Бонуси в IT- компаніях: результати опитування

DOU спільно з компанією Top Enterprise Solutions провели дослідження , в якому взяли участь більше 800 співробітників IT- компаній з більш ніж 18 міст України .

Компанії борються за кращих фахівців , і HR'и роблять все можливе і неможливе , щоб співробітникам працювалося комфортно - продумують бонусні програми , закуповують плюшки , ведуть переговори з новими підрядчиками .

А розробник візьми та відповідай : не треба витрачати мої гроші. Чого це він ?

Причина невідповідності бажаного з дійсністю часто криється не у відсутності уваги або бюджетів , а в тому , що у компаній не завжди виходить правильно моніторити потреби своїх співробітників і гнучко реагувати на їх зміни .

Що ж пропонують компанії своїм співробітникам в якості булочок , наскільки успішно реалізовані ці рішення і як багато людей ними користуються ?

Рейтинг бонусів

Create Infographics " Щодо англійської: часто в компаніях є уроки , але для pre-intermediate/intermediate рівня - по-перше , і відірвані від реального життя - по-друге . Запрошені носії мови часто не вміють вчити чи просто кажуть ' а , так у вас advanced , все добре , йдіть , мені тут з відсталими займатися треба ' . Шлях до досконалості - нескінченний, хотілося б , щоб компанії це розуміли " .

Цікаво , що зростає інтерес співробітників до сертифікації , але в той час як 43 % респондентів хотіли б , щоб роботодавець допомагав їм з отриманням сертифікатів , отримують сприяння тільки 19 %.

Рейтинг популярності:
1 ) Гнучкий графік
2) Свіжа їжа в офісі , фрукти , плюшки
3 ) Вивчення іноземних мов
3) СОЦ.ПАКЕТ 4 ) Страховка
5) Програми релокації/можливість попрацювати on - site
6 ) Корпоративні тренінги
7) Кухня
8 ) Знижки на зовнішні курси
9) Сертифікація
10 ) Зони відпочинку
11 ) Авто - , велопарковка
12) Можливість брати участь в організації робочого простору
13 ) Подарунки від компанії
14 ) Дисконтна програма - знижки , подарункові сертифікати
15 ) Безкоштовна бібліотека

Відкриті питання

Який самий крутий бонус ви коли-небудь отримували ?
Найчастіше тут згадувалися , звичайно , фінансові приємності , трохи рідше , з невеликим відривом , - поїздки , відрядження , робота за кордоном та участь у всіляких заходах.

А ще :

- Гроші - найкрутіший бонус. - Можливість працювати з дому в зручні мені годинник - безцінне. - Квітка в горщику. - День в кращому спа міста . - Тлумачний і інтелігентний наставник. - День в тиждень на саморозвиток.

Самий даремний ( смішний , безглуздий ) бонус
На жаль , далеко не кожна компанія успішно справляється з мотивацією для співробітників. Ось і виходить:
- Подарунковий сертифікат в косметичний магазин . - Подарунок на ДР - радіокерована дорога іграшка . - Подарунок на день народження , Який доставили через 5 місяців после свята . - Підвищення зарплати на 50 $ за хорошу роботу ( на попередньому місці роботи). - Корпоративна бібліотека. Це не бонус , це має бути апріорі. - Корпоративна бібліотека з книгами для гуманітаріїв в компанії , де половина персоналу - програмісти. - Від замовника ( Opel) безкоштовний ремонт і тех. обслуговування машини їх марки на рік. Але у мене немає машини , а якби й була - яка ймовірність , що це був би Опель ? - Рукостискання директора + усна подяка . - Грамота :) - USB -тапочки . - Дружина як бонус. - Тренінги в дуже незручний час . - значок " I am proud to be SW enginieer " . - Подарунки до дня народження. Команда HR- ів відбирає собі все найкраще , залишається найгірше. - Чай без печенек -Водка від продюсерів і CTO .

Що було б цінно отримувати для вас , якби ви самі могли вибирати ?
Серед бажаних булочок у кожного другого - всіляке навчання , відрядження за кордон , страховка , сертифікація та зручний відпустку. Тут про гроші говорили зовсім не багато. - Корпоративні тренінги та тлумачного наставника. - Більше грошей! - Більше печива! - Нормальне фортепіано в офіс , а не пілікалка , яка є в наявності =) - З області мрій : щоб офісна адміністрація працювала на програмістів , а не тільки топ -менеджмент і заїжджих замовників ( їжа на дні народження/свята , збір грошей на подарунки і доставка з інтернет-магазинів , дзвінки в таксі , до лікаря і т.д.). І щоб це було нормально: кинув імейл або написав одну сходинку в скайп - і зроблено , а не сто питань ні про що , підтверджень від усіх ПМОВ країни та іншого тупняк . - Фрукти в офісі , хоча б раз на тиждень. - Вибір робочого заліза і організація робочого місця. - День в тиждень на свій проект - щоб не зациклюватися на основній роботі. - Постійно виділяється кількість фінансів на самонавчання без узгодження. - Тимбілдинг частіше. - Підписка на круті онлайн- курси . - Прозорий 0 -й кредит . - Можливість у режимі обміну досвідом попрацювати в "чужий" команді з іншими технологіями . - Можливість тупо поспати на роботі , коли немає ТАСК та настрою. - Можливість проходити безкоштовно тренінги , не обов'язково безпосередньо пов'язані з областю зайнятості в компанії - наприклад , HR'у пройти курс " Java для чайників " або на подобу . - Наклеечку на ноутбуки ! Я фанат. - Вибір будь-якого спорт . залу/оренда спортивного обрудования . - Проста організація поїздок на конференції ( поїхав сам , компенсували в следующюю ЗП) . - Кота в офісі. - Фрукти цілий рік.

Але головне - Хороша зарплата і цікава робота - тоді і бонусів не потрібно .

Думки

Для повноти картини ми взяли коментарі у людей , які мають безпосереднє відношення до організації бонусних програм в ІТ- компаніях:

Римма Мень , Head of Motivation and PR group , Ciklum :
"Ми намагаємося дотримуватися певних стандартів в організації роботи : офіс доступний 24 години на добу , тут є зони відпочинку , ігрові кімнати , кава- поінти на кожному поверсі , комфортна інфраструктура для велосипедистів - душові та велопарковки . Хтось каже ' краще гроші ' , але гроші - не основний фактор. Працювати має бути комфортно . Ми ж робимо ставку на більш високі мотиватори , адже люди змінюють роботу не через булочок , - вони зазвичай йдуть на більш цікаві проекти , де враховується їх думка і є професійний ріст.

Бонуси у нас більше командні , а не індивідуальні , і клієнти беруть участь в організації : щось робимо ми , щось - вони . Це можуть бути фрукти , тренажери , премії і т.д. Багато що залежить від успішності команди. Якщо реліз успішний , замовники часто дарують команді різні тімбілдинги або сертифікати.

Ми постійно розвиваємо програми лояльності. Прислухаємося до співробітників (так у нас з'явилися , наприклад , холодильники з бейгли ) , домовляємося з новими підрядчиками в різних напрямках , оновлюємо сервіси . Ми вибудовуємо культуру компанії , в яку кожен робить внесок " .

Антон Михайлюк , HR- менеджер , DataArt :
" Догодити абсолютно всім неможливо при всьому бажанні , тому деякий кількість скарг на рахунок комфорнтих умов роботи можливе завжди . Однак , якщо вони починають перевищувати деяку критичну масу , то це вже є приводом для коригування програми .

У нас розвинена система оперативного отримання відгуків від співробітників і збору їх побажань по всіх напрямках роботи компанії , в тому числі по бонусним програмам. Отримана таким чином інформація аналізується і використовується для оптимізації відповідних сфер діяльності . Ініціативи співробітників HR знаходять повне розуміння і підтримку з боку керівництва ".

Олександр Гудков , TOPES :
" Ми тісно співпрацюємо з багатьма IT- компаніями : надаємо послуги з облаштування офісів , починаючи з канцелярії , доставки води та продуктів харчування і закінчуючи холодильниками з морозивом , стендами з яблуками , орендою акваріумів та багатьма іншими.

Саме від IT -компаній часто надходять запити на нові рішення. Але для непростого завдання - мотивувати вимогливого фахівця , - можна і потрібно разом з пошуком нових рішень використовувати прості , перевірені варіанти. Цього літа , наприклад , найпопулярніші - морозиво і фрукти. Маленькі корисні радості , які оцінить кожен ".

У статті наведені загальні дані дослідження . Якщо ви хочете отримати розгорнуті дані , хлопці з Top Enterprise Solutions із задоволенням поділяться інформацією , і навіть обіцяли зробити презентацію . Напишіть їм !

Спасибі всім , хто взяв участь в опитуванні.

А ви згодні з отриманою статистикою?

Опубліковано: 16/06/14 @ 06:12
Розділ Різне

SEO Блог