Результати опитування про роботу за кордоном

В опитуванні взяло участь 3109 IT - спеціалістів, з них 2354 осіб думають про релокації за кордон , 422 в даний момент працюють в іншій країні , 76 мають досвід закордонної роботи , але вже повернулися в Україну . 257 осіб переїжджати куди -небудь не планують.

Найпопулярнішим державою для переїзду виявилося США - в якості бажаної країни його назвали 58,7 % опитаних . На другому і третьому місцях - Німеччина (42,3 %) і Канада ( 33,8 %). Країни для релокації Ті , хто тільки плануєпереїзд , найбільш бажаними країнами для життя називають США , Німеччину і Канаду : Всі названі варіанти : Для тих , хто вже працювавза кордоном або працює там зараз, розподіл по країнах виглядає наступним чином :

( у відсотках вказана частка кількості опитаних IT - фахівців , які мають досвід роботи в даній країні ) Терміни проживання за кордоном Як бачимо , переважна більшість українських IT - фахівців цікавить довгостроковий переїзд або ж релокацію назавжди. Мотивація Поживши якийсь час в іншій країні , люди явно інакше дивляться на речі. Наприклад , серед тих , хто тільки думаєпро роботу за кордоном або вже працює там, головною причиною є пошук кращих умов для життя в цілому ( 33 % і 30 %). Але блудні сини , вже повернулися в Україну після релокації ,цю цінність ставлять на другий план (всього 13 %) - мабуть , для них очікуване сильно не співпало з дійсністю. Цікаво , що рівень зарплати - хороший мотив переїхати для нинішніх жителів України(незалежно від наявності досвіду роботи в іншій країні ; 14 % і 13 %). Ті , хто за кордоном зараз, відносяться до своєї зарплати з меншим трепетом ( 8 %). Відчутно вище мотивація новими проектами у тих, хто попрацював за кордоном і повернувся( 11 %) , ніж у тих , хто тільки плануєпереїжджати ( 7 % ) або ж працює в іншій країні зараз( 7 %). Мабуть , є з чим порівнювати . З інших причин також були зазначені:
- Політична ситуація і нестабільність в Україні ;
- Майбутнє дітей;
- Клімат ;
- Бажання подорожувати ; - Неможливість легально побудувати хорошу кар'єру в Україні . Труднощі і перешкоди Тих , хто тільки плануєрелокацію , ми попросили вказати , які чинники ускладнюють підготовку і гальмують процес . Як бачимо , 82 % опитаних відчувають ті чи інші труднощі або не відчувають впевненості в рішенні . Головна причина - недостатній , на думку респондента , рівень знання іноземної мови ( 16 %). Водночас недолік технічних знань констатують у себе всього 8 % опитаних . З інших факторів , які ускладнюють переїзд :
- Тривала відсутність контакту з близькими та друзями ;
- Патріотизм , шкода покидати рідну країну ;
- Небажання кидати поточну роботу ;
- Зменшення зарплати і/або купівельної спроможності за кордоном ;
- Високі податки , ціни на житло і медицину ;
- Бюрократичні перешкоди ;
- Відсутність вищої освіти . Серед тих , хто в даний часпрацює в іншій країні , основними проблемами адаптації виявилися соціальні чинники - зміна кола спілкування , а також мову і чужа культура . При цьому конкуренція на ринку праці практично нікого не турбує: Інші труднощі :
- Високі ціни і маленька зарплата ;
- Бюрократія ;
- Труднощі з пошуком житла ;
- Розлука з рідними. Однак 97% з тих , хто зараз працює за кордоном , задоволені своїм вибором . З тих, хто вже працював за кордоном , але повернувся в Україну, 38 % опитаних IT - спеціалістів після закінчення контракту , як і планували , поїхали на батьківщину . Решта 62 % повернулися , тому що: 9 % респондентів більше не хочуть працювати в іншій країні . Причини їх повернення по процентному відношенню майже повністю збігаються із загальною вибіркою. Вибір компанії Як українські IT - фахівці вибирають компанію для роботи за кордоном: Переважна більшість воліє не їхати в невідомість і вирішити питання з роботою заздалегідь . Цікаво , що саме серед тих , хто мав досвід релокації , але повернувся в Україну, найбільший відсоток пошуку місця роботи безпосередньо за кордоном ( 14 %). Можливо , з цим пов'язані і проблеми адаптації , які змушують повернутися в Україну . Однак серед любителів вирішувати питання на місці відсоток тих , хто вже працює за кордоном ( 10 %) ,вдвічі більше , ніж тих , хто тільки планує релокацію( 5 % ) . Досвід додає сміливості ! У компанії якого типу воліють працювати за кордоном українські IT - фахівці : Як бачимо , більшість прагне релоціроваться у велику продуктову компанії (61% ) , в реальності ж там працює істотно менший відсоток українців ( 42 % і 36 %). Цікаво , що серед співробітників продуктових компаній нинішніх працівниківпрбольше , ніж тих , хто повернувся назад в Україну. А ось для аутсорсингових компаній і стартапів - навпаки. Хто не думає про переїзд 8,2 % українських IT - фахівців , які взяли участь в опитуванні , заявили , що не мають наміру переїжджати в іншу країну. Причини наступні: Інші чинники :
- Патріотизм ;
- Купівельна спроможність з зарплатою в Україні вище , ніж за кордоном ;
- Тут друзі і рідні ;
- Можливість працювати віддалено в закордонної компанії ;
- Наявність нерухомості в Україні . Інформація про вибірку В опитуванні взяли участь 2763 чоловіки ( 89% від числа опитаних ) і 349 жінок ( 11 %). Висновки - ТОП - 6 популярних країн для релокації - США , Німеччина , Канада , Нідерланди , Польща і Великобританія.
- Більшість IT - фахівців воліють довгостроковий переїзд .
- Програмісти їдуть за кордон в першу чергу в пошуках кращого житті . І вже потім - за технологічним проясненням і цікавими проектами . Працювати волію у великих відомих продуктових компаніях .
- При думці про переїзд багатьох бентежить не технічний рівень , а незнання іноземної мови .
- Найбільша складність при адаптації за кордоном - зміна кола спілкування , іншу мову і чужа культура . - Додому айтішники - мандрівники повертаються , якщо очікування від життя за кордоном себе не виправдовують . Але це рідко .

Опубліковано: 17/11/14 @ 10:28
Розділ Різне

SEO Блог

Результати опитування про роботу за кордоном

Рекомендуємо: