це ринок ».

2. «Ви думаєте не буває сеньйорів в 23 роки? Це плювок в обличчя молоді! »

Відповідаю.

1. Звичайно потрібно брати стільки, скільки дають. Це справді вільний ринок і це прекрасно.

2. Звичайно бувають сеньйори в 23 роки. Ви що, «Соціальну мережу» не дивилися?

Колонка була не про це. Давайте спробуємо ще раз.

Гроші - це універсальне мірило цінності. Якщо річ Х коштує 100 доларів, а річ Y - $ 500 завжди це означає, що Y має якусь цінність проти Х. Це може бути цінність «в очах споживача», але вона завжди є.

Таким чином ціни на вільному ринку дають «сигнал» і визначають поведінку покупців і продавців. Невидима рука ринку , по Адаму Сміту.

Фішка в тому, що ринок прагне до балансу попит/пропозиції, але не завжди в ньому знаходиться.

На цій картинці - слайд «відвідуваність vs дохід від реклами» з моєї презентації для Печа Купа .

Відвідуваність (і цінність сайту для користувачів) росте, доходи - падають. Парадокс? It happens. Я вже наводив приклад з нерухомістю.

Тобто так, гроші є проксі вашої цінності як фахівця, але з одним застереженням - не завжди . Про що я і писав. Мені здається, на сьогоднішньому ринку праці цього немає і «сеньйори в 23 року» - саме наочне тому підтверджені.

І це створює reality distortion field - логіка «нормального» часу - «я отримую більше грошей, значить я став крутіше як фахівець» не працює.

Ще одна гарна картинка: вартість українських розробників на oDesk vs середні зарплати в українських компаніях (дані ДОП та odesk ).

Що робити? Та особливо нічого. Enjoy it while it last. Головне голову не втрачати. Думати більше про стосунки з колегами та професійному зростанні, а не про зарплатах , зеркалке і самокатах в офісі.

Рекомендую спробувати пособеседоваться в «нормальні» компанії - Яндекс, Фейсбук, Гугл, Майкрософт. Я цим не здогадався скористатися поки був у Долині , але підозрюю, що пройшов би я одна співбесіда з 20. Протвережує.

З іншого боку - українських програмістів цінують і рано чи пізно у нас думаю з'явиться свій Сисоєв, Торвальдс або Цукерберг.

А з приводу тайтлов я напишу якось іншим разом. Два основні чинники, на мій погляд, це 1) фінансовий стимул у аутсорсеров - можна продати дорожче і 2) вибухове зростання галузі ? середній вік 25 років.

Опубліковано: 14/07/11 @ 07:02
Розділ Різне

SEO Блог

Післямова - про зарплати і сеньйора

Рекомендуємо: