Студенти в IT -компанії: виграють усі

Про користь навчання студентів в рамках практик та спеціалізованих центрів в IT компаніях написано вже немало. Наведемо шість основних причин, які, на наш погляд, показують необхідність такої діяльності. За основу взято досвід дніпропетровського офісу Exigen Services, де проводяться вже стали традиційними Школи тестування ПО і Agile практики для студентів технічних вузів.

Причина перша. Підвищуємо рівень практичного IT-освіти студентів

Не секрет, що великою проблемою сьогоднішнього вищої освіти є наявність значного розриву між профілем випускника вузу і вимог сучасної ІТ-індустрії до молодих фахівців. Біда в тому, що в більшості випадків освіта виявляється занадто академічним, і не дає студентам достатньої практики.

Крім того, є такі речі як робота в команді, атмосфера реального, «живого» проекту, внутрішня культура компанії. Це не вийде заштовхати в підручники, єдиний спосіб навчитися - реальна робота, набивання власних шишок, і як результат - досвід, який у поєднанні з вузівськими знаннями і робить молодого IТ-шника спеціалістом, готовим до роботи і затребуваним на ринку. Дніпропетровський Exigen прикладає чимало зусиль для вирощування справжніх, підготовлених до реалій бізнесу IT-шників.

Дмитро Письменний, генеральний директор Exigen Services України:

«У 2011 році у нас пройшли навчання більше 60 чоловік. Ми підготували:

44 розробника
5 бізнес-аналітиків
12 тестувальників

Наші випускники затребувані на ринку. Вони не тільки стають частиною команди Exigen Services, їх охоче запрошують на роботу інші компанії. Зараз більше 40 наших випускників працює в Сiklum, Luxoft, ISD, SoftServe, Maximizer, PrivatBank, eBay. Ми виростили хороших фахівців! "

Причина друга. Маємо можливість подивитися людини «у справі» до прийняття на роботу, скорочуємо випробувальний термін

Всім знайома ситуація, коли добре показав себе на співбесіді кандидат «не вписався» в робочу команду, або коли на адаптацію і вихід на повноцінний робочий режим витрачається занадто багато часу. Є спосіб це змінити!

У Дніпропетровському офісі Exigen практикують включення в роботу над внутрішніми проектами студентів Agile-практик. Це дає можливість відібрати кандидатів на роботу в компанії з хорошим потенціалом і високою мотивацією, протестувати їх на реальних проектах (але не комерційних, а з внутрішнім замовником). За час практики (2 місяці) хлопці встигають освоїтися з корпоративними стандартами і скласти команду, здатну навчатися, рости і працювати разом. Таким чином, потреба у випробувальному терміні зменшується, а іноді і зникає.

Кирило Репников, Team Leader, Дніпропетровськ:

«На прикладі команди проекту" Система управління знаннями ", сформованої з нуля, я можу сказати, що Agile-практики - універсальне джерело нових співробітників для будь IT-компанії. Команда, зібрана із студентів Agile-практики, практично відразу показала коефіцієнт навантаження (Load factor) 0.5, що непросто досягти навіть у вже спрацьованих колективах. Новачки охоче допомагали один одному, ділилися знаннями, навіть зменшували навантаження на менеджерів та керівників, задаючи правильні питання в потрібний час.

У них вже є досвід реальної роботи, використання методології SCRUM. Вони знають внутрішні процеси в компанії, розуміють життєвий цикл проекту, усвідомлюють свою відповідальність за роботу. Мені як Team Lead-у це допомагало впевнено рухатися до поставленої мети. »

Причина третя. Отримуємо підготовлених співробітників на комерційні проекти компанії

Отже, навчивши і протестувавши студентів на внутрішніх задачах, ми можемо безбоязно включати їх в команди, що працюють на комерційних проектах. І чим активніше розвивається бізнес, тим вище потреба в постійному припливі нових співробітників.

Дмитро Письменний, генеральний директор Exigen Services України:

«У 2011 році ми взяли на роботу в Дніпропетровський офіс Exigen Services 15 студентів, навчаючись у нас. Серед них

1 тестировщик (manual testing)
3 тестувальника (automation testing)
8 java розробників (3 intermediate, 3 pre-intermediate, 2 juniors)
3. net розробника (1 junior, 2 pre-intermediate). »

Микола Бабенко, Project Manager, Дніпропетровськ:

"За час весняної. Net Agile практики ми відібрали найбільш перспективних студентів. Четверо з них зараз працюють у нашій команді. Всі вони швидко і без утруднень увійшли в робочий процес. Керівники проекту відзначають високий рівень їх роботи. Хлопці підтвердили кваліфікацію розробників першого рівня і дуже швидко розвиваються далі. »

Причина четверта. Створюємо пул лояльних кандидатів

Крім оперативного залучення нових співробітників, навчання студентів дає можливість сформувати доброзичливе ставлення до компанії з боку студентської аудиторії, показати переваги роботи «зсередини». І навіть якщо з якихось причин випускники нашої IT-школи не стали відразу співробітниками компанії, дуже великий шанс, що вони прийдуть до нас на роботу через рік або два і будуть рекомендувати Exigen Services своїм друзям.

Марина Мельник, Регіональний менеджер, Дніпропетровськ:

«Зараз у нас є резерв з 50 випускників школи тестування, які лояльно ставляться до Exigen Services і готові розглядати пропозицію про роботу від нашої компанії. У їх числі: 10 java-і 9. NET-розробників, 4 аналітика/PM і 17 тестувальників.

Ми також зацікавлені у продовженні співробітництва з ними. "

Причина п'ята. Вчимося самі, навчаючи інших

Не тільки у студентів є можливість підвищити свій рівень під час проходження практики в компанії або навчання в IT-школі. Ті співробітники, які проводять навчання, також можуть приміряти нові ролі, спробувати себе в новій якості: Tech Lead виросте в менеджера проекту, з розробників можуть вийти бізнес-архітектори, початківці інженери підвищать свій рівень і перейдуть в наступну категорію.

Марина Мельник, Регіональний менеджер, Дніпропетровськ:

«Agile практики не тільки дають можливість сформувати пул кваліфікованих ресурсів на майбутнє, але і надають чудову можливість нашим співробітника вирости. Навчаючи студентів, кожен співробітник може спробувати себе в новій ролі на власний вибір: архітектора, PM-а або бізнес-аналітика. Також, виступивши експертом з розробки або тестування, можна перейти на наступний рівень відповідно до моделі компетенцій, прийнятої в нашій компанії.

Практики - це оптимальний інструмент для управління ростом талантів у компанії. Саме завдяки їм у дніпропетровському офісі співробітники регулярно виростають і професійно і в кар'єрному плані. »

Причина шоста. Це просто Fun!

І, нарешті, це просто здорово! Всі ми колись були студентами або є ними зараз. Комусь пощастило пройти навчання в цікавій компанії, в інших не було такої можливості. Але, вкладаючи сили, час і гроші в навчання студентів, ми не тільки ставимо практичні бізнес мети, а й відчуваємо величезне задоволення і азарт!

Андрій Ломакін, архітектор, Tech Lead:

«Успіхи хлопців перевершили всі мої очікування . Я думав, що витрачу купу часу на навчання, пояснення рішень, розбір проблем. Але студенти запросто вловлюють нові ідеї та легко освоюють нові технології. Дуже швидко підвищують свій технічний рівень, ефективно коммуницируют і працюють в команді.

Вони відкриті всього нового і мають дуже широкий круг інтересів. Не тільки виконують прямі завдання, а й виявляють ініціативу в роботі.

А ще ми разом брали участь у спортивних змаганнях. І працювати з ними - це fun! "

Опубліковано: 03/04/12 @ 11:29
Розділ Різне

SEO Блог